Авторское право на служебные произведения

В случае же служебных произведений эти основания указаны в ст. 1295(2), согласно которой «исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное». Одна из особенностей ГК РФ — это положения, которые установлены в ст. 1295(2), которые регламентируют принадлежность исключительного имущественного права на служебные произведения.

1) Исключительное право работодателя на служебное произведение переходит к автору, если работодатель в течение 3- х лет со дня предоставления ему этого произведения:

а)не использует его;б)не передаст исключительное право иным лицам;

в)не сообщит автору о сохранении произведения в тайне. При переходе исключительного права автору по вышеуказанным причинам работодатель сохраняет за собой право на: а)использование произведения способами, которые обусловлены целью служебного задания, и в вытекают из задания пределах;

б)обнародование такого произведения, если договором между ним и работником не предусмотрено иное;

в)указание своего имени или наименования либо требование такого указания при использовании служебного произведения. ГК не ограничивает право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя.

2) Автор получает право на вознаграждение, если исключительное право не окажется ему переданным из-за выполнения любого из ранее упомянутых условий. Выплачивает авторское вознаграждение лицо, которое использует произведение или сохраняет его в тайне. Представленная трактовка служебных произведений вызывает обоснованное недовольство и нарекания авторов, потому что она не только представляется несправедливой, но и нарушает права человека. Для некоторых видов исполнений, к примеру аудиовизуальных, принадлежность имущественных прав нанимателю устанавливается законом. В соответствии со ст. 27(2) Всеобщей декларации прав человека «каждый человек имеет право на защиту его моральных и материальных интересов, которые являются результатом научных, литературных или художественных трудов, автором которых он является». С этой точки зрения лишение авторов исключительного имущественного права — это нарушение прав человека. Поэтому с позиций Всеобщей декларации прав человека законодательство должно быть изменено таким образом, чтобы авторы не были полностью лишены исключительных имущественных прав на служебные произведения, которые были ими созданы. Одно из возможных решений этого противоречия может быть следующее: наделить исключительными имущественными правами не только работодателей, но также и авторов. Исключительное имущественное право на служебные объекты интеллектуальной собственности могло бы принадлежать авторам и их работодателям на условиях совместного или иного владения.

Вышеуказанная правовая конструкция могла бы значительно улучшить правовое положение авторов и в значительной мере, улучшить их материальное положение, таким образом стать дополнительным стимулом их последующей творческой деятельности. Помимо этого, в случае неисключительной передачи исключительного имущественного права работодателю можно не допустить монопольного положения единственного правообладателя, таким образомсформировать конкурентную среду в какой — либо отрасли общественного производства. В отношении служебного произведения его автор- это работник (необходимо отметить, что в некоторых зарубежных стран, к примеру в Англии и США, автор служебного произведения — это работодатель).Следует иметь в виду, что в соответствии с ГК РФ не признаются авторами лица, которые не внесли личного творческого вклада в создание результата интеллектуальной деятельности, в том числе оказали его автору только техническое, консультационное, или материальное содействие или помощь либо только способствовали оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, которые осуществляют контроль за выполнением соответствующих работ. Таким образом, начальник отдела, сотрудниками которого было создано какое-либо служебное произведение, не может считаться автором этого произведения, в случае если он сам не принимал творческого участия в создании произведения. Факт поведения контроля при создании произведения или выполнение организаторских функций в этой ситуации значения не имеет. В случае если же произведение было создано творческим трудом нескольких лиц, то все они будут признаны авторами и права на результаты этой совместной творческой деятельности также будут принадлежать им совместно (соавторство).При этом, как уже было отмечено, оказание автору или соавторам технической помощи (к примеру, подбор материалов, вычерчивание схем, графиков) не является основанием для признания соавторства. В соответствии с ГК РФ автору произведения принадлежат такие права, как:

1)исключительное право на произведение (имущественное право);2)право авторства;

3)право автора на имя;4)права на неприкосновенность произведения;

5)право на обнародование произведения. Для служебного произведения делается оговорка, что исключительное (имущественное) право на служебное произведение принадлежит работодателю, в случае если трудовым договором или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Глава 4. Оформление отношений с работником — автором служебного произведения

