Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих

Курсовая: Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов: Целью данной работы является рассмотрение более подробно тарифной система и ее элементов. Нормативную базу дипломной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и др. Тарифное… Читать ещё >

Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих
  • 2. Построение тарифной системы оплаты труда рабочих
  • 3. Построение тарифной системы оплаты труда служащих
  • 4. Расчет тарифных ставок и должностных окладов на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение 1

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих 29

Приложение 2 31

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы 31

Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

На конкурентном рынке труда зарплата работника соответствует его предельной продуктивности; уровень равновесной зарплаты определяет решение фирмы о том, сколько людей нанять, и решения самих потенциальных работников о том, сколько часов они готовы трудиться, в какой отрасли и фирме, стоит ли получать дополнительное профессиональное образование, менять работу и т. п.

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

Целью данной работы является рассмотрение более подробно тарифной система и ее элементов.

В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:

— понятие оплаты труда;

— виды, формы и система оплаты труда;

— тарифное нормирование заработной платы;

— понятие тарифной системы оплаты труда;

— формы тарифной оплаты труда;

— элементы тарифной системы.

Теоретическую основу исследования составляют научные работы, статьи, монографии Гусова К. Н., Толкунова В. Н., Головиной С. Ю., Смирновой Н. Л., Семенюта Н. Н., Сколбелкина В. Н., Смирнова О. В., Александрова Н. Г., Молодцов М. В., Головина С. Ю., Орловского Ю. П. и др.

Нормативную базу дипломной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и др.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
  3. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» (с изменениями от 25 октября 2001 г.)
  4. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» (с изменениями от 2 октября 2003 г.)
  5. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. N 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» (с изменениями от 1 октября 2003 г.)
  6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г.)
  7. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002)
  8. К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. — М.: Юристъ, 2000.
  9. Е. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.
  10. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242.
  11. Настольная книга юриста. в 3 т. /Сост. В. М. Прудников/ Т. 1. — М.: ИНФРА-М, 1995.
  12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М., 2002. С. 317.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!