Экономическая и управленческая деятельность КПУП «Мозырский ДСК»

Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и проводится после прохождения теоретического курса и сдачи студентами экзаменов, зачетов, курсовых и других работ, предусмотренных учебным планом.

Цель преддипломной практики — создание теоретической, аналитической и практической базы для качественного выполнения и защиты дипломной работы.

Задачами преддипломной практики являются:

— обобщение и совершенствование знаний и умений студентов по специальности;

— проверка возможностей самостоятельной работы будущего специалиста в условиях конкретного производства;

— сбор материала для выполнения дипломной работы.

Объектом исследования отчета является КПУП «Мозырский ДСК». Предметом исследования представленной работы является экономическая и управленческая деятельность КПУП «Мозырский ДСК».

При написании отчета были использованы следующие методы: графические и аналитические методы, метод сравнения, метод расчета относительных и абсолютных показателей и показателей динамики.

Методологическую основу отчета составили законодательные нормативные акты Республики Беларусь, научные труды отечественных и зарубежных авторов, материалы периодической печати по исследуемой проблеме, Интернет-ресуры.

Информационной базой исследования являются материалы оперативные, бухгалтерские и статистические данные КПУП «Мозырский ДСК» за 2008;2010 гг.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Оплата труда в промышленной организации, социально-экономическое значение повышение ее эффективности

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны — средством материального стимулирования роста эффективности производства.

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов [1, с. 125].

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в определенный период. Систематический рост заработной платы при условии стабильности цен на предметы потребления и услуги обеспечивает дальнейшее повышение уровня жизни трудящегося.

Реальная заработная плата — это покупательская способность номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают количество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция. Сущность данной функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом [31, с. 248].

Основными элементами оплаты труда на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.

Нормирование труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов — норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

Исходной нормой труда является норма времени. Она отражает количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях. Важное значение имеет качество норм. Использование ненапряженных норм приводит к завышенной оценке трудового вклада работника, а значит, и заработной платы, что невыгодно предприятию, поскольку в связи с этим необоснованно повышается себестоимость производимой продукции и снижается прибыль. В то же время занижение нормы отрицательно сказывается на стимулирующей функции заработной платы.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой стороны, — от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы.

Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Согласно избранной единице времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, поскольку на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячная ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда и специальности [33, c. 231].

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и трудовым коллективом, представленными комитетами профсоюзов. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, режим труда и отдыха, социальная защита работников.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. Назначение системы — обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Сдельная оплата труда, как правило, применяется на предприятиях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить учет количественных показателей выработки продукции или работ, правильно отражающих затраты труда работников, возможность увеличение выработки или объема работ против установленной нормы существующих технических и организационных условиях производства; увеличение выработки продукции, объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рациональное расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции (работ).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.

Зсд = R х n (1)

где Зсд — заработок работника, труд которого оплачивается сдельно;

R — сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг);

n — количество изготовленной продукции (работ, услуг) в установленных измерителях.

Сдельная расценка — это величина оплаты за то количество труда, которое необходимо для выполнения единицы работы. В условиях рассматриваемой системы расценка определяется по одной из следующих формул:

R = Стр / Н выр (2)

или

R = Стр х Нвр (3)

где R — сдельная расценка;

Стр — тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы;

Нвыр — норма выработки;

Нвр — норма времени.

При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.

Эта система оплаты наиболее проста и понятна рабочему, он отчетливо видит связь между результатами труда и величиной, получаемой заработной платы. Простая сдельная система применяется там: где увеличение выпуска продукции главным образом зависит от рабочего; хорошо организованно нормирование труда; учитывается выработка продукции; на первый план выдвигается задача увеличения изготовления изделий.

Однако эта система не заинтересовывает рабочего в улучшении качественных показателей производства, повышение качества продукции. В силу указанных недостатков удельный вес этой системы оплаты труда не велик.

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и так далее.

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:

Зсд.прем = Зсд + П (4)

где П — сумма премии, установленной за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы.

Премия — часть заработной платы, поскольку она распределяется пропорционально непосредственно затраченному труду.

Как и всякая система, система премирования представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, то есть носит характер подсистемы в системе организации заработной платы.

Основные составляющие элементы системы премирования представлены на рис. 1.2.

Рисунок 1.2 Основные элементы системы премирования При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих норм выработки и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

Косвенная сдельная оплата труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников. Такая система оплаты применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих сдельщиков.

Расценки при косвенно сдельной оплате труда определяются по формуле:

R косв = Ст. вн/Н выр. осн., (5)

где Rкосв. — косвенная сдельная расценка;

Ст.вн — дневная тарифная ставка работника, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;

Нвыр.осн. — сменная норма выработки обслуживаемого работника.

Общий заработок обслуживающего работника определяется умножением косвенной расценки на количество изделий, произведенных обслуживаемыми работниками.

Основные работники, обслуживаемые косвенными сдельщиками, могут иметь различные производственные задания (нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки определяются раздельно по каждому объекту обслуживания рабочего места. Если работник обслуживает несколько рабочих мест, то определения сдельной расценки по каждому рабочему месту тарифная ставка сначала делится на количество обслуживаемых рабочих мест, а затем полученная часть тарифной ставки делится на норму выработки, установленную для каждого обслуживаемого рабочего места.

Определение заработка рабочих при этой системе возможно и без расчета косвенной расценки исходя из их тарифа и процента выполнения норм обслуживаемыми работниками. В этом случае тарифная ставка обслуживающего работника за соответствующий период умножается на средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми работниками за то же период.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх предела по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы может определятся по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. При этой системе необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий искусственное его уменьшение, влекущее за собой безосновательное повышение расценок.

По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную подрядную.

При индивидуальной оплате труда размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий в единицу времени, умноженные на установленные и сдельные расценки за единицу этих изделий.

При коллективно подрядной форме оплаты труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда рабочих (бригады) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем.

Суть этой формы оплаты труда в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, подрядчик, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Условия применения сдельной оплаты труда: существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется возможность точного учета объема выполняемых работ; существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции; имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживанию оборудования; нарушению технологических режимов и требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, а так же рабочих в отраслях промышленности на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции; а не рост выработки. Эффективность ее применения должна обуславливаться наиболее правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а так же рабочих в соответствии с их квалификацией и учетом отработанного времени.

Повременная форма подразделяется на системы: простую повременную и повременно премиальную.

Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которая предусматривается тарифной системой.

Простая повременная система формирует заработок работника согласно его тарифной ставки и фактически отработанному времени.

По способу начисления заработной платы простая система предусматривает помесячную, понедельную и почасовую оплату.

При помесячной оплате труда заработок работника определяется исходя из твердых месячных ставок, числа рабочих дней, предусмотренных графиков работы за данный месяц и количества фактически отработанных дней.

При применении месячной тарифной ставки заработок работника определяется по формуле:

Зп = Ст*Тф/Трп (6)

где Ст — месячная тарифная ставка;

Тф — фактически отработанное количество дней в месяце;

Трп — расчетное количество рабочих дней в месяце (из календарного фонда вычитается количество выходных и праздничных дней).

При поденной оплате труда размер заработка рабочего рассчитывается на основе дневной тарифной ставке рабочего и количества фактически отработанного времени.

При почасовой оплате труда расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.

При применении почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле:

Зп = Ст х Тф (7)

где Зп — заработок работника, оплачиваемого повременно;

Ст — тарифная ставка работника за единицу времени (день, час);

Тф — время, фактически отработанное рабочим (в днях или часах).

При повременно-премиальной заработная плата определяется по формуле Зп-прем. = Зп + П (8)

где Зп — тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;

П — сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны четко учитываться. К таким показателям могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы. В премиальном положении оказывается источник премирования: экономия от снижения себестоимости, сокращение расходов материальных ресурсов, дополнительная выручка от реализации более качественных, ставшей более конкурентоспособной продукции.

Формы и системы оплаты труда являются экономически эффективными только в том случае, если установлена связь между организационно-техническими условиями производства и показателями оценки труда, а также способами начисления заработной платы. Необходимо добиваться гибкости в применении систем заработной платы, то есть в случае изменения организационно-технических условий на данном участке производства заменить одну систему другой, применять различные системы заработной платы для работников одних и тех же профессий, занятых в различных условиях производства, и наконец, использовать одни и те же системы оплаты труда в различных производствах, характеризующимися общими организационно-техническими условиями [34, с. 299].

Тарифные разряды и коэффициенты для определения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с применяемой Единой тарифной сеткой Республики Беларусь в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации.

Отнесение к тарифным разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки руководителей, специалистов и служащих не означает установления им соответствующих разрядов. Такая тарификация применяется для определения размера их должностного оклада в зависимости от занимаемой должности и квалификационного уровня.

Должностной оклад представляет собой ежемесячный размер оплаты труда. Размеры должностных окладов в организациях, как правило, определяются путём умножения коэффициента соответствующего разряда, применяемой сетки на установленный размер тарифной ставки первого разряда, утвержденной в организации.

Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих, а для служащих, являющихся работниками управленческого труда, — руководителей, специалистов и прочих служащих, на таких предприятиях применяют штатно-окладную систему. Особенности ее заключаются в том, что составляется штатное расписание, где указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

Схемы должностных окладов разрабатываются на основе ряда нормативных документов, важнейшим из которых является «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».

Труд руководителей определяется, прежде всего, по результатам деятельности всего коллектива. При этом учитывается степень выполнения возложенных на них функций, напряженность работы, достигнутый уровень труда, производства и управления на руководимом им объекте.

Труд специалистов и служащих определяют, исходя из объема, полноты и своевременности выполнения закрепленных за ним обязанностей. Таким образом, характер труда управленческого персонала предполагает применение повременной оплаты труда. Оплата труда производится в соответствии с достигнутым уровнем количественных и качественных показателей, характеризующих деятельность руководимых или обслуживаемых ими производственных подразделений, и их личными качествами.

Кроме должностных окладов существует система надбавок, доплат, премиальные выплаты за достижение качественных и количественных показателей: в первую очередь, рост выпуска продукции по установленной номенклатуре и в соответствии с договорными обязательствами; повышение производительности труда; снижение себестоимости продукции; экономия материальных и топливно-энергетических ресурсов; улучшение качества продукции и работ.

Право определять показатели, условия и размеры премирования предоставлены самим предприятиям.

Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий устанавливаются Министерствами и другими органами, которым делегированы права управления этими предприятиями. Условия и порядок оплаты труда руководителей предприятий регулируются «Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе». В организациях негосударственной формы собственности Положение может приниматься по решению нанимателя.

В соответствии с Положением оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей организаций, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

Премирование руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности производиться за выполнение следующих показателей:

— рост выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг);

— выполнение доведённого показателя прибыли (рентабельности);

— снижение затрат на рубль товарной продукции.

В организациях, в которых с учётом специфики их деятельности показатели, предусмотренные настоящим пунктом, не рассчитываются, могут устанавливаться иные показатели премирования, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Регулирование оплаты труда работников осуществляется на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Министерства труда социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров (контрактов).

При этом коллективный договор, согласно, Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (ст. 362 Трудового Кодекса).

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. Это правило реализуется в тех случаях, когда, изданный позднее акт не отменяет действие предшествующего полностью или частично, и оба акта равной юридической силы являются действующими.

Таким образом, коллективный договор является одним из основных инструментов, обеспечивающих регулирование трудовых отношений, в том числе и по вопросам труда в организации.

Вопросы заработной платы регулируются: Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции», с изменениями и дополнениями; постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 февраля 1991 г. № 70 «О мерах по реализации Верховного Совета Республики Беларусь об индексации доходов населения с учётом инфляции», с учётом дополнений и изменений; Инструкцией «О порядке индексации денежных доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги», утверждённой постановлением-приказом Министерства труда и Министерства финансов Республики Беларусь от 18 мая 1999 г. № 26/55; статьёй 58 ТК; другими актами трудового законодательства.

Индексация представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь (социальные пенсии, пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный с нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог.

Индексации подлежит заработная плата, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов со всеми предусмотренными законодательством надбавками и доплатами, а также премии, носящие постоянный характер.

Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.

Индексация заработной платы осуществляется на индекс потребительских цен с корректировкой для различных частей доходов по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь. Таким нормативом с февраля 1999 года является устанавливаемая Советом Министров Республики Беларусь (в процентах) величина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, вместо ранее применяемой минимальной заработной платы Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2002 года № 1778 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учётом инфляции» установлен норматив индексации денежных доходов населения в размере 75% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утверждаемого Советом Министров Республики Беларусь и действующего на момент индексации. Такой бюджет утверждается правительством ежеквартально по последнему месяцу квартала.

Доходы, превышающие указанный норматив, индексации не подлежат. Названный норматив в зависимости от финансовых возможностей пересматривается Правительством Республики Беларусь.

Размер индекса потребительских цен, применяемый при индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения пятипроцентного порога.

При нарушении сроков выплаты заработной платы производится её индексация. Основанием индексации является Указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 года № 483 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», в котором предусмотрено, что заработная плата, пенсии, стипендии и пособия в случае задержки их выплаты индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа Республики Беларусь.

Ответственность за правильное и своевременное осуществление выплат несёт наниматель.

Минимальная заработная плата представляет собой обязательный государственный минимальный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Бюджет прожиточного минимума является основой для установления минимальных государственных социально-трудовых гарантий: минимального размера оплаты труда, минимального размера пенсий по возрасту, стипендий, пособий.

Государственными минимальными социальными стандартами в области труда являются:

— минимальная заработная плата (месячная, часовая);

— республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

Так, Законом определено, что размеры минимальной заработной платы устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января, исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утверждённого на очередной бюджетный (финансовый) год, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами — бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским бюджетом, обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.

Декретом Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 года № 3 «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы» установлены условия и порядок применения минимальной заработной платы:

— минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников;

— минимальная заработная плата (месячная, часовая):

— устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом);

— подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учётом инфляции;

— является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Установленные Законом и Декретом меры придают минимальной заработной плате статус гарантированного размера оплаты труда, что соответствует требованиям части 1 статьи 59 Трудового Кодекса.

На базе тарифной ставки первого разряда, согласно требованиям части 2 статьи 60 Трудового кодекса, будет обеспечиваться дифференциация размеров оплаты труда работников по профессионально-квалификационному уровню в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации.

Механизм регулирования заработной платы основывается на сочетании трёх важнейших направлений: государственное регулирование; рынок труда; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры.

Государственное регулирование заработной платы в настоящее время предполагает ежегодный (в начале года) пересмотр минимальной заработной платы, а также периодической повышение ставок и окладов, с тем, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы в соответствии с её стоимостью по мере роста эффективности общественного производства и изменения потребности работников.

1.2 Направления повышения эффективности организации финансов предприятия

Выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастание роли финансов — характерная для всех стран тенденция.

Профессиональное управление финансами неизбежно требует глубокого анализа, позволяющего более точно оценить неопределенность ситуации с помощью современных количественных методов исследования. В связи с этим существенно возрастают приоритетность и роль финансового анализа, основным содержанием которого является комплексное системное изучение финансового состояния субъекта хозяйствования и факторов его формирования с целью оценки степени финансовых рисков и прогнозирования уровня доходности капитала.

Финансовое состояние организации отражает способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность, постоянно поддерживать свою платежеспособность и инвестиционную привлекательность [13, с. 382].

В процессе снабженческой, производственной, сбытовой и финансовой деятельности происходит непрерывный кругооборот капитала, изменяются структура средств и источников их формирования, наличие и потребность в финансовых ресурсах и как следствие — финансовое состояние организации, внешним проявлением которого является платежеспособность.

Финансовое состояние может быть устойчивым, неустойчивым (предкризисным) и кризисным. Способность организации успешно функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов в изменяющейся внутренней и внешней среде, постоянно поддерживать свою платежеспособность и инвестиционную привлекательность в границах допустимого уровня риска свидетельствует о ее устойчивом финансовом состоянии, и наоборот.

Если платежеспособность — это внешнее проявление финансового состояния организации, то финансовая устойчивость — внутренняя ее сторона, отражающая сбалансированность денежных потоков, доходов и расходов, средств и источников их формирования.

Для обеспечения финансовой устойчивости организация должна обладать гибкой структурой капитала и уметь организовать его движение таким образом, чтобы обеспечить постоянное превышение доходов над расходами с целью сохранения платежеспособности и создания условий для нормального функционирования.

Финансовая устойчивость является неотъемлемой характеристикой финансового состояния организации и без нее теряет свой экономический смысл. В то же время устойчивость финансового состояния — это только одна грань проявления финансовой устойчивости, так как по своему содержанию понятие финансовой устойчивости шире понятия финансового состояния.

Финансовая устойчивость оценивается по разным параметрам. Индикаторы финансовой устойчивости можно классифицировать на статичные и динамичные.

К первой группе можно отнести показатели, характеризующие структуру капитала; равновесие отдельных групп активов и пассивов; ликвидность баланса. Они позволяют зафиксировать финансовое состояние на определенную дату. По их уровню идентифицируется тип устойчивости финансового состояния организации.

Динамичными признаками финансовой устойчивости являются показатели деловой активности, которая проявляется в устойчивой тенденции генерирования прибыли, в ускорении оборачиваемости капитала и эффективности его использования. Положительная динамика данных показателей гарантирует устойчивое финансовое состояние в перспективе.

Анализ финансового состояния делится на внутренний и внешний, цели и содержание которых различны.

Внутренний анализ финансового состояния организации — это исследование механизма формирования, размещения и использования капитала с целью поиска резервов укрепления финансового состояния, повышения доходности и наращивания собственного капитала субъекта хозяйствования.

Внешний финансовый анализ — это исследование финансового состояния субъекта хозяйствования с целью прогнозирования степени риска инвестирования капитала и уровня его доходности [4, с. 140].

Конечная цель анализа финансового состояния организации состоит в получении определенного числа основных (наиболее представительных) параметров, дающих объективную и обоснованную характеристику финансового состояния организации за отчетный период и прогноз на будущее. Это относится, прежде всего, к изменениям в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами, в составе прибылей и убытков.

Локальные цели финансового анализа состоят в следующем:

— определение финансового состояния организации, т. е. уровня сбалансированности отдельных структурных элементов активов и капитала, а также степени эффективности их использования;

— выявление изменений в финансовом состоянии в пространственно-временном разрезе;

— установление основных факторов, вызывающих изменения в финансовом состоянии, т. е. в показателях финансовой устойчивости,

— платежеспособности, деловой активности и рентабельности активов, собственного капитала и продаж;

— прогноз основных тенденции финансового состояния [5, с. 210].

Альтернативность целей финансового анализа определяют не только его временные границы. Она зависит также от целей, которые ставят перед собой пользователи финансовой информации.

Цели исследования достигаются в результате решения ряда аналитических задач:

— предварительный обзор бухгалтерской отчетности;

— характеристика имущества организации: внеоборотных и оборотных активов;

— оценка финансовой устойчивости;

— характеристика источников средств — собственных и заемных;

— анализ прибыли и рентабельности;

— изучение показателей оборачиваемости активов и собственного капитала;

— разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйственной деятельности организации.

Эти задачи выражают конкретные цели анализа с учетом организационных, технических и методических возможностей его проведения. Ключевыми факторами в конечном счете являются объем и качество аналитической информации.

Таким образом, основные задачи анализа финансового состояния — определение качества финансового состояния, изучение причин его улучшения или ухудшения за тот или иной период, подготовка рекомендаций по повышению финансовой устойчивости и платежеспособности организации.

Основные направления анализа:

— анализ структуры баланса и чистого оборотного капитала;

— анализ ликвидности и финансовой устойчивости;

— анализ прибыльности и структуры затрат;

— анализ оборачиваемости;

— анализ рентабельности;

— анализ эффективности труда.

В зависимости от поставленной задачи анализ может иметь разную степень детализации по отдельным направлениям, но в кратком виде необходимо проводить анализ по всем направлениям. Это объясняется взаимосвязанностью показателей: изменение одних показателей может быть следствием изменения других. Например, снижение рентабельности часто связано с ухудшением оборачиваемости активов.

В зависимости от поставленных целей финансовый анализ состояния организации может быть дополнен другими исследованиями (маркетинговыми, технологическими).

Для более точного, детального анализа финансовых результатов деятельности организации необходима правильная постановка целей экономического анализа, среди которых можно выделить следующие: организация и разработка мероприятий по максимизации прибыли; разработка предложений по использованию прибыли; выявление факторов, повлиявших на изменение показателей финансовых результатов; поиск новых информационных каналов, способствующих получению своевременной и достоверной информации для более глубокого и целенаправленного анализа финансовых результатов деятельности организации.

Для осуществления поставленных целей, в процессе проведения анализа финансовых результатов деятельности организации, необходимо решить такие задачи, как: анализ формирования и наиболее выгодного и обоснованного использования финансовых результатов; анализ прибыли и рентабельности организации; выявление резервов роста прибыли и рентабельности, их динамику и прогнозирование их величины; изучение влияния различных экономических факторов на изменение финансового результата, как на уровне организации, так и на уровне государства в целом.

Важными элементами анализа деятельности организации являются структурирование, группировка и классификация отдельных элементов, показателей, изучение количественных и качественных характеристик, установление критериев и оценка эффективности функционирования организации.

Поэтому в следующем подразделе курсовой работы рассмотрена методика анализа финансового состояния организации.

Результативность анализа финансового состояния организации во многом зависит от организации и совершенства его информационной базы. Информационным стержнем анализа финансовой деятельности являются:

— бухгалтерский баланс (форма № 1);

— отчет о прибылях и убытках (форма № 2);

— отчет об изменениях капитала (форма № 3);

— отчет о движении денежных средств (форма № 4);

— приложение к балансу (форма № 5);

— формы статистической отчетности, данные первичного и аналитического бухгалтерского учета, которые расшифровывают и детализируют отдельные статьи баланса.

Бухгалтерский баланс позволяет аналитику получить информацию о финансовом и имущественном состоянии организации в прошлом и сделать прогнозы на будущее.

Отчет о прибылях и убытках является расшифровкой одного из балансовых показателей — нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) и позволяет оценить, за счет какой деятельности (текущей, прочей или чрезвычайной) был получен тот или иной финансовый результат деятельности организации.

Отчет о движении капитала содержит информацию, которая позволяет отследить изменение в капитале собственников.

Отчет о движении денежных средств важен при анализе ликвидности, так как в этом отчете находится информация о свободных денежных средствах организации.

Чтобы принимать решения в сфере производства, сбыта, финансов, инвестиций и инноваций, дирекции организации необходима систематическая деловая информация по вопросам, которые являются результатом отбора, анализа и обобщения исходных показателей.

На практике целесообразно правильно читать информацию об исходных показателях, опираясь на цели анализа и управления. Основной принцип изучения аналитических показателей — дедуктивный метод, т. е. переход от общего к частному, но его следует использовать многократно. В ходе подобного анализа воспроизводят историческую и логическую последовательность экономических событий и факторов, направленность и силу их воздействия на результаты хозяйственной деятельности организации.

Практикой выработаны основные методы финансового анализа, среди которых можно выделить следующие:

— чтение бухгалтерской отчетности;

— горизонтальный анализ;

— вертикальный анализ;

— трендовый анализ;

— сравнительный (пространственный) анализ;

— факторный анализ;

— метод финансовых коэффициентов.

Чтение бухгалтерской отчетности — общее ознакомление с финансовым положением по данным баланса, приложений к нему и отчета о прибылях и убытках.

Горизонтальный (временной) анализ состоит в сравнении показателей бухгалтерской отчетности с параметрами предыдущих периодов. Наиболее распространенными приемами горизонтального анализа являются:

— простое сравнение статей отчетности и изучение причин их резких изменений;

— анализ изменения статей отчетности, но сравнению с колебаниями других статей.

При этом наибольшее внимание уделяют случаям, когда изменение одного показателя по экономической природе не соответствует изменению другого показателя.

Вертикальный (структурный) анализ осуществляют в целях определения удельного веса отдельных статей баланса в общем итоговом показателе и последующего сравнения полученного результата с данными предыдущего периода.

Горизонтальный и вертикальный анализ дополняют друг друга и при составлении аналитических таблиц могут применяться одновременно.

Трендовый анализ основан на расчете относительных отклонений параметров отчетности за ряд периодов (кварталов, лет) от уровня базисного периода. С помощью тренда формируют возможные значения показателей в будущем, т. е. осуществляют прогнозный анализ.

Сравнительный (пространственный) анализ проводят на основе внутрихозяйственного сравнения как отдельных показателей организации, так и межхозяйственных показателей аналогичных организаций-конкурентов.

Факторный анализ — это процесс изучения влияния отдельных факторов (причин) на результативный показатель с помощью детерминированных и статистических приемов исследования. При этом факторный анализ может быть как прямым (собственно анализ), так и обратным (синтез). При прямом способе анализа результативный показатель разделяют на составные части, а при обратном — отдельные элементы соединяют в общий результативный показатель.

Далее рассмотрим систему показателей финансового состояния организации.

Процесс проведения финансового анализа, как и любой другой сложный процесс, должен иметь свою технологию — последовательность шагов, направленных на выявление причин ухудшения состояния организации и рычагов его оптимизации.

Анализ финансового состояния организации проводится по следующим этапам:

1. Теоретический анализ факторов финансового состояния — внутренних и внешних;

2. Структурный анализ активов;

3. Структурный анализ пассивов;

4. Анализ финансового состояния по абсолютным данным бухгалтерского баланса;

5. Анализ показателей рентабельности и их влияния на финансовое состояние;

6. Анализ финансовой устойчивости, характеризующейся удовлетворительной и неудовлетворительной структурой баланса и отражающей финансовые результаты хозяйственной деятельности;

7. Анализ ликвидности активов и баланса, под которой понимается степень покрытия обязательств организации ее активами, срок превращения (ликвидность активов) которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств;

8. Анализ платежеспособности, т. е. способности организации вовремя удовлетворять платежные требования поставщиков, возвращать кредиты и займы (кредитоспособности) и другие платежи.

При проведении анализа финансового состояния организации используется система аналитических коэффициентов оценки финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации. Поскольку количество показателей велико, их объединяют в несколько групп:

— наиболее обобщенные и важные показатели, позволяющие дать экспресс-оценку финансовому положению организации;

— показатели оценки экономического потенциала организации;

— показатели, характеризующие финансовое положение организации, ее ликвидность и финансовую устойчивость;

— показатели, характеризующие результативность финансово хозяйственной деятельности организации.

Для оценки финансового состояния организаций в Беларуси используется Инструкция по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности, утвержденная постановлением Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 14.05.2004 № 81/128/65 (в редакции постановления от 8 мая 2008 г. № 79/99/50).

При оценке финансово-хозяйственной деятельности организации необходимо привести краткую характеристику ее деятельности, основные показатели деятельности и факторы, повлиявшие в отчетном году на хозяйственные и финансовые результаты, а также решения по итогам рассмотрения бухгалтерской отчетности и распределения прибыли, остающейся в распоряжении организации.

На стадии предварительного анализа рассчитывают специальные коэффициенты, в общем виде отражающие отдельные стороны финансового состояния организации:

— коэффициент текущей ликвидности;

— коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами;

— коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами;

— коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую обеспеченность организации собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств. Коэффициент текущей ликвидности (К1) на конец отчетного периода рассчитывается как отношение итога раздела II актива бухгалтерского баланса к итогу раздела V пассива бухгалтерского баланса за вычетом строки 640 «Резервы предстоящих расходов».

(9)

где II, А — итог раздела II актива бухгалтерского баланса (строка 290), млн р.;

V П — итог раздела V пассива бухгалтерского баланса (строка 690), млн р.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости.

Определяется как отношение разности собственного капитала (включая фонды потребления и резервы предстоящих расходов и платежей) и фактической стоимости внеоборотных активов к фактической стоимости находящихся у организации оборотных средств в виде запасов, налогов по приобретенным ценностям, денежных средств, дебиторских задолженностей, краткосрочных финансовых вложений и прочих оборотных активов.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (К2) на конец отчетного периода рассчитывается как отношение суммы итога раздела III пассива бухгалтерского баланса и строки 640 «Резервы предстоящих расходов» за вычетом итога раздела I актива бухгалтерского баланса к итогу раздела II актива бухгалтерского баланса.

(10)

где III П — итог раздела III пассива бухгалтерского баланса (строка 490), млн р.;

I, А — итог раздела I актива бухгалтерского баланса (строка 190), млн р.;

II, А — итог раздела II актива бухгалтерского баланса (строка 290), млн р.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. Определяется отношением всех (долгосрочных и краткосрочных) обязательств организации (за исключением фондов потребления и резервов предстоящих расходов и платежей) к общей стоимости имущества (активов). Значение данного коэффициента не должно превышать 0,85. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (К3) на конец отчетного периода рассчитывается как отношение суммы итогов разделов IV и V пассива бухгалтерского баланса за вычетом строки 640 «Резервы предстоящих расходов» к валюте бухгалтерского баланса.

(11)

где IV П — итог раздела IV пассива бухгалтерского баланса (строка 590), млн р.;

V П — итог раздела V пассива бухгалтерского баланса (строка 690), млн р.;

ВБ — валюта бухгалтерского баланса (строка 300 или 700), млн р.

Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитаться по просроченным финансовым обязательствам путем реализации активов. Определяется отношением просроченных финансовых обязательств организации (долгосрочных и краткосрочных) к общей стоимости имущества (активов). Нормативное значение данного показателя не должно превышать 0,5. Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами (К4) на конец отчетного периода рассчитывается как отношение суммы краткосрочной и долгосрочной просроченной кредиторской задолженности к валюте бухгалтерского баланса.

(12)

где КП — краткосрочная просроченная кредиторская задолженность (приложение к бухгалтерскому балансу (форма 5), разделы VI и VII, графа 6, сумма строк 150, 175 (заполняется организациями самостоятельно при наличии краткосрочной просроченной кредиторской задолженности по кредитам и займам), млн р.;

ДП — долгосрочная просроченная кредиторская задолженность (приложение к бухгалтерскому балансу (форма 5), разделы VI и VII, графа 6, сумма строк 140, 165 (заполняется организациями самостоятельно при наличии долгосрочной просроченной кредиторской задолженности по кредитам и займам), млн р.;

ВБ — валюта бухгалтерского баланса (строка 300 или 700), млн р.

Коэффициент платежеспособности определяется путем отнесения суммы оборотных активов к внешней задолженности (заемных средств) организации. Если коэффициент платежеспособности больше или равен единице, организация является платежеспособной, если меньше единицы — неплатежеспособной.

При определении платежеспособности организации следует учитывать, что наличие запасов не означает реальной платежеспособности, поскольку запасы незавершенного производства, готовой продукции и других товарно-материальных ценностей при банкротстве организации могут оказаться труднореализуемыми для погашения долгов.

Основанием для признания структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организации — неплатежеспособной является наличие одновременно следующих условий: коэффициент текущей ликвидности на конец отчетного периода и коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на конец отчетного периода имеют значения менее нормативного.

Организация считается устойчиво неплатежеспособной в том случае, когда имеется неудовлетворительная структура бухгалтерского баланса в течение четырех кварталов, предшествующих составлению последнего бухгалтерского баланса, а также наличие на дату составления последнего бухгалтерского баланса значения коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами (К3), превышающего 0,85.

Установив неплатежеспособность организации и неудовлетворительность структуры ее бухгалтерского баланса, проводится детальный анализ бухгалтерской отчетности организации. Целью данного этапа анализа является выявление причин ухудшения финансового состояния организации.

Устойчивость финансового положения организации в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы. Последние по своей природе динамичны. В процессе функционирования организации величина активов и их структура претерпевают постоянные изменения. Наиболее общее представление об имевших место качественных изменениях в структуре средств и их источников, а также о динамике этих изменений можно получить с помощью вертикального и горизонтального анализа данных бухгалтерской отчетности.

В основе вертикального анализа лежит представление бухгалтерской отчетности в виде относительных величин, характеризующих структуру обобщающих итоговых показателей. Обязательным элементом анализа служат динамические ряды этих величин, что позволяет отслеживать и прогнозировать структурные сдвиги в составе хозяйственных средств и источников их покрытия.

