Понятие о потребностях. 
Виды потребностей. 
Влияние неудовлетворённых потребностей на возникновение конфликтов

Актуальность настоящего курсового исследования основана на том, человек рождается как человеческий индивид, как телесное существо, и для поддержания жизни ему врожденны органические потребности. «Потребность определяется как состояние человека, создаваемое нуждой в объектах, необходимых для его существования, и выступающих источником его активности». Именно это состояние неудовлетворенности заставляет человека предпринимать определенные шаги (осуществлять производственную деятельность), поэтому исследование потребностей в рамках управленческой психологии позволяет оптимизировать эффективность управления. Социокультурное значение психологического знания заключается в его возрастающем значении для все большего числа социальных практик. В обществе, стремящемся оптимизировать свои практики обращением к технике и технологиям, психология предлагает как средства адаптации к технике, так и сама в наиболее открытой к обществу своей ипостаси — практическая психология (в том числе управленческой психологии) — является технологией оптимизации жизни.

Цель исследования: изучение понятия и видов потребностей в с позиции управленческой психологии.

Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:

— определить понятие «потребности»,

— изучить виды потребностей,

— рассмотреть влияние неудовлетворенных потребностей на возникновение конфликтов на примере работы менеджера.