Управление организационным поведением в ЗАО Первая помощь
Курсовая
Мотивация должна носить не только принудительный характер, а и быть направлена на достижение личных целей путем достижения целей организации. Только в том случае, когда каждый работник будет иметь интерес в повышении всех показателей деятельности компании, его труд будет стабильным и эффективным. Такая высокая значимость мотивации в деятельности предприятия обуславливает актуальность данной… Читать ещё >
Список литературы
- Базаров Ю.Т., Еремина Б. Л. Управление персоналом. Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2002.
- Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. — М.: КНОРУС, 2009. — 496с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638с.
- Макарова И.К. Управление персоналом. Наглядные учебно-методические материалы. — М.: ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, 2006.
- Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В. П. Пугачев. — М.: Аспект Пресс, 2002. — 279с.
- Самыгин С.И., Зайналабидов М. С., Макиев З. Г. Основы управления персоналом. — Ростов н/Д: Феникс, 2001. — 480с.
- Трапицын С.Ю. Мотивация персонала в современной организации. — СПб.: ООО «Книжный дом», 2007. — 240с.
- Управление организацией: Учебник / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 669 с.
- Щекин Г. В. Теория и практика управления персоналом. Уч.-метод. пособ. — 2-е изд., стереотип. К.: МАУП, 2003. — 280с.
- http://www.apteka-pp.ru/ /Официальный сайт ЗАО «Первая помощь"/