Как положительную тенденцию следует рассматривать сокращение удельного веса дебиторской задолженности в активе баланса. В структуре источников средств положительной тенденцией является увеличение доли собственного капитала.

Горизонтальный анализ отчетности позволяет выявить тенденции изменения отдельных статей или групп статей, входящих в состав бухгалтерской отчетности. Данный вид анализа заключается в построении одной или нескольких аналитических таблиц, в которых абсолютные показатели дополняются относительными темпами роста (снижения).

В ходе анализа необходимо сопоставить данные по валюте баланса на начало и конец отчетного периода. При этом уменьшение (в абсолютном выражении) валюты баланса за отчетный период свидетельствует о сокращении организацией хозяйственного оборота, что может повлечь ее неплатежеспособность. Установление факта сворачивания хозяйственной деятельности требует тщательного анализа его причин (сокращение платежеспособного спроса на товары, работы и услуги данной организации, ограничение доступа на рынки необходимого сырья, материалов и полуфабрикатов, постепенное включение в активный хозяйственный оборот дочерних организаций за счет материнской компании и т. д.) [13, с. 94].

При исследовании структуры краткосрочных обязательств организации анализируются их состав и тенденции к изменению.

Выявленная тенденция к увеличению доли заемных средств в источниках образования активов организации свидетельствует, с одной стороны, об усилении финансовой неустойчивости организации и повышении степени ее финансовых рисков, а с другой — об активном перераспределении (в условиях инфляции и невыполнения в срок финансовых обязательств) доходов от кредиторов к организации-должнику.

При анализе внеоборотных активов организации, необходимо обратить особое внимание на изменение абсолютных показателей за отчетный период, а также движение основных средств (выбытие, ввод в действие новых), учитывая то, что удельный вес основных средств может изменяться вследствие воздействия внешних факторов (например, порядок их учета, при котором происходит запаздывающая коррекция стоимости основных средств в условиях инфляции, в то время как цены на сырье, материалы, готовую продукцию могут расти достаточно высокими темпами).

Наличие в составе активов организации нематериальных активов косвенно характеризует избранную ею стратегию как инновационную, т.к. она вкладывает средства в патенты, лицензии, другую интеллектуальную собственность, хотя подобные вложения требуют дополнительной (вне рамок данного анализа) оценки их экономической эффективности.

Большое внимание при исследовании тенденций изменения структуры оборотных средств организации следует уделить анализу денежных средств, расчетов с дебиторами, краткосрочных финансовых вложений и прочих оборотных активов.

Высокие темпы дебиторской задолженности по расчетам с покупателями и заказчиками, по векселям полученным могут свидетельствовать о том, что данная организация активно использует стратегию товарных ссуд для потребителей своей продукции. Кредитуя их, организация фактически делится с ними частью своего дохода. В то же время, если платежи организации задерживаются, она вынуждена брать кредиты для обеспечения своей хозяйственной деятельности, увеличивая собственную кредиторскую задолженность.

Поскольку денежные средства и краткосрочные финансовые вложения являются наиболее легкореализуемыми активами, то увеличение их доли можно было бы рассматривать как положительную тенденцию. Однако в существующих условиях для того, чтобы сделать однозначные выводы, необходимо оценить, во-первых, ликвидность краткосрочных ценных бумаг, находящихся в портфеле данной организации, и, во-вторых, скорость оборота денежных средств, сопоставив ее с темпами инфляции, для чего требуется дополнительно запрашиваемая информация.

При изменении активов организации анализируются их структура, участие в производственном процессе, ликвидность.

К легко ликвидным активам организации относятся денежные средства на счетах, а также краткосрочные ценные бумаги. К наиболее трудно реализуемым активам — основные средства, находящиеся на балансе организации, и нематериальные активы.

Коэффициентом, характеризующим платежеспособность должника, является коэффициент абсолютной ликвидности, показывающий, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена немедленно, и рассчитывается как отношение легко ликвидных активов к текущим обязательствам организации.

Значение коэффициента абсолютной ликвидности должно быть не менее 0,2.

Коэффициент абсолютной ликвидности (Кабсл) рассчитывается как отношение суммы денежных средств (строка 260) и финансовых вложений (строка 270) к краткосрочным обязательствам (строка 690) за вычетом резервов предстоящих расходов (строка 640) [26]:

(13)

где V П — итог раздела V пассива бухгалтерского баланса (строка 690), млн р.

При анализе основных средств организации учитываются изменение их удельного веса вследствие воздействия внешних факторов (порядок их учета, инфляция), абсолютных показателей за отчетный период (строка 110), движение основных средств (выбытие, ввод в действие новых основных средств) на основании данных раздела 1 приложения к бухгалтерскому балансу (форма 5).

При анализе раздела I актива бухгалтерского баланса рассматриваются тенденции изменения вложений во внеоборотные активы.

Наличие вложений во внеоборотные активы указывает на инвестиционную направленность вложений организации. При признании организации неплатежеспособной изучаются портфель и ликвидность инвестиционных ценных бумаг организации, представленные займы, вклады, эффективность отвлечения средств организации на данные вложения.

Основными показателями, характеризующими имущественное положение организации, являются следующие:

— сумма хозяйственных средств, находящихся в распоряжении организации дает обобщенную стоимостную оценку активов, числящихся на балансе организации. Это учетная оценка, не совпадающая с суммарной рыночной оценкой активов организации. Рост данного показателя свидетельствует о наращивании имущественного потенциала организации;

— доля активной части основных средств. Рост этого показателя в динамике обычно расценивается как благоприятная тенденция;

— коэффициент износа основных средств характеризует долю стоимости основных средств, остающуюся к списанию на затраты в последующих периодах.;

— коэффициент обновления показывает, какую часть от имеющихся на конец отчетного периода основных средств составляют введенные основные средства;

— коэффициент выбытия показывает, какая часть основных средств, с которыми организация начала деятельность в отчетном периоде, выбыла из-за ветхости или по другим причинам.

Важнейшей характеристикой текущего финансового положения организации является ее способность своевременно оплачивать свои обязательства. Эта способность, или ликвидность, зависит от степени соответствия величины имеющихся платежных ресурсов величине краткосрочных долговых обязательств.

Анализ ликвидности баланса позволяет установить степень реализуемости его актива, т. е. превращение имущества в наличные деньги и погашаемость пассива баланса путем оплаты срочных обязательств. Если реализуемые активы дают суммы, достаточные для погашения обязательств, то баланс считается ликвидным, а организация — платежеспособной. И наоборот.

Коэффициент маневренности функционирующего капитала характеризует ту часть собственных оборотных средств, которая находится в форме денежных средств, т. е. средств, имеющих абсолютную ликвидность. Для нормального функционирования организации этот показатель меняется в пределах от 0 до 1. При прочих равных условиях рост показателя в динамике рассматривается как положительная тенденция.

Коэффициент абсолютной ликвидности является наиболее жестким критерием ликвидности организации, т.к. показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно. Определяется как отношение денежных средств, легкореализуемых ценных бумаг к краткосрочным пассивам. Теоретически этот показатель считается достаточным, если его величина больше 0,2−0,25.

Коэффициент промежуточной ликвидности определяет возможность организации рассчитаться с краткосрочными обязательствами денежными средствами, краткосрочными вложениями и средствами в расчетах. Организация считается ликвидной, если данный коэффициент превышает 0,5.

Коэффициент движимости (коэффициент доли оборотных средств в активах) определяется отношением оборотных средств организации к общей сумме всех ее активов.

Чтобы сделать однозначные выводы о причинах изменений в структуре активов, необходимо провести детальный анализ разделов и отдельных статей баланса, а также исследовать причины изменений в статьях внеоборотных и оборотных активов.

С помощью показателей, характеризующих финансовую устойчивость, оцениваются состав источников финансирования и динамика соотношений между ними. Анализ основывается на том, что источники средств различаются уровнем себестоимости, степенью доступности, уровнем надежности, степенью риска и др.

Одна из важнейших характеристик финансового состояния организации — стабильность ее деятельности в свете долгосрочной перспективы. Она связана с общей финансовой структурой организации, степенью ее зависимости от кредиторов и инвесторов.

Наиболее полно финансовая устойчивость может быть раскрыта на основе сопоставления стоимости имущества организации (активов) и стоимости источников его образования (пассивов).

Такой сопоставительный анализ позволяет:

— определять конкретные источники финансирования активов;

— устанавливать размер финансирования текущих оборотных активов собственными источниками;

— обосновывать оптимальность фактической доли привлеченных и заемных источников, принимавших участие в финансировании текущих оборотных активов;

— рассчитывать оборачиваемость каждой статьи активов и пассивов, составлять на этой основе баланс ликвидности и с его помощью оценивать и прогнозировать оперативную (краткосрочную), среднесрочную и перспективную финансовую устойчивость организации;

— сравнивать динамику и скорость оборота (оборачиваемость) дебиторской и кредиторской задолженности.

Финансовая устойчивость организации характеризуется целой системой экономических показателей. Поэтому объективную оценку степени финансовой устойчивости организации можно дать, рассмотрев эти показатели в комплексе.

Показатели группы оценки производственной деятельности характеризуют результаты и эффективность текущей основной производственной деятельности. Оценка деловой активности на качественном уровне может быть получена в результате сравнения деятельности данной организации с деятельностью родственных по сфере вложения капитала организаций.

Качественными критериями оценки являются широта рынков сбыта продукции; наличие продукции, поставляемой на экспорт; репутация организации, выражающаяся, в частности, в известности клиентов, пользующихся услугами организации, и др.

Количественная оценка дается по двум направлениям: степень выполнения плана по основным показателям, обеспечение заданных темпов их роста; уровень эффективности использования ресурсов организации.

Необходимым элементом анализа является исследование результатов финансовой деятельности и направлений использования полученной прибыли.

В том случае, если организация убыточна, можно сделать вывод об отсутствии источника пополнения собственных средств для ведения ею нормальной хозяйственной деятельности.

Если же хозяйственная деятельность организации сопровождалась получением прибыли, следует оценить те пропорции, в которых последняя направляется на платежи в бюджет, отчисления в резервный фонд, в фонды накопления и фонды потребления. При этом наличие значительных отчислений в фонды потребления можно рассматривать как одну из характеристик избранной организацией стратегии в осуществлении финансовой деятельности. В условиях неплатежеспособности организации данную часть прибыли целесообразно рассматривать как потенциальный резерв собственных средств, которые при изменении соотношений в распределении прибыли между фондами потребления и накопления можно было бы направить на пополнение оборотных средств.

Показатели этой группы предназначены для оценки общей эффективности вложения средств в данную организацию.

Результативность и экономическая целесообразность функционирования организации измеряются абсолютными и относительными показателями (прибыль, рентабельность и т. д.).

