Другие работы
Пример. Требуется сделать анализ сложности структуры малой системы — фирмы из пяти человек, оказывающей посреднические услуги в области перевозки малогабаритных грузов. Структура фирмы: администрация, бухгалтерия, отдел маркетинга, технический, производственный, финансовый отделы, гараж, диспетчерская, отдел кадров, т. е. фирма имеет девять подразделений. Она должна разработать положения о своих…
Реферат Корпоративные вечеринки были достаточно редки. В основном все досуговые мероприятия организовывались самими сотрудниками внутри своих отделов. Взаимопомощь и взаимовыручка никак не отмечалась и не позиционировалась лидерами компании и существовали только среди хороших друзей. Люди работали вместе, только, когда их совместный вклад был необходим для достижения цели. Поэтому обычно Михаил…
Реферат Для агрегатов с технологической специализацией, к которым относится большинство оборудования на металлообрабатывающих и деревообрабатывающих предприятиях, мощность рассчитывается путем определения потребности в станко-часах по этим агрегатам исходя из установленной специализации или перспективной производственной программы предприятия или цеха. Расчет производится в следующей последовательности…
Курсовая На заре переходной экономики в начале и середине девяностых, сложилась ситуация, когда получение прибылей (и даже весьма солидных) не всегда требовало каких-либо специфических знаний и навыков. Сейчас ситуация стремительно меняется под влиянием как большого количества западных фирм, пришедших в Россию, так и под влиянием причин внутренних это и усиление законодательного контроля над ведением…
Курсовая Стимулирование — это функция, связанная с процессом активации деятельности людей и трудовых коллективов, обеспечивает работников в повышении результатов своего труда. Эта функция используется для морального и материального поощрения работников в зависимости от качества и количества затраченного труда. Кроме того эта функция обеспечивает заинтересованность в достижении высокой эффективности работы…
Курсовая Содержание внутрифирменного управления знаниями представляется как перманентный процесс производства, распределения и использования знаний, в ходе которого осуществляется управление передачей знаниями (трансфер). Данный процесс обязательно должен иметь соответствующее обеспечение в рамках выделенного бюджета, банков данных и результатов организационного проектирования, с учетом человеческих…
Реферат Идея «социальной ответственности» была вызвана необходимостью в более реалистическом учете тех глубоких процессов, которые формируют капиталистическое общество. Это касается прежде всего возросшей взаимозависимости всех секторов, отраслей и предприятий внутри высокообобществлённого капиталистического производства и острой потребности в максимальной координации всех частей общественного организма…
Реферат Показатель рентабельности собственного капитала и его роль в регулировании заемной политики предприятия. Оценка эффект операционного рычага Порог рентабельности. Запас финансовой прочности. Бухгалтерская отчетность — информационная база финансового менеджмента. Формула Дюпона и особенности ее использования в финансовом анализе. Бюджет денежных средств и его роль в планировании денежных потоков…
Шпаргалка В январе-декабре 2013 г. регистрация безработных, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (инвалидов, детей-сирот, родителей в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающих детей инвалидов, освобожденных из мест лишения свободы, ветеранов боевых действий на территории других государств, молодежи в возрасте до 21 года, впервые…
Реферат В процессе деятельности компании возникает необходимость взаимодействия коллектива и руководителя. Люди не могут успешно выполнять свои задачи, если они не добьются должного взаимодействия отдельных лиц и групп, от которых зависит их деятельность. Управление коллективом — дело творческое и зависит от той личности, которой это дело доверено, от его темперамента, мировоззрения, компетентности…
Реферат Побуждение к действию. Мотивы — это то, что заставляет человека действовать или является стимулом к действию. В этом смысле человек, активно действующий для достижения определенной цели, которая позволит ему удовлетворить какую-либо потребность, будет рассматриваться как мотивированный, а пассивный, равнодушный или бездействующий — как немотивированный или обладающий низкой мотивацией. Мотивы…
Реферат Необходимо заметить, что далеко не всегда возможно полностью отождествить рациональность с эффективностью, особенно в такой «тонкой» сфере, как духовное производство — наука, искусство, религия и т. д. Здесь большое значение имеют подчас не точная или окончательная постановка цели, а интуиция и творческая спонтанность. Примером может служить следующий известный случай. Однажды журналисты спросили…
Реферат Анализ темпов роста и показателей выпуска основных ЛС демонстрирует стремительное развитие фармацевтического рынка. Потребительский спрос в отрасли, наряду с другими требованиями, определяется качеством продукции. Кроме того, в настоящее время в России происходит усиление конкуренции фирм-производителей лекарственных препаратов. Вследствие этих процессов руководители предприятий находятся…
Реферат Первоначальный опрос квалифицирует процессы, которые может обрабатывать потенциальный поставщик. Ежегодные или полугодовые последующие опросы, проводимые директорами по качеству в сокращенной организации по управлению поставщиками Boeing, подтверждают постоянное соблюдение требований. В прошлом Boeingполагался на себя в этой работе. В настоящее, способность поставщика быть отзывчивым очень, очень…
Курсовая Организационная структура управления Организационная структура управления (ОСУ) — одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. Организационная структура направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями фирмы, распределения между ними прав…
Реферат