Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Система управления труда

Курсовая: Система управления труда
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Изучение проблемы управленческого труда занимались ряд научных исследований, среди которых необходимо выделить Аверина А. Н. 7], Грачева М. В. 17], Восколович Н. 15], и другие. Однако повседневная ситуация в настоящее время вносит изменения, которые требуют дальнейшего изучения данной проблематики. Практическая организация управленческого труда основывается на общих задачах и принципах… Читать ещё >

Система управления труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические аспекты управленческого труда
    • 1. 1. Понятие управленческого труда, особенности трудовой деятельности руководителя
    • 1. 2. Факторы, методы и условия совершенствования управленческого труда
    • 1. 3. Планирование управленческого труда руководителя
  • Глава 2. Оценка системы управленческой деятельности в Выставочном Центре «Аркаим»
    • 2. 1. История становления Выставочного центра «Аркаим», характеристика оказываемых услуг
    • 2. 2. Анализ экономического состояния Выставочного центра «Аркаим»
    • 2. 3. Система оплаты труда и поощрений Выставочного центра «Аркаим»
  • Глава 3. Совершенствование организации управленческого труда Выставочного центра «Аркаим»
    • 3. 1. Анализ уровня и резервов организации управленческого труда Выставочного центра «Аркаим»
    • 3. 2. Основные направления улучшения организации управленческого труда
    • 3. 3. Обоснование предложений по повышению организации управленческого труда
  • Заключение
  • Список используемой литературы
  • Приложения

На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала ХХ века мало придавали значения самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала ХХ века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно. Но, к сожалению, мало внимания уделялось тому, как организовать работу самого руководителя.

Управленческий труд — вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации. Назначением управленческого труда является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач. Предметом управленческого труда является информация. Средством управленческого труда является организационная и вычислительная техника. Результатом управленческого труда является управленческое решение.

Практическая организация управленческого труда основывается на общих задачах и принципах организации трудовых процессов. С развитием рыночных отношений усложняется управленческий труд, который носит умственный характер и продуктом которого являются решения и действия руководителя.

Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. В свою очередь необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого руководителя не организовать должным образом, то руководитель не сможет работать эффективно, что, несомненно, повлияет на работу всей организации.

Если руководитель не спланирует и правильно не организует свою работу, то это приведет к потерям рабочего времени, лишнему перенапряжению и, в конечном счете, скажется на качестве управления.

Изучение проблемы управленческого труда занимались ряд научных исследований, среди которых необходимо выделить Аверина А. Н. 7], Грачева М. В. 17], Восколович Н. 15], и другие. Однако повседневная ситуация в настоящее время вносит изменения, которые требуют дальнейшего изучения данной проблематики.

Объектом исследования является система управленческого труда в сфере культуры.

Предметом исследования является процесс организации трудовой деятельности управленцев предприятия.

Целью данной работы, является анализ системы организации труда в учреждении Выставочный Центр «Аркаим» и определение путей совершенствования организации управленческого труда.

Достижение поставленной цели возможно через решение следующих задач:

— определение теоретических аспектов управленческого труда;

— анализ понятия управленческого труда, особенности трудовой деятельности руководителя;

— выявление факторов, методов и условий совершенствования управленческого труда;

— анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня организации труда на ВЦ «Аркаим»;

— определение экономического состояния ВЦ «Аркаим»;

— исследование путей повышения организации труда на предприятии.

Методологическую основу исследования составили теоретические разработки отечественных и зарубежных экономистов, связанные с системой организации управленческого труда на предприятии.

Источниковую базу исследования составили законодательные нормативно-правовые акты федерального, регионального и местного уровня, а также первичная документация ВЦ «Аркаим».

Новизна данной работы состоит в самостоятельном проведенном анализе системы организации управленческого труда на предприятии ВЦ «Аркаим».

Практическая значимость исследования состоит в конкретных предложениях усовершенствования системы организации управленческого труда в выставочном центре «Аркаим», что может быть использовано в деятельности данного предприятия, а также в деятельности организации аналогичного профиля деятельности.