Таким образом, из теоретического раздела можно сделать следующие выводы:

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Формы и системы оплаты труда являются экономически эффективными только в том случае, если установлена связь между организационно-техническими условиями производства и показателями оценки труда, а также способами начисления заработной платы. Необходимо добиваться гибкости в применении систем заработной платы, то есть в случае изменения организационно-технических условий на данном участке производства заменить одну систему другой, применять различные системы заработной платы для работников одних и тех же профессий, занятых в различных условиях производства, и наконец, использовать одни и те же системы оплаты труда в различных производствах, характеризующимися общими организационно-техническими условиями.

Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий устанавливаются Министерствами и другими органами, которым делегированы права управления этими предприятиями. Условия и порядок оплаты труда руководителей предприятий регулируются «Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе». В организациях негосударственной формы собственности Положение может приниматься по решению нанимателя.

Регулирование оплаты труда работников осуществляется на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Министерства труда социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров (контрактов).

Анализ финансового состояния организации — это расчет, интерпретация и оценка комплекса финансовых показателей, характеризующих различные стороны деятельности организации.

Цель анализа — получение информации, необходимой для принятия управленческих решений.

Отечественная методика оценки финансового состояния и платежеспособности организации основана на использовании коэффициентов текущей ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Первый коэффициент призван охарактеризовать платежеспособность организации, то есть ее способность к своевременному погашению срочных обязательств. Второй — оценить состояние структуры баланса организации и отразить ее финансовую устойчивость.

Основной целью проведения анализа финансового состояния организации в соответствии с инструкцией является обоснование решения о признании структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организации — неплатежеспособной.

производственный показатель оплата труд

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия

Мозырский домостроительный комбинат был создан в 1989 году на базе Мозырского завода КПД, введенного в эксплуатацию в 1987 году, и СПМК 166 (участок Березовского ДСК) и предназначен для выпуска изделий для жилищного строительства серии 90 и некомплектных сборных железобетонных и бетонных изделий для благоустройства и нулевых циклов. Первая продукция завода была выпущена в декабре 1987 года. Годовая программа производства завода — 60 000 м3 железобетона.

Коммунальное производственное унитарное предприятие «Мозырский домостроительный комбинат» зарегистрировано решением Гомельского областного исполнительного комитета от 25 апреля 2007 года № 344 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400 083 890. С 2010 года государственное предприятие является правопреемником всех прав и обязанностей присоединенного к нему коммунального производственного унитарного предприятия «Хойникский завод железобетонных изделий» с целью реализации инвестиционного проекта по модернизации и техническому перевооружению СБЖ для обеспечения потребностей жилищного строительства — возведения жилых домов по технологии «Широкий шаг» мощностью 40 квадратных метров в год.

Комбинат расположен в западной части г. Мозыря. Комбинат имеет в своей собственности железнодорожные подъездные пути, примыкающие к подъездному пути ТЭРДУП «Гомельжелдортранс», к станции Козенки Белорусской железной дороги, что способствует обеспечению бесперебойной поставки сырья и отгрузке продукции.

Производственная деятельность предприятия характеризуется техническим потенциалом, который представлен оборудованием основного производства и вспомогательных цехов.

Стоимость основных фондов по состоянию на 01.01.2011 г. (с учетом переоценки) составила 79 331 млн руб., в том числе в разбивке по основным группам:

— здания и сооружения — 30 704 млн руб.;

— передаточные устройства — 240 млн руб.;

— машины и оборудование — 43 670 млн руб.;

— транспортные средства — 4 022 млн руб.;

— многолетние насаждения — 74 млн руб.;

— прочие виды основных средств — 621 млн руб.

Данные по физическому состоянию на 01.01.2011 г. представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1. Физическое состояние основных производственных средств по КПУП «Мозырский ДСК» на 01.01.2011 г.

Органом управления КПУП «Мозырский ДСК» являются директор.

Организационная структура КПУП «Мозырский ДСК» построена по линейно-функциональному принципу, который предполагает отсутствие дублирования усилий и потребления ресурсов в функциональных блоках.

Но главный инженер и начальник технического отдела по сути занимаются решением одних и тех же задач, только с разделением по объектам, т. е. происходит дублирование функций. Таким образом, стоит задача оценки обоснованности и эффективности подобного разделения полномочий.

Несмотря на то, что организационная структура организации построена по линейно-функциональному принципу, который предполагает отсутствие дублирования усилий и потребления ресурсов в функциональных блоках, главный инженер и заместитель генерального директора по производству по сути занимаются решением одних и тех же задач, только с разделением по объектам, т. е. происходит дублирование функций. Такой подход не является эффективным, так как приводит к снижению эффективности использования рабочего времени и организации личного труда как директора, так и специалистов.

При существующей организационной структуре управления по каждому уровню сформирован состав служб, пронизывающий все предприятие «сверху донизу», в которые органично вливаются плановые службы.

Достоинства организационной структуры КПУП «Мозырский ДСК» в том, что она обеспечивает высокий уровень специализации управленческой деятельности, достаточно высокий уровень компетентности при решении поставленных задач, большая ответственность за результаты своего труда и труда подчиненных лежит на линейных и функциональных руководителях предприятия, действует принцип единоначалия, что позволяет устранить условия для противоречивости распоряжений. Таким образом, эта структура увеличивает оперативность решений и позволят наладить эффективный контроль за их выполнением.

Недостатками структуры являются нарушение принципа единоначалия, трудности в принятии и реализации согласованных управленческих решений.

Жесткое разделение труда усиливает заинтересованность каждого элемента структуры управления в выполнении в первую очередь только своей функции. Поэтому при решении нестандартных, сложных задач возникает необходимость в частных согласованиях.

Отдел снабжения выполняет функции обеспечения производства материально-техническими ресурсами, осуществляют входной контроль материалов, деталей, конструкций, оборудования и других ресурсов. Технический отдел осуществляет подготовку производственного процесса, контроль производственной деятельности, составляет графики строительства и обеспечения го материально-техническими ресурсами, принимает от заказчика проектно-сметную документацию, контролируя ее своевременное поступление, комплектность и качество, участвует в осуществлении сметной деятельности, разработке проектов производства работ, заявок на участие в подрядных торгах. Бухгалтерия осуществляет бухгалтерский учет хозяйственной деятельности, контроль за правильным расходованием материальных ценностей и денежных средств, ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой, кассовой, платежной и расчетной дисциплины. В обязанности начальников участков входит координация действий прорабов на местах, которые в свою очередь проводят инструктаж и контроль деятельности мастеров и комплексных бригад.

Директор, его заместители имеют высшее образование, исполнители на местах прошли специальную подготовку и имеют все необходимые навыки работы. Текучесть кадров не велика, причем обеспечивается за счет рабочих, ИТР работают постоянным составом уже длительное время.

Персонал КПУП «Мозырский ДСК» обладает высоким уровнем подготовки и квалификации. Средний разряд рабочих 3,3. Каждые три года в обязательном порядке проводится повышение квалификации ИТР. В случае отказа от обучения лицензионным центром будет отказано в продлении лицензии.

Рассмотрим основные показатели хозяйственной деятельности КПУП «Мозырский ДСК» за 2008 — 2010 гг. в табл. 2.1.

Данные приведены в табл. 2.1 на основе данных бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках, представленных в приложениях.

Таблица 2.2. Основные показатели хозяйственной деятельности КПУП «Мозырский ДСК» за 2008 — 2010 гг.

Анализ основных производственных показателей деятельности КПУП «Мозырский ДСК» показал, что в 2009 году увеличилась выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг в фактических ценах на 44,15%, а в 2010 году увеличилась на 71,79%.

Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 38,4%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличение составило 77,73%. Прибыль от реализации товаров, продукции, работ в 2008 году составила 1325 млн р., в 2009 году 3275 млн р. (увеличилась на 1950 млн р. по сравнению с 2008 годом или 147,17%), в 2010 году 4310 млн р. (увеличилась на 1035 млн р. по сравнению с 2009 годом или 31,6%). Рентабельность продаж в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 4,8%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизилась на 2,7%. Снижение рентабельности является негативным фактором деятельности предприятия. На основании расчета показателей, можно отметить снижение относительной эффективности деятельности КПУП «Мозырский ДСК» в 2010 году.

2.2 Анализ формирования и использования средств на оплату труда

КПУП «Мозырский ДСК» осуществляет экономическую политику в области заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь «О предприятиях»; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства применяются различные формы первичных документов по труду и зарплате.

Из типовых форм, разработанных и рекомендованных к применению государственными органами: наряд на сдельные работы (формы №Т-40,№Т-41), рапорт о выработке, накопотельный (форма №Т-28), листок учета простоев (форма № Т-16), приказ об отпуске (форма № Т-8/4328), табель (№Т-12,), отчет по труду и движению работников форма № 1-труд, платежная ведомость (№Т-53), свод по видам удержаний в разрезе балансовых счетов, свод начислений по видам оплат, ордер начисление отпускных.

Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между администрацией завода, в лице директора и работниками предприятия, от имени которых выступает профсоюзный комитет.

Вопросы организации условий и оплаты труда, формы и системы оплаты труда внесены в коллективный договор отдельным разделом и являются законом предприятия.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливает самостоятельно. Минимальными гарантиями в оплате труда считаются тарифы (оклады), установленные на предприятии для конкретных профессионально-квалификационных групп, но не ниже установленных Правительством Республики Беларусь.

Индексация заработной платы работников предприятия осуществляется в виде единовременного увеличения тарифной ставки I разряда на индекс роста потребительских цен, если он, начисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки I разряда, превысил 5-ти процентный порог.

На основе тарифных коэффициентов ЕТС и применяемой тарифной ставки I разряда производиться дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учёт в заработной плате других факторов её дифференциации — условий, тяжести, напряжённости труда, значимости сферы его приложения, отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда — осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

Действующая тарифная сетка предприятий машиностроения включает 6 тарифных разрядов и имеет соотношения межразрядных коэффициентов, представленных в табл. 2.3.

Таблица 2.3. Действующая тарифная сетка КПУП «Мозырский ДСК»

Для профессий рабочих, не тарифицируемых по ЕТКС (уборщики, гардеробщики, кладовщики, грузчики, водители) установлены кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчёта их ставок и окладов, согласно приложению 3 к «Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников республики Беларусь».

КПУП «Мозырский ДСК» применяются две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ и повремённая — оплата за отработанное время, но не календарное, И нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Разновидностью сдельной формы оплаты труда является:

— сдельно-премиальная, когда работнику помимо основного заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки, качество работы, за результаты финансово-хозяйственной деятельности;

— аккордная, когда расценка устанавливается на весь объём работ. Размер аккордной оплаты труда производится на основе действующих норм времени (выработки) и расценок;

— нетрадиционная система оплаты труда, комиссионные, основанная на нормативно-долевом распределении средств на оплату труда и в установлении прямой зависимости между размером оплаты и объёмом реализации (продаж).

