Социально-психологический климат в организации с научно-техническими работниками

ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Социально-психологический климат в организации с научно-техническими работниками (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение
Глава I. Теоретическое исследование социально-психологического климата в организации
- 1. 1. Понятие социально-психологического климата в отечественной социальной психологии
- 1. 2. Факторы, влияющие на социально-психологический климат
- 1. 3. Особенности социально-психологического климата коллектива организации с научно-техническими работниками
Вывод по I главе
Глава II. Экспериментальное исследование социально
психологического климата в коллективе на примере ФГУ 4 ЦНИИ
- 2. 1. Формирование выборки и организация исследования
- 2. 2. Описание используемых методов и методик
- 2. 3. Результаты исследования
Вывод по II Главе
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность исследования. На современном этапе развития социально-экономических и социально-политических процессов в нашей стране, обострились проблемы эффективности организаций и эффективности управления людьми. От качества решения этих проблем во многом будет зависеть, какое место займет наша страна среди стран мирового сообщества. От качества решения этих проблем также будет зависеть повышение уровня жизни граждан.

Современные условия развития предприятий в нашей стране таковы, что им приходится работать в новой атмосфере, для которой характерна жесткая конкуренция во всех её проявлениях, в том числе в борьбе за качество и профессионализм рабочей силы. Условия деятельности любой организации все настойчивее диктуются рынком, а его конъюнктура предъявляет персоналу множество новых требований, среди которых быстрая реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к частым изменениям структуры производства и функциональных обязанностей, а также психологическая устойчивость. Высокий динамизм деятельности заставляет каждого работника постоянно заботиться о повышении своей квалификации. Значительно усложняется система мотивации и стимулирования работников в связи с жесткой увязкой материального поощрения с получаемой прибылью и другими факторами.

Решающей предпосылкой конкурентоспособности является человеческий потенциал. В связи с этим в разнообразных формах происходит движение к созданию новой модели развития и использования человеческих ресурсов. К её основным чертам относится ориентация на высококвалифицированную и инициативную рабочую силу, интегрированную в систему производства, непрерывность процесса обогащения знаний и квалификации, гибкость организации труда, делегирование ответственности сверху вниз, партнерские отношения между участниками производства.

