Другие работы
Кадровые службы организации могут иметь различные наименования, но чаще всего их основные функции сосредоточены в одном структурном подразделении — отделе кадров. Нередко в организациях (особенно крупных) выделяются самостоятельные структурные подразделения, которые подчиняются тому же руководителю, что и отдел кадров. Чаще всего это подразделения, выполняющие функции по развитию персонала…
Реферат Последнее является результатом базового противоречия российского федерализма. В силу целого ряда особенностей — обширная территория, многонациональный состав населения, неравномерность экономического, социального и культурного развития регионов — федеративное устройство представляется для России оптимальным. Федералистская идея прочно утвердилась в ряду тех общественно-политических идеалов…
Реферат В условиях использования комплексного подхода управления предприятием необходимо принимать во внимание технические, экологические, экономические, организационные, социальные, психологические, политические, демографические направления управления, а также их взаимосвязи. Если хотя бы одно из этих направлений не принимается во внимание, то полноценного решения данной проблемы достигнуто не будет…
Реферат По окончанию испытательного срока проводится подведение итогов работы сотрудника. Присутствуют: сотрудник, непосредственный руководитель, менеджер по персоналу, наставник, генеральный директор (при необходимости). Испытательный срок считается пройденным при условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником. Решение об окончании испытательного срока принимает непосредственный руководитель…
Реферат Дискреционные полномочия предполагают, что администрация вправе выбрать по своему усмотрению любое допускаемое законом решение, причем она сама оценивает не только решение, но и его последствия. Принимая дискреционные решения, администрация более свободна, чем при принятии связанного решения. Однако и для этого вида решений есть определенные ограничения. Администрация должна учитывать…
Реферат Караневский П. И. Учебно-методическое пособие по дисциплине «История предпринимательства в индустрии туризма и гостеприимства» / П. И. Караневский. — М.: (б.и.), 2004. — 17 с. Браймер К. Основы управления предприятиями и организациями индустрии гостеприимства// Alma mater: Вестник высшей школы. — 2005. — № 6. — С. 40−47. Панкова Л. В. Особенности стратегического планирования на предприятии…
Реферат Минимальность прибыли. Одна из важных задач менеджмента — создавать условия, необходимые для дальнейшего успешного функционирования организации. Именно поэтому основным принципом и ориентиром менеджмента является не максимизация прибыли, а успешное элиминирование (устранение) влияния рисковых ситуаций. Та или иная операция организации должна приносить такую прибыль, которая позволяла бы…
Реферат Умение правильно использовать при решении тех или иных проблем логических элементов системного анализа во многих случаях предопределяет возможность получения требуемого результата. В частности, «главные причины неудач в проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ — отсутствие явно сформулированной цели (26%), неудовлетворительное составление и контролирование программ работ…
Реферат Самое главное — руководитель должен обладать «умением руководить», организовывать и поддерживать работу коллектива, быть готовым к действиям, риску. Он должен уметь определить объем своих служебных полномочий, возможность действовать независимо от руководства, побуждать людей к повиновению, избавляться от балласта, а оставшимся помочь стать самими собой, а не подминать под себя. Для этого…
Реферат Сейчас руководство должно справляться с гораздо большим количеством задач, чем раньше, а времени все меньше. В результате возрастают давление и стресс. Руководителям приходится все больше полагаться на других в достижении необходимых результатов. Это требует от них внимания и активных действий по мотивированию сотрудников и команды, то есть создания благоприятной и интересной атмосферы на рабочем…
Курсовая Вместе с тем, ученые и психологи, исследовавшие проблему недостатка времени и непроизводительных его затрат убеждают людей, что существуют приемы эффективного распределения времени, которыми можно и нужно пользоваться. Ведущим экспертом по управлению временем сейчас считают Лотара Зайверта, также этой проблемой занимались психологи — Джужи Джеймс, Елена Мерзлякова, экономист Тодд Дункан, Джулия…
Реферат Эта модель предполагает меньшее количество уровней, сохраняющих иерархию, однако перемещение от потребности к потребности может происходить не только снизу вверх, но и в обратном направлении. В случае удовлетворения потребности нижнего уровня происходит движение вверх, если же потребность более высокого уровня не удовлетворяется, т. е. человек сталкивается с фрустрацией, он может вернуться…
Реферат Каждый сотрудник внутри организации в рамках общей системы ценностей занимает индивидуальную ценностную позицию. Ценностные позиции изменяются в процессе межличностного взаимодействия и обмена ценностями. В организациях вопросам сочетания систем организационных ценностей и ценностных ориентаций сотрудников необходимо уделять серьезное внимание: необходимо проводить работу по четкому формированию…
Реферат Слово «конфликт» с латинского языка переводится как «столкновение» эти столкновения наблюдаются как в повседневной жизни, в бытовом плане, так и в рабочей деятельности. Но всё же большую часть времени человек проводит именно на работе, взаимодействуя с начальством и подчинёнными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнёрами компании. При таком плотном общении возникает масса…
Контрольная Зaключение Нигде в миpе земли (oсoбеннo сельскoхoзяйственные) не oбpaщaются свoбoднo нa pынке, oбязaтельнo вo всех стpaнaх введены oпpеделенные oгpaничения: чем ценнее земля пo местoпoлoжению, тем бoльше oгpaничений. Пpaктикa землепoльзoвaния Poссии пoкaзaлa, чтo oтсутствие тaких oгpaничений, oсoбеннo в пpигopoдных и куpopтных зoнaх, a тaкже в нaселенных пунктaх, пpивелo к вoзникнoвению фенoменa…
Курсовая