Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Карьерные ориентации и профессиональный стресс сотрудников в условиях организационного кризиса

Курсовая: Карьерные ориентации и профессиональный стресс сотрудников в условиях организационного кризиса
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Однако, как и в любой сфере, в антикризисном управлении в России имеются существенные затруднения и препятствия, возникшие в результате слабостей рыночных и государственных механизмов регулирования трансформируемой экономики. В условиях экономического роста возникает необходимость значительно усилить организационные функции государства. Этими обстоятельствами определяется актуальность темы… Читать ещё >

Карьерные ориентации и профессиональный стресс сотрудников в условиях организационного кризиса (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические аспекты исследования кризиса в организации
    • 1. 1. Понятие кризиса организации
    • 1. 2. Типы кризисов. Способы выхода организации из кризисов
    • 1. 3. Последствия кризисных явлений в организации
  • 2. Теоретические аспекты исследования карьерных ориентаций профессионалов
    • 2. 1. Понятие, сущность, содержание, виды и факторы формирования карьеры
    • 2. 2. Основы управление карьерой: цели, задачи
    • 2. 3. Причины перемены карьерных целей
  • 3. Теоретические аспекты исследования профессионального стресса
    • 3. 1. Стресс, как мобизирующий фактор в повседневной работе
    • 3. 2. Продолжительность стресса и его негативные последствия. Наиболее часто встречающиеся реакции на стрессовые факторы
    • 3. 3. Стрессоустойчивость и копинг стратегии
  • Заключение
  • Список литературы

Введение

Современный этап развития экономики России связан с формированием рыночных отношений в стране. Как показала история мировой экономики, рыночный способ хозяйствования наиболее эффективен и способствует повышению темпов экономического роста. Однако переход от одной экономической парадигмы хозяйствования к другой происходит через преодоление кризисных явлений.

Однако, как и в любой сфере, в антикризисном управлении в России имеются существенные затруднения и препятствия, возникшие в результате слабостей рыночных и государственных механизмов регулирования трансформируемой экономики. В условиях экономического роста возникает необходимость значительно усилить организационные функции государства. Этими обстоятельствами определяется актуальность темы исследования.

Управление профессиональной карьерой — целенаправленная деятельность службы управления персоналом по развитию профессиональных способностей человека, накоплению им профессионального опыта и его рациональному использованию в интересах как сотрудника, так и организации.

Сочетание интересов отдельного работника и организации обеспечивается планированием личной карьеры, а также проектированием и планированием должностной структуры и должностного продвижения.

Цель работы — исследование и обобщение успешного опыта управления карьерными ориентациями и профессиональным стрессом сотрудников в условиях организационного кризиса

Для достижения намеченной цели были поставлены и решены следующие задачи:

— рассмотреть сущность и характерные признаки кризиса коммерческой организации;

— рассмотреть управление карьерой сотрудников предприятия;

— рассмотреть понятие стресса, стрессоустойчивости, копинг-стратегий.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.А., Перре М. Адаптация к стрессу. СПб., 2007.
  2. О. Профессиональный стресс: Страховые агенты // Русский полис. № 1. 2007. С. 3 — 5.
  3. Н.Е., Старченкова Е. С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. СПб., 2006.
  4. Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2001.
  5. Л.В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1999.
  6. Е.Д. Профессиональный стресс // Консультант директора. 2009. №и 5. С. 32.
  7. Е.Н. Стресс в профессиональной деятельности // Психология в бизнесе. 2008, июль-декабрь. С. 13 — 17.
  8. А. Комплексная стратегия анализа профессионального стресса: от диагностики к профилактике и коррекции: Психология профессиональной деятельности // Психологический журнал. 2007. № 2. март-апрель. С. 89 — 92.
  9. Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. М.: ИНФРА-М, 2009.
  10. Ю. Управление стрессами // Управление персоналом. 2009. № 6. С. 16 — 21.
  11. И.Ю. Курс управления стрессом. М., 2005.
  12. М. Управление кризисами. М., 2009.
  13. Г. Стресс без дистресса. М., Прогресс, 1999.
  14. В.Г. Менеджмент стресса на рабочем месте: причины, вызывающие рабочие стрессы, последствия // Кадры предприятия. 2009. № 2. С. 17 — 18.
  15. Д. Борьба со стрессом // Первое сентября. 2008. № 12. С. 4.
  16. Упавление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
  17. Д.И. Стресс и стрессовые ситуации. СПб., 2006.
  18. А. Живые и нервные: О влияние стресса на работу и перегруз на здоровье // Коммерсант Власть. 2009. № 3. С. 6.
  19. С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты: Учеб. пособие. М.: Юристъ, 2007.
  20. М.Ж. Стресс на рабочем месте: Опыт применения антистрессовой программы в компании. Эффективность применения // Управление персоналом. 2009. № 8. С. 22 — 23.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!