Занятость и безработица в современной экономике

Актуальность. Современные экономические отношения, как в отдельной стране, так и во всем мире складываются посредством взаимодействия между собой различных рынков.

Рынок рабочей силы как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица — как следствие господствующих отношений на рынке рабочей силы, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Современная экономика развитых стран носит рыночный характер. Рыночная система оказалась наиболее эффективной и гибкой для решения основных экономических проблем. Она формировалась не одно столетие, приобрела цивилизованные формы, и, по всей видимости, будет определять экономический облик будущего во всех странах мира.

В настоящее время можно выделить следующие рынки по объектам рынка: рынок товаров и услуг (с разбивкой по различными типам товаров), финансовые рынки, рынок информации, рынок капитала и рынок труда.

На каждом рынке работают люди — персонал различных компаний. От которых зависит, как правило, успех или не успех той деятельности, которое ведет их предприятие. От того насколько они образованы, насколько ответственно или наоборот подходят к работе, зависит и их оплата труда и востребованность у руководителей различных организаций.

Все многообразие отношений между работодателем и наёмными работниками называют рынком труда, где происходит взаимодействие спроса и предложения спроса и предложения на трудовые ресурсы (рабочую силу).

В целом можно говорить, что рынок труда является одним из определяющим в экономике большинства стран. Ведь в случае отсутствия каких-либо отношений в этой области, предприятия просто не смогут функционировать.

С другой стороны, население достаточно сильно зависит от условий, которые ему предлагает работодатель. И порой увеличить свои доходы представляется просто невозможным.

Тема изучения рынка труда особо актуальна в период мирового финансового кризиса, когда предприятия не в состояния были справиться с привычными им расходами, стали их сокращать. В том числе были значительно сокращены расходы на оплату труда работников, путем либо сокращения окладов или увольнением части из них. С середины 2008 года стал наблюдаться резкий скачок безработицы в стране и спад всей экономики.

Цель настоящей работы — изучение роли рынка труда в современной экономике РФ.

На основании данной цели были поставлены следующие задачи:

• Изучить теоретические аспекты рынка труда: понятие безработицы и занятости

• Изучить динамику рынка труда до и после финансового кризиса 2008 года.

• Изучить перспективы развития рынка труда в России.

• Выявить роль рынка в экономике.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

Глава 1. Рынок труда: теоретический аспект вопроса

1.1. Сущность рынка рабочей силы, его типология и структура

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда — элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны, он опосредует влияние этого развития (прежде всего через цену труда) на благосостояние населения и характер большинства социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

Рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т. п. Это одна из сторон двойственной природы рынка труда. Другая, более широкая, заключается в том, что рынок труда есть система трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками.

Составными компонентами рынка труда являются:

• Спрос на труд — отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

• Предложение труда — общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т. д.).