Особенности политики в системе стратегического управления организацией

Актуальность исследования обусловлена тем фактом, что в рыночных условиях хозяйствования роль кадровой стратегии увеличилась и она признана частью общей экономической стратегии современной организации. Даже в условиях нехватки инвестиций и наличия множества ограничений для осуществления предпринимательской деятельности, современные организации планируют свою деятельность как на краткосрочный, так и на долгосрочный периоды. В настоящее время в этих планах увеличивается роль кадровой составляющей Функция управления персоналом на современных отечественных предприятиях постепенно начинает переходить на новый качественный уровень — от исполнения прямых указаний линейного руководства и «тушения пожаров» к целостной самостоятельной упорядоченной системе и способствующей достижению долгосрочных целей организации.

Результативный кадровый менеджмент в современной организации становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В литературе по управлению человеческими ресурсами можно встретить различные определения понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия».

Таким образом, целью данного исследования является анализ особенностей кадровой политики в условиях стратегического управления организацией.

Объектом исследования является ЗАО «ТАИС»

Предметом исследования является кадровая политика предприятия В соответсвии с поставленной целью необходимо решить ряд задач. Основные из которых следующие:

— анализ сущности кадровой стратегии;

— изучение сущности кадровой политики;

— анализ взаимосвязи кадровой полотки и стратегии развития предприятия;

— знакомство с деятельностью ЗАО «ТАИС»;

— анализ кадровой политики ЗАО «ТАИС»;

— разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ЗАО «ТАИС».

Работа строго структурирована и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы