Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Современная западная конфликтология о качествах лидера

Курсовая: Современная западная конфликтология о качествах лидера
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Термин «конфликт» отражается в языке множеством других, весьма разнообразных терминов, таких, как противоречие, столкновение, схватка, спор, распря. И все они, так или иначе, выражают суть конфликта. Сам же термин «конфликт», стал одним из самых распространенных международных терминов, что лишний раз свидетельствует об универсальности этого социального явления. Потребность в изучении роли… Читать ещё >

Современная западная конфликтология о качествах лидера (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФЛИКТОВ И РОЛИ ЛИЧНОСТИ В ИХ УРЕГУЛИРОВАНИИ
    • 1. 1. Общая характеристика конфликта
    • 1. 2. Методы урегулирования конфликта
  • 2. КАЧЕСТВА ЛИДЕРА И ИХ ЗНАЧЕНИЕ В МЕТОДОЛОГИИ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
  • СПИСОК

Люди издавна мечтали о таком обществе, в котором прекратятся всякие распри и утвердится вечный мир. Конфликты в XX в. явились основной причиной гибели людей. Медленное, но неудержимое совершенствование и распространение оружия массового поражения, агрессия НАТО против Югославии, США — против Афганистана и Ирака, наш конфликт в Чечне, многочисленные военные конфликты последних лет свидетельствуют о возрастании опасности войны и существенной роли лидеров государств в этой проблеме.

Усилия западной современной конфликтологии сконцентрированы сегодня вокруг решения следующих основных теоретических задач:

— выявление сущности конфликтов, их причин, этапов, участников;

— определение роли руководителя в урегулировании конфликтных ситуаций, а также используемых способов предотвращения конфликтов;

— установление основных форм конфликтов.

Как видно, эти задачи носят не только теоретический, но в значительной мере и практический, прикладной характер.

Потребность в изучении роли руководителя, его профессиональных качеств по выявлению причин конфликта и способов его регулирования становится все более острой.

Термин «конфликт» отражается в языке множеством других, весьма разнообразных терминов, таких, как противоречие, столкновение, схватка, спор, распря. И все они, так или иначе, выражают суть конфликта. Сам же термин «конфликт», стал одним из самых распространенных международных терминов, что лишний раз свидетельствует об универсальности этого социального явления.

Каждому руководителю на любом уровне, прежде всего государственном, сегодня необходимы знания о способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов различных масштабов. Такие знания трудно получить, опираясь только на здравый смысл. Научиться конструктивно вести себя в конфликтах можно опытным путем. Но опыт либо слишком дорого стоит, либо приходит поздно.

Проблема конфликтов в организациях весьма актуальна в настоящее время, поскольку конфликты возникают в любом коллективе. В большинстве случаев конфликт переводит организацию на новую фазу развития. По мере развития организации как институализированной коллективной деятельности конфликты не исчезают, а нарастают как по количественным, так и по качественным параметрам.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Craig Calhoun. A World of Emergencies: Fear, Intervention, and the Limits of Cosmopolitan Order // The Canadian Review of Sociology and Anthropology (Toronto). 2008. No 41 (4). P.430 с.
  2. Dietrich Jung. A Political Economy of Intra-State War: Confronting a Paradox // Shadow Globalization, Ethnic Conflicts, and New Wars: A Political Economy of Intra-State War / Dietrich Jung (ed.). London: Routledge, 2008. P. 312.
  3. X., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. Как разрешать конфликты. М.: Стрингер, 2006.340 с.
  4. Mark Duffield. Global Governance and the New Wars: The Merging of Development and Security. London: Zed, 2009. P. 440
  5. Theories of War and Peace: An International Security READER / Michael E. Brown, Owen R. Cote, Jr. Sean M. Lynn-Jones and Steven E. Miller (eds.). Cambridge, Massachusetts, London (England): The MIT Press 2008.
  6. Бек А. Новое назначение. М., 2008.613 с
  7. ., Седерберг С. Вызов лидеров. Пер. со швед. — М.: Дело, 2006. 352 с.
  8. Ц. Гениальность и помешательство. М., 2007.340 с.
  9. Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе. Пер. с англ. — Дубна: Феникс, 2007. 176 с. (Ред.-сост. К. Ковальски и Дж. Кенджеми).
  10. Ч. Конфликт. Пер. с англ. СПб.: Питер Паблишинг, 2007. — 160 с.
  11. Х., Селье Г. Неизвестные силы в нас. Система психофизического саморегулирования. (Х. Линдеманн), пер. с нем. Когда стресс не приносит горя. (Г. Селье), пер. с англ. М.: РЭНАР, 2006. 160 с.
  12. Ч. Конфликт.СПб.: Питер, 2007.370 с.
  13. Д. Социальная психология. Пер. с англ. — СПб.: Питер Ком, 2008. 688 с.
  14. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. — М.: Дело, 2006.702 с.
  15. К.Р. Открытое общество и его враги. В 2-х тт. М., 2007. Т. 2.450 с.
  16. Д.Г. Конфликты. Пер. с англ. — Киев: Внешторгиздат, 2009. — 192 с.
  17. Дж. Г. Сила ума. Способы разрешения конфликтов. СПб: ВИС, 2006.270 с.
  18. Дж. Г. Способы разрешения конфликтов. Киев: Верзилин и К0. ЛТД 2006.340 с.
  19. Дж. Приручи своих драконов. М.: Харьков. Минск: Питер. 2006.320 с.
  20. Дж. Структура социологической теории. М.: Прогресс. 2006.250 с.
  21. Р., Юры У. Пуль к согласию или переговоры без поражения. М.: Наука. 2007.270 с.
  22. В. Человек в поисках смысла. М.: Прогресс. 2006.180 с.
  23. Э. Психоанализ и логика. М.: Республика.2005.302 с.
  24. К. Невротическая личность нашего времени: Самоанализ. М: Прогресс.2006.270 с.
  25. ., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. М.: Прогресс.2006.221 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!