Структура данной работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты управленческого труда, раскрыт системный поход управления.

Вторая глава посвящена анализу управленческого труда на предприятии, с использованием различных методов и инструментов.

Третья глава посвящена рекомендациям совершенствования управленческого труда на предприятии.

В заключении даны обобщающие выводы по всей теме дипломного исследования.

Глава 1. Теоретические аспекты управленческого труда

1.1. Понятие управленческого труда, особенности трудовой деятельности руководителя

Управленческая деятельность — это специфическая разновидность трудового процесса, которая характеризуется всеми присущими ему элементами: предметом труда, средствами труда, самим трудом, а также его результатом.

Предметом и продуктом труда в управлении является информация, в результате управленческой деятельности на её основе создаётся решение. Средствами управленческого труда будет всё то, что способствует осуществлений операций с информацией — компьютеры, телефонные разговоры, переписка, деловые встречи.

Руководитель, как особый вид работников, является важной составной частью коллектива. Цель управленческого труда — достижение общей цели предприятия, а коллектив предприятия только тогда достигнет этой цели, если все будут работать в духе сотрудничества и взаимопонимания. Это возможно, только в случае правильной организации работы самого руководителя.

В целом трудовую деятельность руководителя можно разделить на 4 основные функции, среди которых планирование, организация, мотивация, контроль. Но не следует полагать, что только руководитель выполняет эти функции. Ему активно помогают остальные работники. [6, с.67]

Руководитель как было отмечено выше — особый работник в организации и поэтому ему присуще некоторые особенности, которые отличают его от других членов коллектива. Можно выделить следующие особенности:

