Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Правоведение

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной — решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется… Читать ещё >

Правоведение (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Задача № 1
  • Протокол
  • Задача № 2
  • Список источников и литературы

Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.

Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?

Как может быть решен данный вопрос?

Селиванова обратилась в КТС за решением.

Составьте протокол и вынесите решение от имени КТС.

Ответ:

Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной — решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Некоторые из таких причин прямо определены действующим законодательством. Например, женщина вправе получить отпуск без сохранения заработной платы после окончания послеродового отпуска.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.

В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

Следовательно, в данной ситуации Селиванова уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и поэтому отказ руководителя кадровой службы в предоставление ей учебного отпуска был правомерен.

Комиссия по трудовым спорам

___________________________

Протокол

(о предоставление отпуска без сохранения заработной платы)

18 ноября 2004 г. Селиванова обратилась в отдел кадров за предоставлением отпуска без сохранения заработной платы для сдачи курсовых экзаменов.

В связи с тем что Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком в предоставление учебного отпуска ей было отказано.

Рассмотрев дело по существу Комиссия по трудовым спорам вынесла

РЕШЕНИЕ:

В связи с тем, что Селиванова уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и поэтому отказ руководителя кадровой службы в предоставление ей учебного отпуска был правомерен.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
  2. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ
Заполнить форму текущей работой