В то время как сам институт служебного произведения регулируется нормами гражданского права, для признания произведения служебным необходимо наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем, которые регулируются трудовым законодательством (Трудовой Кодекс РФ — ТК РФ).Основной критерий отнесения произведения к ряду служебных — это наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем, то есть отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому очень актуальным является вопрос о правильном оформлении трудовых отношений с работниками (к примеру, с дизайнерами, костюмерами, художниками и др.), которые создают ценные, уникальные для работодателя произведения. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основе трудового договора, который заключается при приеме сотрудника на работу. Трудовой договор заключают в письменной форме, составляют в 2- х экземплярах, каждый из которых подписывают стороны договора. На основании трудового договора оформляют приказ о приеме на работу, затем делают запись в трудовой книжке нового сотрудника. При наличии у работодателя всех 3-х вышеуказанных документов (трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки работника с записью о приеме на работу) вопросов о наличии трудовых отношений между работодателем и автором произведения не возникает. Однако что делать, в случае если оформление работника соответствующим образом не было произведено? В таком случае необходимо ссылаться на положения ч. 2 ст.

67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, который не был оформлен надлежащим образом, считается заключенным, в случае если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Подтвердить данный факт можно письменными доказательствами (например, записью в табеле учета рабочего времени), которые имеются, а также свидетельскими показаниями. Необходимо всегда помнить, что отсутствие соответствующего оформления трудовых отношений с работником — это нарушение ТК РФ и может повлечь за собой ответственность, которая предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Создание произведения в порядке выполнения служебных обязанностей может быть подтверждено должностной инструкцией. Должностная инструкция работника — автора произведения должна предусматривать в качестве одной из служебных обязанностей работника обязанность по созданию произведений такого рода. К примеру, в обязанности работника пресс-службы, согласно должностной инструкции, может входить написание текстов рекламных листовок или создание новостных сообщений, которые публикуются на сайте фирмы (учреждения). И первое и второе — результат творческого труда работника пресс-службы, но их создание входит в его служебные обязанности, а значит, исключительные права на использование данных произведений принадлежат работодателю. Помимо этого, в случае, если заранее известно, что результатом работы сотрудника над проектом должно будет стать создание объекта авторского права, не повредит и оформление приказа о возложении на работника обязанностей по созданию определенного произведения (к примеру, текста, чертежа, макета, программы для ЭВМ и т. д.), т. е. оформить так называемое служебное задание. Заключение

В данной работе была достигнута цель исследования, которая заключалась в изучении вопроса — авторские права на служебные произведения. Были решены следующие задачи данного исследования:

1)изучено понятие авторские права: определение, сущность, объект и субъект; При изучении понятия авторские права, определили, что является объектом и субъектом авторского права. 2) рассмотрено понятие служебное произведение: понятие, правовой статус;

Определили, что служебное произведение — это произведение, которое создано в порядке выполнения служебныхобязанностей или служебного задания работодателя

Однако важно отметить, что создание работником, хотя и состоящим в штате учреждения (фирмы), произведения, которое не связано с его трудовыми обязанностями, не дает возможности относить его к служебным.

3)описаны права автора на служебные произведения. Определили, что личное неимущественное право на служебное произведение, которое создано в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания, принадлежит автору. Однако необходимо заметить, что исключительное имущественное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если договором между ним и автором не предусмотрено иное.

4)рассмотрен вопрос правильности оформления отношений с работником — автором служебного произведения. Определили, что основной критерий отнесения произведения к ряду служебных — это наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем, т. е необходимо всегда оформлять трудовые отношения с сотрудником — автором служебного произведения.

Список литературы

1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 4. Электронный ресурс]:

http://www.consultant.ru/popular/gkrf4/ 2. Близнец И. А., Леонтьев К. Б. Интеллектуальная собственность и исключительные права / Общая теория интеллектуальной собственности. Web-адрес:

http://copyright.ru/ru/library/3. Медведев Д. А. Гражданское право и интеллектуальная собственность // Интеллектуальная собственность. 1996. № 7−8. 70−77.

4. Судариков С. А. Авторское право. Спб: Проспект. 20 105

Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 № 197-ФЗ. 9 с изм. от 31.

12.2014).