Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Организация труда и ее роль в повышении эффективности работы мед. 
учреждения

Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Председателем комиссии определяетпорядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей информирование о времени заседания комиссии и т. д.).Тарификационные списки составляются каждый год на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда. Данные списки должны бытьзаверены всеми членами… Читать ещё >

Организация труда и ее роль в повышении эффективности работы мед. учреждения (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретические аспекты организация труда медицинского учреждения
  • 2. Практические аспекты организация труда медицинского учреждения на примере ГКБ № 40 г. Екатеринбург
    • 2. 1. Характеристика ГКБ № 40 г. Екатеринбург
    • 2. 2. Организация труда и роль в повышении эффективности работы ГКБ № 40 г. Екатеринбург
  • Заключение
  • Литература

Так, например, для планирования количества штатных должностей врачей в поликлинике используется государственное задание по посещениям и функция врачебной должности, согласованная с Министерством. При снижении государственного задания количество штатных должностей уменьшается. Для планирования количества штатных должностей по стационарным отделениям определяется необходимое количество коек для выполнения государственного задания исходя из планового количества койко-дней, нормативных средних сроков лечения для профильного отделения. Расчет производится по каждому отделению в следующем порядке:

2.1) Определение нормативного количества коек (К): Nк/д К = ————-, где: (1) ДN к/д — число койко-дней в соответствии с государственным заданием;

Д — среднегодовая занятость койки.

2.2.) Определение фактической среднегодовой занятости койки (Д): Д = 365 дней в году — t — (t x F), (2) r о t — среднее время простоя койки на ремонт (примерно 10 — 15 дней в rгоду), для расчета этого показателя необходимо общее число койко-днейзакрытия на ремонт разделить на среднегодовое число развернутых коек; t — простой койки в связи с оборотом койки, т. е. время, необходимое она санацию койки после выписки и приема больного, и время ожиданиягоспитализации (1,0 для всех профилей; кроме: фтизиатрических — 3;акушерских — 2,5 — 3; инфекционных — 3; коек для абортов — 0,5 и т. п.);F — плановый оборот койки (число пролеченных больных на одной койке за год).

2.3). Определение планового оборота койки (F): 365 — t r F = ————, (3) T + t оT — средние сроки лечения по нормативу.

3) производится анализ необходимости введения каждой должности, а именно: по стационарным отделениям производится анализ использования коечного фонда; по параклиническим отделениям расчеты штатных должностей производятся с учетом реальной потребности в производстве анализов, исследований, манипуляций; по общебольничному (прочему) персоналу анализируется объем работы по каждой должности;

4) учитывается возможность максимальной оптимизации штатных должностей. Оптимизация штатов должна привести к сокращению вакантных должностей, как следствие, увеличению фондов стимулирования персонала. Фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Минздраву Законом об областном бюджете Свердловской области на соответствующий финансовый год. Планирование фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях здравоохранения, финансируемых в том числе за счет ассигнований обязательного медицинского страхования осуществляется в пределах средств, полученных за фактически оказанную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования с учетом положений тарифного соглашения. При работе в условиях обязательного медицинского страхования планируется единый фонд финансовых средств без разделения по источникам финансировангия. Тарификационные списки и штатное расписание составляются на учреждение в целом. Отнесение штатных должностей и фонда заработной платы на различные подразделы функциональной классификации производится пропорционально объемам работы или фонда оплаты труда основного персонала. Порядок проведения тарификации работников больницы следующий:

1. В больнице издается Приказ за подписью главного врача, в соответствии с которым устанавливается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Данная комиссия создается с целью проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя. Главный врач больницы или его заместитель возглавляет тарификационную комиссию. 2. Тарификационная комиссия руководствуетсяв своей работе следующими документами: — Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области;

— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, — Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. По результатам работы комиссии составляются тарификационные списки, а также, при необходимости, создается протокол или другие дополнительные документы.