Разновидностью повремённой формы оплаты труда является — повременно-премиальная система оплаты труда, когда на заработную плату за отработанное время начисляется премия за установленный показатель «прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)».

Расчёт фонда заработной платы производится по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам на объёмы выпускаемой продукции, выполняемые работы и оказываемые услуги. Фонд заработной платы корректируется в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от эффективности работы в данном периоде.

При нормировании труда используются нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания и нормативная численность.

Пересмотр норм производится в соответствии с календарным планом, который составляется на каждый год.

При пересмотре действующих норм: установлении новых норм при освоении новых видов продукции, техники, технологии, при внедрении организационно-технических мероприятий затраты рабочего времени и использование оборудования изучаются непосредственно на рабочих местах. Проводятся хронометражные наблюдения, фотографии рабочего времени. Производственная лаборатория представляет информацию-заключение по технологическим показателям. Производится расчёт нормировочной карты, устанавливается зона обслуживания, норма выработки.

При изменении тарифной ставки I разряда производится перерасчёт всех тарифных ставок и расценок. Нормы выработки, нормы времени, расценки согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для рабочих основного производства и рабочих вспомогательной службы (отдел главного механика, отдел главного энергетика).

На долю рабочих с повремённо-премиальной системой оплаты труда в общей численности промышленно-производственного персонала приходится:

— основное производство — 14%, в том числе женщины — 10,9%;

— отдел главного механика — 5%;

— отдел главного энергетика — 8%;

— управление — 17,4%.

За работу в вечернюю смену работникам предприятия установлены доплаты в размере 20% от часовой тарифной ставки (оклада); 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; 55% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время основным рабочим производства.

Во вспомогательных подразделениях завода (транспортный, ремонтно-строительный цех, ремонтно-механический цех) применяется система постоянных совмещений с целью исключить принятие излишней численности на вакантные рабочие места.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, работающим на сложном технологическом оборудовании и обслуживании этого оборудования, взамен тарифных ставок установлены повышенные месячные оклады на 1−3 разряда выше соответствующего разряда работника по решению квалификационной комиссии, возглавляемой главным инженером.

С целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда разработана гибкая система премирования.

Показатели, условия премирования и размеры премий работникам завода определяются Положением о премировании, которое утверждается директором.

Основным показателем для премирования всех работников предприятия является «прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)».

Премирование руководителей, специалистов и служащих, непромышленной группы, рабочих управления, работников вспомогательных подразделений завода, работников отдела технического контроля, рабочих отдела главного механика и энергетика производится на основании Положения о премировании этих категорий работников в размере 25% тарифной ставки (оклада) при условии выполнения показателя «прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)».

Премирование рабочих основного производства производится на основании Положения о премировании рабочих основного производства и при условии выполнения показателей, приведенных в табл. 2.4.

Таблица 2.4 Показатели премирования рабочих основного производства, %

Премия начисляется за фактически отработанное время на сумму сдельного и повременного заработка и относится на себестоимость продукции.

Руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, сложность и напряжённость труда, профессиональное мастерство установлены надбавки в размере от 10 до 50% должностного оклада (ставки).

Наряду с системой премирования действует система депремирования. Показатели депремирования разработаны отдельно для ИТР, рабочих основного и вспомогательного производства, рабочих непромышленной группы, рабочих управления, что повышает ответственность работников за результаты труда, усиление дисциплины в коллективе.

Тарифный разряд и тарифный коэффициент установлены в зависимости от списочной численности работающих (по шкале, согласно Приложения 9 к «Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»).

В соответствии с пунктом 6 «Положения об оплате труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства» руководителю установлены надбавки:

— за сложность и напряженность работы в размере 50% должностного оклада;

Премирование руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих показателей:

— рост объёмов производства продукции в сопоставимых ценах — 15%;

— рост производства продукции в натуральном выражении — 10%;

— прибыль балансовая — 15%;

— рост производительности труда — 10%.

Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50% должностного оклада руководителя.

Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, по итогам работы за квартал, год руководителю может выплачиваться премия за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности), доведённых целевых показателей прогноза социально-экономического развития, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введённые рабочие места.

Фонд оплаты труда выражает суммарные расходы предприятия на оплату труда работников. Особенность формирования средств на оплату труда и социальные выплаты в современных условиях состоит в том, что предприятия самостоятельно устанавливают размер данного фонда, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения достаточного уровня конкурентоспособности продукции и другие факторы. Определяются эти средства, исходя из количества персонала, работающего по найму, условий их оплаты в соответствии с законодательством, коллективными и трудовыми договорами и результатами труда работающих по найму работников. Анализ средств на оплату труда должен подтвердить или опровергнуть рациональность расходования средств, исходя из критериев оценки работы предприятия. В качестве критериев могут быть использованы: динамика прибыли в связи с рациональным использованием средств на оплату труда; уровень экономического потенциала и финансового состояния за счет более эффективного использования средств на оплату труда; фактор снижения цен на продукцию, связанный со снижением затрат на оплату труда и социальные выплаты.

Из таблицы 2.5 видно, что за анализируемый период наблюдается увеличение выплат стимулирующего характера. Исключение составляет заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время, которая в 2010 году снизилась по сравнению с 2009 годом на 15,38%.

Таблица 2.5. Состав Фонда заработной платы работников и прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе Фонда заработной платы, млн. руб.

Расходы на заработную плату занимают значительный удельный вес в себестоимости работ и услуг предприятий. За счет сокращения расходов по данной статье можно добиться снижения себестоимости выполненных работ. Анализ эффективности расходов на оплату труда направлен на выявление возможных резервов снижения расходов по данной статье.

Далее проанализируем показатели эффективность управления КПУП «Мозырский ДСК» (таблица 2.6). Производительность труда в 2008 году составила 45,71 млн руб. на 1 работника, в 2009 году — 56,92 млн руб. на 1 работника, в 2010 году — 80,16 млн руб. на 1 работника.

Таблица 2.6. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов КПУП «Мозырский ДСК» за 2008;2010 гг.

Исходя из табл. 2.6 можно отметить увеличение фонда заработной платы, при одновременном увеличении среднесписочной численности персонала. Производительность труда увеличилась в 2010 году:

— по выручке от реализации на 40,83%;

— по прибыли на 16,49%.

Рубль выручки от реализации по отношению к рублю заработной платы увеличился в 2009 году на 1,35%, что говорит о повышении эффективности использования трудовых ресурсов, в 2010 году снизился на 3,1%.

Для наглядного представления соотношения производительности труда и среднегодовой заработной платы работников изобразим темпы роста данных показателей на рис. 2.2.

Рисунок 2.2 Темпы роста средней заработной платы и производительности труда КПУП «Мозырский ДСК» за 2008;2010 гг Из рис. 2.2 видно, что темп роста средней заработной платы превышает темп роста производительности труда в 2010 году, что является отрицательным показателем использования трудовых ресурсов.

Далее рассмотрим влияние факторов на изменение фонда заработной платы работников.

Таблица 2.7. Расчет влияния факторов на ФЗП изменения численности работников и их средней заработной платы КПУП «Мозырский ДСК» за 2008 — 2009 гг

Табл. 2.7 отражает изменение средств на заработную плату в сумме. На это отклонение повлияли изменение среднемесячной заработной платы и численность работников. Увеличение среднесписочной численности работников на 68 чел. привело к увеличению Фонда заработной платы в сумме 698 млн руб. Прирост среднемесячной заработной платы на 197,2 тыс. руб. обеспечил прирост средств на заработную плату на сумму 1183,2 млн руб.

Таблица 2.8. Расчет влияния факторов на ФЗП изменения численности работников и их средней заработной платы КПУП «Мозырский ДСК» за 2009 — 2010 гг.

Табл. 2.8 отражает изменение средств на заработную плату в сумме. На это отклонение повлияли изменение среднемесячной заработной платы и численность работников. Увеличение среднесписочной численности работников на 110 чел. привело к увеличению Фонда заработной платы в сумме 1389,4 млн руб. Прирост среднемесячной заработной платы на 477,3 тыс. руб. обеспечил прирост средств на заработную плату на сумму 3493,9 млн руб.

По мнению ведущих экономистов, только глубокий анализ расходов на оплату труда будет способствовать выявлению путей их оптимизации использования средств на оплату труда, что является первостепенным среди социально-экономических задач. Возможно применение нескольких путей экономии средств на оплату труда.

К ним можно отнести:

— общее сокращение расходов на оплату труда;

— выявление и предупреждение необоснованных выплат в структурных подразделениях организации;

— оптимизацию численности персонала;

— повышение производительности труда работников;

— разработка новых систем и форм оплаты труда работников, позволяющих не только установить зависимость размера заработной платы от результатов хозяйственной деятельности организации, но и повысить оплату труда по данной отрасли экономики по сравнению со средней по республике в целом;

— совершенствование состава выплат, включаемых при расчете средней заработной платы

— выявление резервов повышения эффективности хозяйствования, экономического и социального развития и др.

Необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения, а именно:

премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее;

необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования и долю каждого показателя в нем.

Таким образом, подведем итог анализу. КПУП «Мозырский ДСК» осуществляет экономическую политику в области заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь «О предприятиях»; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

За анализируемый период наблюдается увеличение выплат стимулирующего характера. Исключение составляет заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время, которая в 2010 году снизилась по сравнению с 2009 годом на 15,38%.

Расходы на заработную плату занимают значительный удельный вес в себестоимости работ и услуг предприятий. За счет сокращения расходов по данной статье можно добиться снижения себестоимости выполненных работ. Анализ эффективности расходов на оплату труда направлен на выявление возможных резервов снижения расходов по данной статье.

Можно отметить увеличение фонда заработной платы, при одновременном увеличении среднесписочной численности персонала. Производительность труда увеличилась в 2010 году:

— по выручке от реализации на 40,83%;

— по прибыли на 16,49%.

Рубль выручки от реализации по отношению к рублю заработной платы увеличился в 2009 году на 1,35%, что говорит о повышении эффективности использования трудовых ресурсов, в 2010 году снизился на 3,1%.

Темп роста средней заработной платы превышает темп роста производительности труда в 2010 году, что является отрицательным показателем использования трудовых ресурсов.

2.3 Оценка эффективности организации финансов предприятия

Рассмотрим коэффициенты ликвидности и платежеспособности организации (таблица 2.9). Как видно из приведенных в таблице 2.9 данных, коэффициент абсолютной ликвидности организации на протяжении анализируемого периода не соответствует норме (должен быть не менее 0,2). В 2009 году показатель снизил свое значение на 0,062, в 2010 году увеличило на 0,045.

Таблица 2.9. Показатели ликвидности и платежеспособности КПУП «Мозырский ДСК» за 2008 — 2010 гг.

