Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Формирование кадрового потенциала на предприятиях лифтовой отрасли

Дипломная: Формирование кадрового потенциала на предприятиях лифтовой отрасли
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Она предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации также решают вопросы оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления… Читать ещё >

Формирование кадрового потенциала на предприятиях лифтовой отрасли (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    • 1. 1. Основы деятельности кадрового потенциала
  • ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НАПРИМЕРЕ ЛИФТОВОЙ ОТРАСЛИ
    • 2. 1. Общая характеристика предприятий лифтовой отрасли
    • 2. 2. Анализ систем управления кадровым потенциалом на предприятии
    • 2. 3. Анализ эффективности системы функционирования кадрового потенциала на предприятии
  • ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛИФТОВОЙ ОТРАСЛИ
    • 3. 1. Стратегии развития кадрового потенциала
    • 3. 2. Новые подходы к формированию кадрового потенциала
    • 3. 3. Резерв топ-менеджеров компаний
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом.

Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров.

Она предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации также решают вопросы оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. 1]

Показать весь текст

Список литературы

  1. Т.Ю., Еремин Б. Л., Аксенова и др. Управление персоналом. — М: ЮНИТИ, 2007.
  2. П.Г., Служба управления персоналом предприятия, — М: 2006.
  3. А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. — М: ЗАО «Журнал Эксперт», 2008.
  4. В.Р., Практический менеджмент, — М.: 2007.
  5. В., Методы адаптации персонала//Управление персоналом № 12, 2008.
  6. М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра// Управление персоналом № 6, 2008.
  7. П.В., Карташов С. А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 2005.
  8. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие: под ред. Данилова В. И. СПб.: Издательство СЗАГС, 2005.
  9. А.Ф. Приключения кадрового менеджмента в России//Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. — СПб, «ИМАТОН-М». 2005.
  10. И.Б., Управление персоналом, -М.:2006.
  11. В.А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т., Управление персоналом:
  12. уч. пособие для Вузов, — М.: 2005.
  13. П.А. Управленческое консультирование для руководителей. — СПб.: «Издательский дом „Бизнес-пресса“», 2006.
  14. Л.В., Никонова Т. О., Соломадина, Поведение в организации, — М.: 2006.
  15. Ю.Д., Организационное поведение, — М.: 2005.
  16. А.Ю., Какой должна быть система управления персоналом, // Управление персоналом № 7, 2006.
  17. Люди и организации// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. — СПб, «ИММАТОН-М», 2005.
  18. М.И., Патриотизм персонала по отношению к своей организации — решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом № 11, 2006.
  19. М.И., Поиск и отбор персонала, — М.: 2005.
  20. А., Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса России// Проблемы теории и практик управления № 3, 2005.
  21. Е.В. Управление персоналом предприятия: уч. Пособие, — М.: 2005.
  22. Я., Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе, -М.: 2006.
  23. Роджер Муэрс, Эффективное управление, Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». — М.: «Фипресс», 2006.
  24. Румянцев, Управление: проблемы и решения, // Проблемы теории и практики управления № 3, 2006.
  25. С.В., Управление персоналом современной организации, — М.: 2007.
  26. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА — ИНФРА- М, 2006.
  27. Энциклопедический словарь работника кадровой службы, под ред. Анисимова В. М., — М.: 2005.
  28. Совершенствование механизма взаимодействия структурных подразделений организации как фактор инновационного развития ее кадрового потенциала. [Текст] // Российское предпринимательство. — 2006. — № 12.
  29. Взаимодействие PR и HR организации как метод инновационного развития ее кадрового потенциала. Сб.науч.статей «Экономический вестник МТИ» Выпуск 5 // М., РЭА, 2006.
  30. Построение эффективной кадровой политики как основа оптимизации кадровых ресурсов современной организации [Текст] // Наука и образование. Новые технологии. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск № 1 «Экономика и управление» М.: МГУДТ, 2006.
  31. Особенности формирования кадрового потенциала организации в современных условиях развития российской экономики [Текст] // Наука и образование. Новые технологии. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск № 3 «Экономика и управление» М.: МГУДТ, 2005.
  32. Стратегическое управление кадровым потенциалом и формирование эффективной кадровой политики современной организации [Текст] /Наука и образование. Новые технологии. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск № 2 «Экономика и управление» М.: МГУДТ, 2005.
  33. http://www.big.spb.ru/publications/other/org_culture/strat_meng_and_kadr_org.shtml
  34. http://www.myakushkin.ru/content/view/55/52/
  35. www.ru-biznes.ru/index.php/razrabotka-kadrovoi-politiki-na-predpriyatii.html
  36. http://www.cfin.ru
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!