Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Организация оплаты труда

Курсовая: Организация оплаты труда
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Воспроизводственная функция состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство способности работника трудиться. Стимулирующая функция заработной платы заключается в стимулировании интересов работников на результативность труда за счет обеспечения адекватной оплаты труда за трудовой вклад и в то же время решения вопросов поставленных работодателем. Заработная плата — это… Читать ещё >

Организация оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 1. 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ФУНКЦИИ
    • 1. 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    • 1. 3. ВОПРОСЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
  • ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 1
  • ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 2. 1. СОВРЕМЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 2. 2. ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 2. 3. НЕОБХОДИМОСТЬ РЕФОРМ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
  • ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 2
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ

1.1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ФУНКЦИИ

Заработная плата — это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей силы. Итак, заработная плата — это денежное выражение стоимости и цены товара. рабочей силы и результативности функционирования рабочей силы.

Заработная плата — это объективно необходимый для воспроизведения рабочей силы и эффективного функционирования производства объем выраженной в денежной форме основной части жизненных средств, который отвечает достигнутому уровню развития продуктивных сил и возрастает пропорционально повышению эффективности работы трудящихся.

Оплата по труду предполагает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Это требование записано в Международном Пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., который был ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г.

Понятие заработная плата, а особенно ее функции вызывает дискуссии среди специалистов, занимающихся этим вопросом. В советской литературе зарплата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов работы данного коллектива и каждого рабочего.

Заработная плата выполняет разнообразные социально-экономические функции. Функция — это форма проявления свойств какой-либо системы (технической, биологической, социальной). Экономические категории представляют сложную структуру производственных отношений, поэтому они выполняют различные функции. Среди ученых нет единого мнения о количестве функций, свойственных заработной плате. Так А. Л. Жукова выделяет следующие функции: воспроизводственную и стимулирующую .

Воспроизводственная функция состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство способности работника трудиться. Стимулирующая функция заработной платы заключается в стимулировании интересов работников на результативность труда за счет обеспечения адекватной оплаты труда за трудовой вклад и в то же время решения вопросов поставленных работодателем.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 2009 г. // Российская газета. — 2009. — № 237. — 25 декабря.
  2. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. — (Страсбург 9 декабря 2008 г.) // Российская газета.- 2009. — № 22 -23.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября 2010 г. — (с изм. и доп. от 15 мая 2008 г.). — Ростов на Дону: Феникс, 2002. — 340 с.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 97 — ФЗ. — (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2009 г., 27 апреля, 22 августа 2010 г) // СЗ РФ от 07.12.2010. № 1. (ч.1).
  5. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Утв. постановлением Правительства РФ 30 апреля 2007 г. / /СЗ РФ. 2007 г. № 20. ст. 2286.
  6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством. Российской Федерации 2002 г на 2002 — 2010 гг. от 20 декабря // Бюллетень Минтруда России. — 2002. — № 2.- С 14−17
  7. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2010 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // Бюллетень Минтруда России. — 2010. — № 2.- С.34−37.
  8. С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. — М.: Вершина, 2009. — 157 с.
  9. А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. — М., 2007. — С.54−63.
  10. Н. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд. — 2006. — № 11. — С.83−87.
  11. Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. — М.: Экзамен, 2010. — 222 с.
  12. М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. … канд. экон. наук. — СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов., 2007. — 16 с.
  13. А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2009. — 213 с.
  14. Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. — 2006. — № 11. — С.88−89.
  15. М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2010. — 302 с.
  16. М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. — 2005. — № 3. — с. 201−213.
  17. М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. — 2009. — № 10. — с.53−57.
  18. Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. — 2009. — № 3. — с.72−77.
  19. В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. — 2005. — № 11. — с.91−93.
  20. .Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. — Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2008. — 191 с.
  21. .Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. — 2009. — № 10. — с.24−29.
  22. .Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. — 2009. — № 5. — с.39−44.
  23. А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. — 2006. — № 3. — с.51−65.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!