Показать весь текст

Список литературы

Аверченко Л.К., Залесов Г. М., Мокшанцев Р. И., Николаенко В. М. Психология управления: Курс лекций. Новосибирск: ИГАЭ и У; Н.: ИНФРАН, 2007. 150 с.
Андреева М.П. Профессиональные задачи социальной психологи в новой ситуации // Психологический журнал. — Том 26. — 2005. — № 5. — С. 9−13.
Андреева Г. М. Социальная психология. М.: изд-во МГУ, 2008.
Антонюк В.И., Золотова О. И., Моченов Г. А., Шорохова Е. В. Проблемы социально-психологического климата в советской социальной психологии./Социально-психологический климат коллектива. М., Наука. 2000. с. 5−25.
Бойко В. В. и др. Социально-психологический климат коллектива и личность/ В. В. Бойко, А. Г. Ковалев, В. Н. Панферов.—М.: Мысль, 2003. — 196 с.
Вересова Н.Г., Русалинова А. А. Производственная практика по изучению образа жизни СПК в трудовых коллективах. Л., изд-во ЛГУ, 1999. 40 с.
Виноградов Г. В. Опыт повышения эффективности и качества работы отраслевого НИИ. -Л.:ЛДНТП, 2000. -28с.
Дворецкая Г. В., Махнарылов В. П. Социология труда. — К.: Вища шк., 2000.
Дьякович, М. П. Взаимосвязь состояния здоровья инженеров с профессиональной творческой активностью / М. П. Дьякович // Медицина труда и промышленная экология. — 2009. — N 1. — С.10−15.
Кафидов В.В. Теория организации : учебное пособие для вузов / В. В. Кафидов, Т. В. Скипетрова; Рос. гос. аграрный заоч. ун-т, Ин-т государствоведения, менеджмента и информатики. — М.: Фонд «Мир»: Акад. проект, 2005. — 144 с.
Козырева П. М. К вопросу о доверии в трудовых коллективах // Социологические исследования. 2008. № 11. С. 24−33.
Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. Л. 2007.
Лабунский Л.В. О развитии персонала // Управление персоналом. — 2003. — № 7.
Лэнд Питер Э. Менеджмент — искусство управления.М.: Инфра. 2005.
Основы научных исследований: Учеб. для техн. вузов / В. Крутов, И. Грушко, В. Попов и др.; Под ред. В. Крутова, В.Попова.-М.:Высш. шк., 2009.-400с.
Основы творческо-конструкторской деятельности: Методы и организация: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / В. М. Заенчик, А. А. Карачев, В. Е. Шмелев. — М.: Издательский центр «Академия», 2004. — 256 с.
Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива : пути и методы изучения. /Под ред. Ядова В. А. Л., Изд-во «Наука» 2001. 192 с.
Платонов К.К. Коллектив и личность. М. 2005.
Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. Л. изд-во ЛГУ. 2000.
Проблемы деятельности ученого и научного коллективов. Материалы 3 всесоюзной конференции. Вып. 4. /Под ред. С. Р. Микулинского, И. В. Блауберга и др. -М.-Л.:ЛПО «Техническая книга», 2009. -324с.
Проблемы повышения эффективности научно-исследовательской работы. Материалы к научно-практической конференции. Ч. 3. /Под ред. А. М. Бялых. -Н.: ИГД СО АН СССР, 2008. -226с.
Психология управления: курс лекций/ Л. К. Аверченко, Г. М. Залесов и др. — Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.:Инфра-М, 2007.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. — М.: Аспект Пресс, 2008.
Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. /Под ред. Б. Д. Парыгина. -Л.: «Наука», 2006. -241с.
Руденский Е.В. Социальная психология: Курс лекций. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ. 2007.
Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2007.
Семенов А. К., Маслов Е. Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса, учебное пособие, 2000.
Свенцицкий А.Л. Социально-психологический климат первичного производственного коллектива как объект исследования./Социальная психология и социальное планирование. Л. ЛГУ. 2003. с.46−62.
Соколова Г. Н. Экономическая социология. Учебник. Издание 2-е, переработанное и дополненное. -М.: ИИД «Филинъ»; Мн.: «Белорусская наука», 2000. -376с.
Справочник директора предприятия./Под ред. Лапусты М. Г. 4-ое изд., испр., измен. и дополн. М .: ИНФРА-М. 2000. 784 с.
Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск. 2007.
Тимошенко Н.Л. Корпоративная культура / Н. Л. Тимошенко. — К.: Знання, 2006. — 391 с.
Титов В.Н. Выбор цели в поисковой деятельности: методы анализа и поиска решения в технике. — М.: 2001.-190с.
Туркина Е. А. О роли профессионального общения в трудовой деятельности будущего инженера/ Е. А. Туркина // Научное обозрение. — 2007. — N 5. — С.161−162.
Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности школьников. М. 2000.
Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. Кибанова А. Я. М.:ИНФРА-М. 2000. 512 с.
Харченко К. В. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений // Социологические исследования. 2009. № 7. С. 32−38.
Цветаев В.М. Управление персоналом. С-Пб. 2000.
Чернышев В.Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. — Санкт-Петербург: Энергоатомиздат, 2007.
Чугунова Э.С. Социально-психологические особенности творческой активности инженеров. Л., Изд-во ЛГУ, 2006.
Чус А. В., Данченко В, Н. Основы технического творчества. Киев-Донецк, «Вища школа», 2007, 184 с.
Шепель В.М. Управленческая психология. — М.: Экономика, 2004. — 248 с.
Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. — М.: Процесс, 2003.
Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. М. Наука. 2007.
Якокка Л. Карьера менеджера. М. 2002.

Заполнить форму текущей работой