Другие работы
Оплата наставничества производится в соответствии с п.___ Доплаты и надбавки «Положения об оплате». Наставником может быть непосредственный руководитель или назначенный им сотрудник: обладающий высокими профессиональными качествами; имеющий стабильные показатели в работе; располагающий способностью и готовностью делиться своим опытом; имеющий системное представление о своем участке работы…
Дипломная Пример платежной матрицы Представим ситуацию торгового агента, который решает, лететь ему самолетом или ехать к потребителю поездом. Если погода будет хорошей, он может лететь и потратить на всю дорогу 2 ч, а если придется ехать поездом — 7 ч. Если он поедет поездом, то потеряет день на месте его работы, который, по его оценке, мог бы увеличить сбыт на 1500 долл. По оценке иногородний потребитель…
Реферат Появление стандартов ISO 9000 явилось логическим результатом развития управления качеством. Это развитие проходило от зарождения и развития отдельных элементов в рамках общего управления предприятиями до интеграции элементов и перехода к комплексному, а затем тотальному управлению качеством. С принятием стандартов ISO 9000 был установлен определенный уровень комплексного управления качеством…
Дипломная Становится жизненно важным фактором эффективного развития современного предприятия, а рост величины информационной составляющей в стоимости товара, является, в определённой мере, причиной постепенного размывания границ между производством и потреблением стоимости, между производителем и потребителем. В самом деле, в условиях рыночного хозяйствования очень важно производить то и только то, что…
Реферат Наибольшее приращение оборотных активов произошло за счет увеличения стоимости запасов на 6078 тыс. руб. или на 32,2%. Доля запасов (46,6%) в общей структуре данного баланса в отчетном году, как и в предыдущем по-прежнему является преобладающей. Доля дебиторской задолженности в отчетном году остается невысокой (12,3%), однако по сравнению с предыдущим периодом ее сумма выросла на 1356 тыс. руб…
Дипломная Первый подход предполагает использование «идеальной» структуры. Логично предположить, что такой идеал должен соответствовать отраслевому профилю компании, масштабам и условиям осуществления хозяйственной деятельности. В теории можно встретить такие разделы, например, как «Типовая организационная структура многофилиального оптового предприятия по торговле строительными материалами с численностью…
Курсовая Рассмотрим теперь второй показатель — текучесть кадров. Благодаря более четкому и организованному подходу к управлению кадрами, персонал будет чувствовать внимание и заботу о себе, как происходит в любой финской компании. Любого сотрудника будет более просто контролировать, следить за его желанием или нежеланием продолжать работу в компании. Тут важную роль сыграют линейные руководители отделов…
Курсовая Челябинский областной фонд обязательного медицинского страхования совместно с Министерством здравоохранения Челябинской области утверждает приказы, которые содержат муниципальные задания для всех лечебно-профилактических учреждений области. В этих заданиях утверждаются тарифы на оказание медицинской помощи и медицинских услуг (включаю норматив заработной платы работников учреждений) и плановый…
Реферат Организационная структура системы управления персоналом — это совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц. Подразделения — носители функций управления персоналом — могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяются местом и ролью…
Реферат На основании вышеизложенной таблицы 18, можно сделать вывод о слишком «раздутом» штате АУП фирмы «Керамическая мастерская», функции менеджмента высшего руководства накладываются друг на друга, а выполняются они исполнителями. Количество работников, вполне целесообразно и находится в нужном количестве, то для руководящего состава оптимальным считаю 3 человека: Директора, Главного бухгалтера…
Курсовая Тем не менее, либеральный или демократический стиль управления не даст высоких результатов в деятельности группы, однако неформальное лидерство здесь имеет намного меньше шансов развития, ведь руководитель просто теряет авторитет, а неофициальных лидеров и вовсе не нужно, поскольку каждый сможет сам за себя постоять, не побоявшись самого руководителя. Психологи рекомендуют как можно эффективнее…
Доклад Неудовлетворительные результаты, прежде всего, обусловлены незнанием или пренебрежительным отношением к теории принятия решений в менеджменте. Многие менеджеры считают принятие управленческого решения как нечто само собой разумеющееся. Разработка и принятие решения — это, по существу, выбор из нескольких возможных решений данной проблемы. Варианты принимаемых решений могут быть реальными…
Реферат Механизм мотивации труда руководителей организаций тоже претерпел изменение. Так, органу, заключившему контракт, предоставлено право самостоятельно выбирать элементы стимулирования труда руководителей организаций по двум вариантам: ежемесячное премирование и годовой бонус по итогам работы за год; система краткосрочных бонусов с выплатой годового бонуса по итогам работы за год. Кроме того, органу…
Реферат Однако недостатком тестов является то, что, как правило, большинство из них имеют несистемный характер. Преодолеть данный недостаток можно, если научиться выделять и измерять некую общую способность личности к управленческой деятельности («фактор G»). Так, еще в 70-е годы прошлого века ленинградский психолог Л. Д. Кудряшова выдвинула теорию, согласно которой эффективность руководства напрямую…
Реферат Левада-Центр — другой центр эмпирических замеров России — специализируется на мониторинге индекса социальных настроений (ИСН), который рассчитывается с начала 1990;х гг. Этот метод анализа социальных процессов в обществе основан на интегральных оценках совокупности социальных, политических, экономических настроений, формирующихся в обществе. Данный индекс строится на основе регулярных опросов…
Реферат