3. Председателем комиссии определяетпорядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей информирование о времени заседания комиссии и т. д.).Тарификационные списки составляются каждый год на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда. Данные списки должны бытьзаверены всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится в соответствии с формами тарификационного списка № 1, 2, 3 и 4. По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры. По форме № 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список № 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. 5. В случае, если стаж работника, который дает право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, меняется в течение предстоящего года, то при тарификации его необходимо указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения». 6. В строку «Дополнительные сведения» вносятся данные о наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени вносятся.

7. Формы тарификационных списков носят рекомендательный характер. При отсутствии каких-либо условий оплаты труда (работа в сельской местности, работа на скорой помощи и др.) форма тарификационных списков может быть сокращена.

8. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится в соответствии с окладом работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными о особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников. Тарификация вакантных должностей рабочих и служащих производится в соответствии со средним окладом по квалификационному уровню, и не зависит от внутридолжностной категории служащего и квалификационного разряда рабочего, компенсационной выплаты за вредные и опасные условия труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

9. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии со специальной формой. Доплаты за работу в ночное время планируются в соответствии с Положением об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Свердловской области в размере 50 или 100% тарифной ставки или должностного оклада. Главным врачом по согласованию с профсоюзным органом устанавливается перечень подразделений (должностей), которым устанавливается доплата в размере 100%,. Необходимо обратить внимание на то, что доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада) производится медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи. Учитывая, что право на занятие медицинской деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование, имеющие диплом и сертификат специалиста, доплата за работу в ночное время в размере 100% может устанавливаться только врачам и среднему медицинскому персоналу. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Количество календарных дней в 2010 году — 365. Расчет расходов на оплату за работу в ночное время предлагаем произвести по форме таблицы № 3. Расчет производится по каждому подразделу функциональной классификации и по ЛПУ в целом.

Заключение

.

В данной работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты организации труда и ее роли в повышении эффективности работы мед. учреждения на примере ЦКБ № 40 г. Екатеринбурга. Условиями труда являются характеристики производственного процесса и производственной среды, которые воздействуют на работникаучреждения. Характеристики производственного процесса определяются с помощью применяемого в организации оборудования, предметов и продуктов труда, технологий, системой обслуживания рабочих мест. Городская клиническая больница № 40 является крупнейшим многопрофильным лечебно-профилактическим учреждением Уральского региона около четырех десятков лет оказывает специализированную медицинскую помощь.

Организация труда в больнице осуществляется в соответствии с ТКРФ, а также федеральными и местными нормативными документами.

Литература

1. Еналеева И. Д., Мизюн Н. В. Порядок изменения трудового договора // Трудовое право. 2005. N N 7 — 8.

2. Миронов В. И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. N 3.

3. Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2004.

4. Орловский Ю. П. Трудовой кодекс РФ (извлечение) // Закон. 2005. N 1.

5. Покровская М., Строгович Ю. Н.

Заключение

трудового договора // Кадры предприятия. 2002. N 11.

6. Рысина Д. Ф., Труханович Л. В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: Практ. пособие. М., 2004.

7. Дивеева Н. И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменение в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. N 12.

8. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002.

9. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О. В. Смирнова М., 2003.

10. Орловский Ю. П. Трудовой кодекс — важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. N 8.

11. Труханович Л. В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. 2005. N 9.

12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2002.

13. Лушникова М. В., Лушникова А. М. Курс трудового права. Том 2. М., 2004.

Показать весь текст

Список литературы

  1. И. Д., Мизюн Н. В. Порядок изменения трудового договора // Трудовое право. 2005. N N 7 — 8.
  2. В. И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. N 3.
  3. Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2004.
  4. Ю. П. Трудовой кодекс РФ (извлечение) // Закон. 2005. N 1.
  5. М., Строгович Ю. Н. Заключение трудового договора // Кадры предприятия. 2002. N 11.
  6. Д. Ф., Труханович Л. В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: Практ. пособие. М., 2004.
  7. Н. И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменение в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. N 12.
  8. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002.
  9. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О. В. Смирнова М., 2003.
  10. Ю. П. Трудовой кодекс — важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. N 8.
  11. Л. В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. 2005. N 9.
  12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2002.
  13. М. В., Лушникова А. М. Курс трудового права. Том 2. М., 2004.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