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. — 25 декабря 1993 г.
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон № 146-ФЗ от 31 июля 1998 г. (в ред. от 26 ноября 2008 г.) \\ Российская газета. 1998. 6 августа; Российская газета. 2008. 27 ноября.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) № 146-ФЗ от 26 ноября 2001 г. (8 ноября 2008 г.) // Российская газета. 2001. 29 ноября; Российская газета 2008. 11 ноября.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 23 июля 2008) // Российская газета. 2001. 31 декабря; Российская газета. 2008. 25 июля.
  5. О государственной регистрации юридических лиц. Федеральный закон № 129-ФЗ от 8 августа 2001 г. (в ред. от 01 декабря 2007 г.) // Российская газета. 2001. 18 августа; Российская газета. 2007. 08 декабря.
  6. «Основы законодательства Российской Федерации о культуре». Закон РФ от 9 октября 1992 г. N 3612-I.
  7. А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. — М.: Изд-во РАГС, 2004. — 224 с.
  8. В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 2004. — 431 с.
  9. М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 115 с.
  10. О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. — 2007. — № 1. — С. 50−52.
  11. , Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. — 2005. — № 5. — С. 37−54.
  12. , В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. — 2005. — № 4.-С. 17−25.
  13. С.А. Управленческий анализ. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 384 с.
  14. О.И. Экономика предприятия: курс лекций. — М.: ИНФРА — М, 2004. — 280 с.
  15. Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд — 2000. — № 1.
  16. Л.Т. Экономический анализ.-2-е изд., доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-615с.
  17. М.В. Управление трудом.-М.:Наука, 1990; Десслер Г. Управление персоналом.-СПб., 2007.
  18. В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. — 535 с.
  19. Донцова Л, В., Никифоров Н. А. Анализ финансовой отчетности: Учеб. пос. — М.: Дело и сервис. — 2004 — 336 с.
  20. С.В. Финансовый анализ: теория и практика: Учеб. пособие. — СПб.: Бизнес-пресса, 2004. — 304 с.
  21. А. П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2008.-624с.
  22. , С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. — 2005. С. 57−59.
  23. , А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 189 с.
  24. , П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. — М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. — 232 с.
  25. , Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. — 2005. — № 19. — С. 26−32.
  26. В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 5.
  27. Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. — 2004. — № 7.
  28. Н. И. Основы менеджмента, — Мн.: Новое знание, 2002 г.-134с.
  29. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н. В. Пошерстник. — М.: ИД Герда, 2007. — 656 с.
  30. В.В. Управление персоналом: учебное пособие. — М.: Академический Проект, 2008. — 144 с.
  31. , М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. — М.: «Налоговый вестник», 2002. — 171 с.
  32. А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 304с.
  33. Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.
  34. Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2004.- № 1. — С. 38−41.
  35. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. — М., Юристъ, 2005.
  36. К.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент. — М., 2004.
  37. И.Д. Практический менеджмент: психотехника управления и самотренировки. — М., 2005.
  38. Л.И. Управление организацией. — М.: Омега-Л, 2007. — 360 с.
  39. М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами // Справочник кадровика, 2007, № 2, С. 106−110.
  40. А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права: В 2-х т. Учеб. — М.: Проспект, 2003.
  41. Н.П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. «Анализ финансово — экономической деятельности предприятия»: Учеб.пособ.для вузов / Под ред. Любушина Н. П. — М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2004. — 471с.
  42. А.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Изд-во «Экзамен», 2004. — 352 с.
  43. П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент. В двух томах.-Т.2.-СПб., 2001.
  44. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е. Б. Моргунова. — М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2007. — 464 с.
  45. С.К. Управление персоналом: современная российская практика. — СПб.: Питер, 2003. — 288 с.
  46. А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. — 2009. — № 7.
  47. Оплата труда по конечным результатам и предельные изменения как инструменты повышения эффективности деятельности предприятия: материалы научно-практической конференции, Бобруйск, 17−18 апреля, 2003 г. — Мн.: БГЭУ, 2003. — 490 с.
  48. У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы/Пер. с англ.-М., 1993.
  49. , Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. — Нн.: Юнипак, 2004. -210с.
  50. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. пособие / В. И. Борисевич, Г. А. Кандаурова, Н. Н. Кандауров и др.; Под общ. ред,. В. И. Борисевича, Г. А. Кандауровой. — Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000. — 432 с.
  51. Е. Особенности повышения эффективности управления на основе активизации института самоактуализании // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 9. — С.32−38.
  52. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: ООО «Новое знание», 2007. — 736 с.
  53. И.В. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 304 с.
  54. Е.А., Стоянова Е. С. Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия. — М.: Перспектива, 2000. — 509 с.
  55. А.И. Экономика труда. — М.: ИКФ «ЭкМос», 2003. — 240 с.
  56. Управление персоналом. / Под ред. А. И. Турчинова. — м.: изд-во РАГС, 2003. — 488 с.
  57. Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. — М.: Издательство «Зерцало», 2000. — 448 с.
  58. С.В. Управление персоналом современных организаций. — М.: ЗАО «Бизнес школа», 2008. — 368 с.
  59. А.П. и др. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях: практическое руководство. 2-е изд. — М.: Финанстатинформ, 2000. — 335 с.
  60. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. проф. С. Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 215 с.
  61. Экономика предприятия: Учебник — 2-е изд., перераб. и доп.; Под ред. Семенова В. М. -М:Центр экономики и маркетинга, 2000. — 312 с.
  62. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. .Я.Горфинкеля, В. А. Швандара. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 — 718 с.
  63. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник // Брагин Л. А., М., ИНФРА-М, 2008, 314с.
  64. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие // Раздорожный А. А. М., РИОР, 2007, 95с.
  65. Экономика организации: Учебник // Кнышова Е. Н., Панфилова Е. Е. М., ИНФРА-М, ФОРУМ, 2007, 336с.
  66. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие // Скляренко В. К., Кучеренко А. И., Акуленко Н. Б., Прудников В. М. М., ИНФРА-М, 2008, 256с.
  67. Экономика предприятия (фирмы): Практикум // Поздняков В. Я., Волков О. И. М., ИНФРА-М, 2008, 331 с.
  68. Экономика труда. / Под ред. Колосницына М. Г. — М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. — 240 с.
  69. Экономика предприятия. Учебник. / Под ред. А. Е. Карлика. — М.: ИНФРА — М, 2007. — 432 с.
  70. Р.А. Оплата труда на предприятии. Центр экономики и маркетинга. — М. 1999.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!