Виды и учет удержаний из заработной платы

Введение

Коммерческое предприятие — это форма объединения людей в целях производства продукции, выполнения работ и оказания услуг при одновременном получении максимально возможной прибыли. Удержания из заработной платы работников обусловлены многими факторами социального развития.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Правильное исчисление удержаний, входящих в систему организации оплаты труда на предприятии и особенно правильное применение льгот, имеет большое значение для налогоплательщика, так как ошибка в определении сумм, влечет за собой финансовые санкции в виде штрафов и пени в значительных размерах. Ответственность предприятия обусловлена выполнением им функций налогового агента по причитающимся платежам. Вопросы бухгалтерского учета оплаты труда рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков России в области налогообложения и учета: Алборова Р. А., Андреева В. Д., Афанасьева В. Г., Бакаева А. С., Барышникова Н. П., Белобжецкого И. А., Ивашкевича В. Б., Кондракова Н. П., Кулининой Т. В., Шеремета А. Д., Щадиловой С. Н. и других ученых и практиков.

Важность рассмотрения вопросов учета удержаний из оплаты труда определили выбор темы, предмет, объект и содержание работы. Целью данной работы является проведение исследования учета расчетов по удержаниям денежных сумм из оплаты труда на конкретном объекте.

Для реализации цели исследования в работе поставлены и решены следующие задачи;

− определить сущность категории заработной платы.

− проанализировать требования международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности и выявить их отличия от действующих в России национальных стандартов учета;

− выявить особенности формирования учетной информации с целью организации эффективного аналитического учета оплаты труда.

Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «Фронт». В соответствии с действующим законодательством и Уставом, предприятие осуществляет строительные работы. Предметом исследования является оплата труда персонала ООО «Фронт».

Для написания работы в качестве нормативно — правовой базы использовались Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, постановления, разъяснения Министерства Финансов РФ и ФНС России.

Методологической основой работы являются учебные пособия по бухгалтерскому учету, публикации в периодической печати по теме работы. Практической основой работы являются регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская, статистическая и налоговая отчетность.

Практическая значимость работы определяется возможностью их широкого использования для развития внутреннего контроля операций по оплате труда в организациях разных отраслей. Теория и практика, сформированная в результате написания работы, может послужить для формирования аналитической информации с целью повышения эффективности принимаемых на ее основе управленческих решений.

Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников.