Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Разработка стратегий по персоналу

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Типы кадровых стратегий. Проблемы эффективности кадровой стратегии. Список литературы. Кадровая стратегия (стратегия по персоналу)2. 1. Сущность и роль кадровой стратегии в развитии организации. Введение. Кадровая стратегия (стратегия по персоналу) и планирование. Заключение. Особенности управления персоналом на современном этапе1. 1. Новые концепции использования человеческого фактора. Читать ещё >

Разработка стратегий по персоналу (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Особенности управления персоналом на современном этапе
    • 1. 1. Новые концепции использования человеческого фактора
    • 1. 2. Кадровая стратегия (стратегия по персоналу) и планирование
  • 2. Кадровая стратегия (стратегия по персоналу)
    • 2. 1. Сущность и роль кадровой стратегии в развитии организации
    • 2. 2. Типы кадровых стратегий
    • 2. 3. Проблемы эффективности кадровой стратегии
  • Заключение
  • Список литературы

1. Особенности управления персоналом на современном этапе

1.1. Новые концепции использования человеческого фактора

Повышение роли человеческих ресурсов и изменение отношения к ним предпринимателей и менеджеров связано прежде всего с глубокими изменениями в производстве. Традиционная технология, включая «тейлоровский конвейер», стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и других характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов дала возможность широко применять труд низкой квалификации, что позволяло экономить на издержках, связанных с наймом, обучением и оплатой рабочей силы. Научные концепции организации труда и управления исходили из этих требований. Имело место безусловное разделение труда на управленческий и исполнительский, преобладали подетальная специализация и жесткий пооперационный контроль в управлении производством. Традиционная технология отличалась слабой зависимостью от субъективного фактора производства .

Научно-технический прогресс сопряжен с крупными изменениями в трудовой деятельности. По оценкам западных исследователей, в ближайшее десятилетие многие рабочие места, методы труда и сами предприятия будут существенно отличаться от нынешних. Постепенно традиционная технология уступит место гибким производственным комплексам, робототехнике, наукоемкому производству, основанному на компьютерной технике и современных средствах связи, биои лазерной технологии. Вследствие их внедрения сократится общая численность персонала, повысится удельный вес специалистов, руководителей, рабочих высокой квалификации, возрастет объем капитала, приводимого в движение одним работником.

По мнению ведущих американских социологов, расширение полномочий на рабочем месте, контроль самого работника за производственным процессом (с вытекающими последствиями для мотивации и управления персоналом) — главная отличительная черта происходящей сегодня промышленной революции.

Изменяется и содержание трудовой деятельности. В целом уменьшается роль навыков физического манипулирования предметами и средствами труда, возрастает значение «концептуальных навыков». Имеется в виду умение представлять сложные процессы в целостной системе, вести диалог с компьютером, понимание смысла статистических величин. Особое значение приобретают внимательность и ответственность, навыки общения, устной и письменной коммуникации.

Современное производство все более требует от работников качеств, которые не только не формировались в условиях поточно-массового производства, но и преднамеренно сводились к минимуму, что позволяло упростить труд и удешевить стоимость рабочей силы. К таким качествам относятся: высокое профессиональное мастерство, способность принимать самостоятельные решения, навыки коллективного взаимодействия, ответственность за качество готовой продукции, знание техники и организации производства, творческие навыки. Сегодня одной из отличительных черт является зависимость производства от качества рабочей силы, форм ее использования, степени вовлеченности в дела предприятия. Управление персоналом приобретает все большее значение в качестве фактора повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития фирмы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. А. Стратегический менеджмент. — М.:Экономика, 2006−192с.
  2. Друкер Питер. Эффективнок управление. — М: АСТ, 2007−284с.
  3. Зглат-Лозинская Л. А. Актуальные проблемы менеджмента. — М.:Экономика, 2006−157с.
  4. В.Ф. Стратегия предприятия. Краткий курс лекций. — М.:Экономика, 2007−126с.
  5. В.П., Чернавский А. Д. Современный менеджмент. Опорный конспект лекций. — М.: АСТ, 2006−291с.
  6. В.П. Стратегический менеджмент организаций. Лекции. М.:Эсмо, 2006−291с.
  7. Г. В. Теория и практика управления персоналом. — М: МГУ, 2007−280с.
  8. . Карьера менеджера. — М: Прогресс, 2006−384с.
  9. Библиотека статей / Кадровая стратегия: «Семь шагов по разработке кадровой стратегии». 08.01.2006. Режим доступа: http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=40
  10. Процессный подход к разработке стратегии управления персоналом. Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 7. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/protsessnyi-podkhod-k-razrabotke-strategii-upravleniya-personalom.
  11. Сущность стратегического управления персоналом. Этапы разработки и реализации стратегии управления персоналом. Режим доступа: http://www.hrfaq.ru/26/sushhnost-strategicheskogo-upravleniya-personalom-etapy-razrabotki-i-realizacii-strategii-upravleniya-personalom/
  12. Разработка стратегии управления персоналом. 01.03.2011. Режим доступа: http://virt-visa.ru/strategiya-upravleniya-personalom/razrabotka-strategii-upravleniya-personalom/
  13. А. Клочкова «Мотивация персонала на стратегию компании». Журнал «Управление персоналом» 13.10 2008. Режим доступа:
  14. http://www.klerk.ru/boss/articles/122 620/
  15. Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. Электронный учебник. Режим доступа: http://www.gennadij.pavlenko.name/ex-book?text=325
  16. Слагаемые стратегического управления. Режим доступа: http://www.inform.od.ua/articles/examen/struktura_strategicheskogo_upravleniya.htm
  17. Статья Биркус В. Н. «Стратегическое планирование? А зачем?». Журнал Справочник кадровика"-№ 2, февраль 2005 г. Режим доступа: http://www.mediapro.com.ua
Заполнить форму текущей работой