Коэффициент текущей ликвидности в 2009;2010 гг. соответствует норме, по нормативу он должен быть не менее 1,5. Данный показатель в 2010 году по сравнению с 2009 годом снижается, что говорит о снижении ликвидности организации.

Коэффициент промежуточной или критической ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность организации на период, равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности, и отражает прогнозируемые платежные возможности организации при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами. В нашем случае коэффициент снижается. Это означает, что КПУП «Мозырский ДСК» за счет наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов не способно рассчитаться по своим обязательствами.

Далее рассмотрим влияние факторов на коэффициент текущей ликвидности (таблица 2.10).

Таблица 2.10. Влияние факторов на изменение коэффициента текущей ликвидности КПУП «Мозырский ДСК» за 2009 — 2010 гг.

Таким образом, коэффициент текущей ликвидности за счет снижения оборотных активов снизился на 0,274, за счет увеличения краткосрочных обязательств снизился на 1,196.

Рассмотрим показатели финансовой независимости КПУП «Мозырский ДСК» за 2008 — 2010 гг. (таблица 2.11).

Таблица 2.11. Показатели финансовой независимости КПУП «Мозырский ДСК» за 2008 — 2010 гг.

Коэффициент маневренности характеризует ту часть собственных оборотных средств, которая находится в форме денежных средств, т. е. средств, имеющих абсолютную ликвидность. Для нормального функционирования организации этот показатель меняется в пределах от 0 до 1. Отрицательное значение и снижение показателя в динамике является отрицательной тенденцией для КПУП «Мозырский ДСК». Коэффициент автономии низок, это говорит о низкой доли собственного капитала КПУП «Мозырский ДСК» (50,2%) в общем капитале организации. В 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдался снижение коэффициента автономии на 0,007. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами ниже нормативного, т. е. организация не обеспечена оборотными средствами в полной мере. Финансовое положение организации по данному признаку можно характеризовать как неустойчивое. Следует обратить внимание, что в 2008;2010 гг. показатель снижает свое значение. Коэффициент финансового левериджа увеличивается, что отрицательно сказывается на финансовой устойчивости организации. Итак, по результатам анализа наблюдается снижение финансовой устойчивости организации.

Нормативное ограничение собственных средств составляет не менее 50%, т. е. Км 0,5. Таким образом, отметим, что в КПУП «Мозырский ДСК» собственные средства используются не эффективно. Следовательно, экономическим службам организации необходимо предусмотреть мероприятия по повышению собственных средств.

Для анализа материальных ресурсов рассчитываются показатели фондоотдачи и оборачиваемости оборотных средств.

Одним из важнейших факторов эффективности функционирования организации является обеспеченность их основными средствами в необходимом количестве и ассортименте и более полное и эффективное их использование.

Оценим эффективность использования основных средств.

Показатели эффективности использования основных средств представлены в таблице 2.12.

Таблица 2.12. Эффективность использования основных средств КПУП «Мозырский ДСК» за 2009;2010 гг.

Из данных таблицы 2.12 видно, что снижение коэффициента фондоотдачи на 0,168 р. в 2009 году по сравнению с 2008 годом, что является отрицательной тенденцией, так как снижается уровень реализации продукции в расчете на принятую стоимостную единицу основных средств, в 2010 году по сравнению с 2009 годом данный показатель увеличился на 0,116 р. Фондоемкость является величиной, обратной фондоотдаче. Ее показатель в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизился на 0,146 р., это говорит о снижении объема основных средств, приходящихся на один рубль товарной продукции. Повышение фондовооруженности свидетельствует о повышении уровня эффективности деятельности организации. Это происходит в связи с тем, что увеличивается стоимость основных средств на одного работника КПУП «Мозырский ДСК». Наблюдается снижение фондорентабельности на 0,61% в 2010 г.

Деловая активность КПУП «Мозырский ДСК» в финансовом аспекте проявляется прежде всего в скорости оборота его средств. Анализ деловой активности заключается в исследовании уровней и динамики разнообразных финансовых коэффициентов оборачиваемости. Проанализируем деловую активность КПУП «Мозырский ДСК» за 2009;2010 гг. на основании таблицы 2.13.

Таблица 2.13. Данные о динамике показателей деловой активности КПУП «Мозырский ДСК» за 2009;2010 гг.

Из данных таблицы 2.13 видно, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдается ускорение средств в обороте, что влечет за собой дополнительное высвобождение источников финансирования как собственных, так и заемных, снижение расходов организации и снижение прибыли.

В таблице 2.14 рассмотрены данные о динамике показателей рентабельности деятельности КПУП «Мозырский ДСК» за 2009;2010 гг.

Таблица 2.14. Данные о динамике показателей рентабельности деятельности КПУП «Мозырский ДСК» за 2009;2010 гг.

Данные таблицы 2.14 говорят о снижении рентабельности продаж в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 2,7%, рентабельности расходов на 3,41%, рентабельности активов на 0,06%. В целом наблюдается снижение эффективности деятельности организации в 2010 году.

Таким образом, на основании проведенного анализа сделаем вывод: в целом наблюдается снижение эффективности деятельности КПУП «Мозырский ДСК». По результатам анализа было выявлено снижение ликвидности и платежеспособности организации, снижение финансовой устойчивости.

Особое значение в белорусских условиях в стратегическом планировании приобретают разработка и реализация планов организации и развития бизнеса — бизнес-план.

В Республике Беларусь составление бизнес-планов должно соответствовать существующему правовому регулированию со стороны государственных органов в данном вопросе. Бизнес-планы (в соответствии с постановлением Совета Министров Республике Беларусь 8 августа 2007 г. № 873 «О прогнозах, бизнес-планах развития и бизнес-планах инвестиционных проектов коммерческих организаций, находящихся в ведении или входящих в состав республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского Горисполкома») могут быть следующих видов: прогнозов развития коммерческих организаций на пять лет, бизнес-планов их развития на год, бизнес-планов инвестиционных проектов.

Таким образом, при составлении бизнес-планов, коммерческие работники КПУП «Мозырский ДСК» должны руководствоваться этим постановлением и принять решение о виде составляемого бизнес-плана.

Следует отметить, что в КПУП «Мозырский ДСК» сложилась практика разработки бизнес-планов. За последние несколько лет экономистами организации были разработаны несколько бизнес-планов развития на следующие периоды (то есть на 1 год).

Стабильность предприятия в значительной мере зависит от наличия инвестиций в основной капитал.

Планом инвестиционной деятельности КПУП «Мозырский ДСК» на 2011 год предусматривается реализация очередного этапа технического переоснащения предприятия. На этом этапе планируется приобретение новых транспортных средств.

Таблица 2.15. Инвестиционная деятельность КПУП «Мозырский ДСК», млн. руб.

Для реализации инвестиционного плана на 2011 год необходимо финансирование в объеме 1100 млн руб., для которого планируется следующее распределение инвестиций:

— собственные средства предприятия (амортизационные отчисления) 1000 млн руб.

— средства городского бюджета 100 млн руб.

Для совершенствования стратегического планирования разработали следующие мероприятия:

1. Разрабатывать бизнес-планы развития сроком на 5 лет и на 1 год.

Оптимизация процесса планирования позволит увеличить эффективность хозяйственной деятельности на 30%.

2. Разработать бизнес-план инвестиционного проекта на освоение противокоррозийной обработки поверхности, что позволит реализовать услуги предприятия по более высокой цене.

3. Для разработки бизнес-плана инвестиционного проекта привлечь специалистов из консалтингового агентства, к примеру из Национального центра Маркетинга и конъюнктуры цен, которые смогут подойти к данному вопросу профессионально.

4. Осуществлять расчеты эффективности управленческой деятельности по бизнес-планированию. Для этого проводить контроль выполнения запланированных бизнес-планом показателей.

5. Расчеты различных вариантов бизнес-планированияя проводить с помощью специального программного продукта «Альт-Инвест», который работает в среде MS Office и является относительно недорогим средством автоматизации разработки инвестиционных проектов.

6. Проводить контроль за выполнением запланированных показателей с помощью внедренных средств автоматизации стратегического планирования.

Данное мероприятие позволит увеличить эффективность управления на 10−15%.

Таким образом, из практического раздела можно сделать следующие выводы.

Коэффициент текущей ликвидности в 2009;2010 гг. соответствует норме, по нормативу он должен быть не менее 1,5. Данный показатель в 2010 году по сравнению с 2009 годом снижается, что говорит о снижении ликвидности организации.

Коэффициент промежуточной или критической ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность организации на период, равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности, и отражает прогнозируемые платежные возможности организации при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами. В нашем случае коэффициент снижается. Это означает, что КПУП «Мозырский ДСК» за счет наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов не способно рассчитаться по своим обязательствами.

Коэффициент маневренности характеризует ту часть собственных оборотных средств, которая находится в форме денежных средств, т. е. средств, имеющих абсолютную ликвидность. Для нормального функционирования организации этот показатель меняется в пределах от 0 до 1. Отрицательное значение и снижение показателя в динамике является отрицательной тенденцией для КПУП «Мозырский ДСК». Коэффициент автономии низок, это говорит о низкой доли собственного капитала КПУП «Мозырский ДСК» (50,2%) в общем капитале организации. В 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдался снижение коэффициента автономии на 0,007. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами ниже нормативного, т. е. организация не обеспечена оборотными средствами в полной мере. Финансовое положение организации по данному признаку можно характеризовать как неустойчивое. Следует обратить внимание, что в 2008;2010 гг. показатель снижает свое значение. Коэффициент финансового левериджа увеличивается, что отрицательно сказывается на финансовой устойчивости организации. Итак, по результатам анализа наблюдается снижение финансовой устойчивости организации.

Наблюдается снижение коэффициента фондоотдачи на 0,168 р. в 2009 году по сравнению с 2008 годом, что является отрицательной тенденцией, так как снижается уровень реализации продукции в расчете на принятую стоимостную единицу основных средств, в 2010 году по сравнению с 2009 годом данный показатель увеличился на 0,116 р. Фондоемкость является величиной, обратной фондоотдаче. Ее показатель в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизился на 0,146 р., это говорит о снижении объема основных средств, приходящихся на один рубль товарной продукции. Повышение фондовооруженности свидетельствует о повышении уровня эффективности деятельности организации. Это происходит в связи с тем, что увеличивается стоимость основных средств на одного работника КПУП «Мозырский ДСК». Наблюдается снижение фондорентабельности на 0,61% в 2010 г.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдается ускорение средств в обороте, что влечет за собой дополнительное высвобождение источников финансирования как собственных, так и заемных, снижение расходов организации и снижение прибыли.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Формы и системы оплаты труда являются экономически эффективными только в том случае, если установлена связь между организационно-техническими условиями производства и показателями оценки труда, а также способами начисления заработной платы. Необходимо добиваться гибкости в применении систем заработной платы, то есть в случае изменения организационно-технических условий на данном участке производства заменить одну систему другой, применять различные системы заработной платы для работников одних и тех же профессий, занятых в различных условиях производства, и наконец, использовать одни и те же системы оплаты труда в различных производствах, характеризующимися общими организационно-техническими условиями.

Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий устанавливаются Министерствами и другими органами, которым делегированы права управления этими предприятиями. Условия и порядок оплаты труда руководителей предприятий регулируются «Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе». В организациях негосударственной формы собственности Положение может приниматься по решению нанимателя.

Регулирование оплаты труда работников осуществляется на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Министерства труда социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров (контрактов).

Анализ финансового состояния организации — это расчет, интерпретация и оценка комплекса финансовых показателей, характеризующих различные стороны деятельности организации.

Цель анализа — получение информации, необходимой для принятия управленческих решений.

Отечественная методика оценки финансового состояния и платежеспособности организации основана на использовании коэффициентов текущей ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Первый коэффициент призван охарактеризовать платежеспособность организации, то есть ее способность к своевременному погашению срочных обязательств. Второй — оценить состояние структуры баланса организации и отразить ее финансовую устойчивость.

Основной целью проведения анализа финансового состояния организации в соответствии с инструкцией является обоснование решения о признании структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организации — неплатежеспособной.

Коммунальное производственное унитарное предприятие «Мозырский домостроительный комбинат» зарегистрировано решением Гомельского областного исполнительного комитета от 25 апреля 2007 года № 344 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400 083 890. С 2010 года государственное предприятие является правопреемником всех прав и обязанностей присоединенного к нему коммунального производственного унитарного предприятия «Хойникский завод железобетонных изделий» с целью реализации инвестиционного проекта по модернизации и техническому перевооружению СБЖ для обеспечения потребностей жилищного строительства — возведения жилых домов по технологии «Широкий шаг» мощностью 40 квадратных метров в год.

Анализ основных производственных показателей деятельности КПУП «Мозырский ДСК» показал, что в 2009 году увеличилась выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг в фактических ценах на 44,15%, а в 2010 году увеличилась на 71,79%. Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 38,4%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличение составило 77,73%. Прибыль от реализации товаров, продукции, работ в 2008 году составила 1325 млн р., в 2009 году 3275 млн р. (увеличилась на 1950 млн р. по сравнению с 2008 годом или 147,17%), в 2010 году 4310 млн р. (увеличилась на 1035 млн р. по сравнению с 2009 годом или 31,6%). Рентабельность продаж в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 4,8%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизилась на 2,7%. Снижение рентабельности является негативным фактором деятельности предприятия. На основании расчета показателей, можно отметить снижение относительной эффективности деятельности КПУП «Мозырский ДСК» в 2010 году.

КПУП «Мозырский ДСК» осуществляет экономическую политику в области заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь «О предприятиях»; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

За анализируемый период наблюдается увеличение выплат стимулирующего характера. Исключение составляет заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время, которая в 2010 году снизилась по сравнению с 2009 годом на 15,38%.

Расходы на заработную плату занимают значительный удельный вес в себестоимости работ и услуг предприятий. За счет сокращения расходов по данной статье можно добиться снижения себестоимости выполненных работ. Анализ эффективности расходов на оплату труда направлен на выявление возможных резервов снижения расходов по данной статье.

Можно отметить увеличение фонда заработной платы, при одновременном увеличении среднесписочной численности персонала. Производительность труда увеличилась в 2010 году:

— по выручке от реализации на 40,83%;

— по прибыли на 16,49%.

Рубль выручки от реализации по отношению к рублю заработной платы увеличился в 2009 году на 1,35%, что говорит о повышении эффективности использования трудовых ресурсов, в 2010 году снизился на 3,1%.

Темп роста средней заработной платы превышает темп роста производительности труда в 2010 году, что является отрицательным показателем использования трудовых ресурсов.

Коэффициент текущей ликвидности в 2009;2010 гг. соответствует норме, по нормативу он должен быть не менее 1,5. Данный показатель в 2010 году по сравнению с 2009 годом снижается, что говорит о снижении ликвидности организации.

Коэффициент промежуточной или критической ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность организации на период, равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности, и отражает прогнозируемые платежные возможности организации при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами. В нашем случае коэффициент снижается. Это означает, что КПУП «Мозырский ДСК» за счет наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов не способно рассчитаться по своим обязательствами.

Коэффициент маневренности характеризует ту часть собственных оборотных средств, которая находится в форме денежных средств, т. е. средств, имеющих абсолютную ликвидность. Для нормального функционирования организации этот показатель меняется в пределах от 0 до 1. Отрицательное значение и снижение показателя в динамике является отрицательной тенденцией для КПУП «Мозырский ДСК». Коэффициент автономии низок, это говорит о низкой доли собственного капитала КПУП «Мозырский ДСК» (50,2%) в общем капитале организации. В 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдался снижение коэффициента автономии на 0,007. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами ниже нормативного, т. е. организация не обеспечена оборотными средствами в полной мере. Финансовое положение организации по данному признаку можно характеризовать как неустойчивое. Следует обратить внимание, что в 2008;2010 гг. показатель снижает свое значение. Коэффициент финансового левериджа увеличивается, что отрицательно сказывается на финансовой устойчивости организации. Итак, по результатам анализа наблюдается снижение финансовой устойчивости организации.

Наблюдается снижение коэффициента фондоотдачи на 0,168 р. в 2009 году по сравнению с 2008 годом, что является отрицательной тенденцией, так как снижается уровень реализации продукции в расчете на принятую стоимостную единицу основных средств, в 2010 году по сравнению с 2009 годом данный показатель увеличился на 0,116 р. Фондоемкость является величиной, обратной фондоотдаче. Ее показатель в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизился на 0,146 р., это говорит о снижении объема основных средств, приходящихся на один рубль товарной продукции. Повышение фондовооруженности свидетельствует о повышении уровня эффективности деятельности организации. Это происходит в связи с тем, что увеличивается стоимость основных средств на одного работника КПУП «Мозырский ДСК». Наблюдается снижение фондорентабельности на 0,61% в 2010 г.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдается ускорение средств в обороте, что влечет за собой дополнительное высвобождение источников финансирования как собственных, так и заемных, снижение расходов организации и снижение прибыли.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамчук В. В. Экономика труда. — М.: ЮНИТИ, 2000. — 682 с.

2. Анциферова, И. В. Бухгалтерский финансовый учёт: учеб. пособие для вузов / И. В. Анциферова. — М.: Дашков и К, 2009. — 800 с.

3. Балабанов, И. Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта / И. Т. Балабанов — 2-е изд., доп. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 208 с.

4. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 224 с.

5. Васильева, Л. С. Финансовый анализ: учебник / Л. C. Васильева, М. В. Петровская. — М.: КНОРУС, 2006. — 544 с.

6. Воронина, Л. И. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие для вузов / Л. И. Воронина. — М.: Эксмо, 2009. — 432 с.

7. Головачева А. С. Экономика и рынок труда. — Мн.: Вышэйшая школа, 2004. — 245 с.

8. Гусева Т. М., Шеина Т. Н. Самоучитель по бухгалтерскому учету: учеб. пособие. — 2_е изд. — М.: Проспект, 2009. — 464 с.

9. Ермолович, Л. Оценка финансового состояния организаций в Беларуси: методология и методика / Л. Ермолич // Финансы. Учет. Аудит. — 2009. — № 1 (180). — с. 14−18.

10. Ермолович, Л. Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Уч. пособие / Л. Л. Ермолович, Л. Г. Сивчик, Г. В. Толкач, И. В. Щитникова. — Мн. Интерсервис; Экоперспектива, 2001. — 576 с.

11. Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. — M.: OOO «ТК Велби», 2002. — 424 с.

12. Кожарская, Н. В. Основы бухучета: учеб. пособие / Н. В. Кожарская, В. В. Кожарский. — Мн.: Соврем. шк., 2006. — 350 с.

13. Левкович, О. А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / О. А. Левкович, И. Н. Тарасевич. — Мн.: Амалфея, 2010. — 768 с.

14. Лиференко, Г. Н. Финансовый анализ предприятия: Учебное пособие / Г. Н. Лиференко.— М: Издательство «Экзамен», 2005. — 160 с.

15. «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий»: Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 г., № 483//Национальная экономическая газета (Приложение «Информбанк»). — 2004. — № 19. — С.22.

16. «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»: Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 с последующими изменениями и дополнениями от 30.10.1997 г., № 22 //Национальная экономическая газета. — 1997. № 80. С. 6.

17. «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы»: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.02.2002 г., № 3//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. — 2002. — № 23. — С.6.

18. «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь»: Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 г., № 239-З //Бюллетень. — 1999. — № 4. — С.13.

19. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 г., № 124-З Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. — 2002. № 84. — С.10.

20. «Об индексации заработной платы»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.1999 г., № 56 //Сбор декретов, указов президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. — 1999. — № 3. — С.116.

21. «О нормативе индексации денежных доходов населения с учётом инфляции»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2002 г., № 1778 //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. — 2003. — № 1. — С.68.

22. «Об установлении размеров минимальной заработной платы»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.01.2004 г., № 11 //Республика. — 2004. — № 5. — С.2.

23. «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджета и пользующимися государственными дотациями, и базовой величины»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.01.2004 г., № 23 //Национальная экономическая газета. — 2004. — № 4. — С.2.

24. «Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь»: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20.09.2002 г., № 123 //Республика (Приложение «Республика деловая»). — 2002. — № 279. — С.3−10.

25. Панков, Д. А. Бухгалтерский учет и анализ за рубежом: учеб. пособие / Д. А. Панков. — Мн.: Новое знание, 2005. — 251 с.

26. Постановление Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 14.05.2004 № 81/128/65 (редакция от 8 мая 2008 г. № 79/99/50) «Об утверждении Инструкции по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности»

27. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности. — Мн.: Новое издание, 2001. — 704 с.

28. Скрипченко Д. Г. Оплата труда и пути ее реформирования. — Мн.: Алмафея, 2007. — 312 с.

29. Скрипченко Д. Г. Оплата труда работников коммерческих организаций Экономика, финансы, управление. — 2009. — № 12. — С. 56−59.

30. Скрипченко Д. Г. Правовые основы регулирования оплаты труда Экономика Финансы Управление. — 2010. — № 11. — С. 36−41.

31. Слезингер Г. Е. Труд в условиях рыночной экономики. — М.: Инфра_М, 2006. — 482 с.

32. Трудовой кодекс Республики Беларусь. — Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999. — 192 с.

33. Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов. — Изд. 2-е, перераб. и доп. Мн. 2005. — 475 с. Под общ. ред. проф. д.э.н., члена корр. БИА Руденко А.И.

34. Экономика предприятия /В.Я. Хрипач, Г. З. Суша, Г. К. Оноприенко; Под ред. В. Я. Хрипача. — Мн.: Экономпресс. 2000. — 464с.