Функционирование рынка труда в Тюменской области: проблемы и перспективы развития

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития экономики как науки связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взглядсвидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и от отдельного работника в частности.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстроменяющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологий и методов обслуживания населения. Изучение российского рынка труда является крайне актуальным по ряду причин.

Во-первых, безработица и занятость населения являются одними из наиболее главных социальных проблем рыночного общества. В условиях кризиса рынок труда требует более пристального внимания.

Во-вторых, незанятость населения ведет к обострению социальных проблем и общественной напряженности, вызывает рост преступности. Потеря работы воспринимается человеком болезненно и обычно сопровождается сильнейшим стрессом. Человек без работы, не принося пользы обществу, живет на средства государства, которые позволяют поддерживать его наличие на минимальном уровне.

В-третьих, работа это не только основной источник дохода, но и средство обретения целой совокупности статусов, с которыми неразрывно связана повседневная жизнь человека (престиж, самоуважение; самоутверждение). Потеря занятости означает не только утрату этих статусов, но и выпадение человека из сети привычных сообществ; трудового коллектива, круга знакомых и друзей.

В-четвертых, финансовый кризис вносит свои корректировки: общий уровень безработицы (по методологии МОТ) в среднем за 2008 год составил 4,80 млн. человек, это на 17,6% выше, чем в 2007 году. В середине марта 2009 года безработным было признано 2,6% активного населения. Сложившаяся критическая ситуация в экономике позволила выявить все несовершенства функционирования рынка труда не только в мире, но и в России.

Целью работы является выявить основные проблемы российского рынка труда и предложить способы решения этих проблем. Цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач:

• определить понятия и сущность безработицы и занятости населения, охарактеризовать основные типы безработицы, а также выявить основные показатели, характеризующие занятость населения;

• проанализировать ситуацию на рынке труда в России в период с 2000 по 2008 год;

• определить основные направления государства в регулировании безработицы и занятости населения;

• оценить политику регулирования безработицы и занятости населения в Тюменской области.

Объектом нашего исследования является рынок труда. Предмет же — это проблемы развития рынка труда в РФ.

В первой главе данной работы мы займемся решением первой выдвинутой задачи, то есть детально рассмотрим основные понятия, характеризующие безработицу и занятость населения, а также подробно изучим все аспекты, которые тем или иным образом влияют на рынок труда. Тогда как вторая глава будет посвящена решению остальных задач данной работы, а именно анализу современного состояния российского рынка труда и выявлению основных направлений государственного регулирования безработицы и занятости населения в России, в частности, в Тюменской области.

Следует также отметить, что степень проработанности данной темы в отечественной и зарубежной литературе достаточно высока. Например, можно выделить работы Р. И. Капелюшникова, Г. Г. Меликьяна, А. В. Топилина.

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИКО — МЕТОДИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Рынок труда: понятия и сущность В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизмы рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием происходящих на рынке труда процессов становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда служит одним из индикаторов национального благополучия, стабильности, эффективности социально — экономическим преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Поэтому выяснение влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценка закономерностей, тенденций и перспектив его развития становятся актуальными.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и так далее, является составной частью рыночной экономики. На нем работодатели и наемные работники ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы [12, с. 115].

На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов присутствующих на рынке сил: работодателей наемных работников и государств. Другими словами,