ГОСТ 25 375–82 «Методы, средства и режимы стерилизации и дезинфекции изделий медицинского назначения».
ОСТ 42−21−2-85 — Стерилизация и дезинфекция изделий медицинского назначения. Методы, средства и режимы.
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
Постановление Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 января 2001 г. № 17 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».
Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утверждении положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
Приказ Минздрава РФ от 27 января 1998 г. № 25 «Об усилении мероприятий по профилактике гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций.
Приказ Минздравмедпрома РФ «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» № 90 от 14 марта 1996 г.
Приказ Минздрава РФ от 27 июня 2001 г. № 229 «О национальном календаре профилактических прививок и календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям» .
Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (руководство Р 2.
2.2006;05 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека).
СП 12−135−2002
Свод правил. «Решения по охране труда и промышленной безопасности в проектах организации строительства и проектах производства работ».
Сан
ПиН 2.
1.3. 1375−03 «Гигиенические требования к размещению, устройству и эксплуатации больниц, родильных домов и других лечебных стационаров».
Сан
ПиН 2.
1.7. 728−99 «Правила сбора, хранения и удаления отходов лечебно-профилактических учреждений» .
СП 3.
1.958−00 «Профилактика вирусных гепатитов. Общие требования к эпидемиологическому надзору за вирусными гепатитами» .
СП 3.
1.1. 2341−08 «Профилактика вирусного гепатита В» .
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм., внесенными Федеральным законом от 30.
06.2006 № 90-ФЗ). — М.: «Издательство ЭЛИТ», 2006. — 208 с.
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» .
Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» .
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181−93 «Об основах охраны труда в Российской Федерации» .
2. Статьи, монографии, публикации Абрамов Н. Р. Пособие по охране труда для руководителей, специалистов и работников организаций. — М.: АСОТ, 2009. — 456 с.
Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство. Р 2.
2.013−94.
Гигиенические нормативы химических веществ в окружающей среде. 3-е издание, дополненное и переработанное. Под ред. Ю. А. Рахманина, В. В. Семеновой, А. В. Москвина. — СПб.: НПО «Профессионал». — 2007. — 768 с.
Ефремова О. С. Система управления охраной труда в организации. — М.: Издательство «Альфа — Пресс», 2003. — 80 с.
Кульбовская Н. К. Экономика охраны труда/ Н. К. Кульбовская; Под. ред. проф. Зубковой А.Ф.- М; Центр социального диалога между субъектами трудовых отношений, 2003. — С.
14.
Методические рекомендации МР 2.
2.9. 2242−07 «Гигиенические и эпидемиологические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих работы, связанные с риском возникновения инфекционных заболеваний».
Михайлов Ю. М. Охрана труда в медицинских учреждениях. Практическое пособие. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. — 208 с.
Николаев М. Е. Сохранение здоровья трудящихся — осевая проблема современной России. Культура здоровой жизни. — М.: № 5, 2005. — С. 11 — 16.
Общественное здоровье и здравоохранение. Под редакцией В. А. Миняева, Н. И. Вишнякова. М.: МЕДпресс-информ, 2009. — 656 с.
Организация и оценка качества лечебно-профилактической помощи населению. Под редакцией В. З. Кучеренко. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2008. — 560 с.
Официальный сайт Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова г. Москвы //Режим доступа: [
http://www.mos03.ru/].
Охрана труда. Учебное пособие для специалистов и руководителей служб охраны труда организаций. В 4-х частях. Часть 2. Основы управления охраной труда в организации./Коллектив авторов.- 2-е изд., испр. и дополн. — М.: Золотой теленок, 2006. — 384 с.
Приказчиков В. Приоритетное направление в работе МОТ. Охрана труда и социальное страхование, 2005. — № 8. — С. 8 — 21.
Руководство к практическим занятиям по гигиене труда. Учебная литература для вузов. Под ред. профессора В. Ф. Кириллова. — М.: Медицина, 2001. — 399 с.
Р 2.
2.755−99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».
Скачкова Е.И., Гажева А. В., Новожилов А. В., Шестаков М. Г., Кожевников В. В., Назаров В. И., Абрамов А. Ю. Инфекционная безопасность в медицинских учреждениях, М.: ЦНИИОИЗ, — 2005. — 70 с.
Соловьев А. П. Государственное управление охраной труда в Российской Федерации. — Пермь, 2001. — 152 с.
Соловьев А. П. Государство и охрана труда: система управления на рубеже веков. Проблемы. Решения. Прогнозы. — М.: Всероссийский центр охраны труда, 2000. — 125 с.
Соловьев А. П. Стратегия управления охраной труда в современных нормах права: В 2-х томах. — М.: ЗАО Ред. журнала «Охрана труда и социальное страхование», 2004. Т.1 — 496 с., Т.2 — 512 с.
Соловьев А. П. Формирование государственной системы управления охраной труда в Российской Федерации. Учебное пособие. — М.: СПб, 2000. — 97 с.
Сорокин Ю. Г. Проблемы охраны труда на современном этапе и пути их решения. Социальные процессы и социальные отношения в современной России. Международный конгресс. — М.: 2005. Т.
2. — 214 с.
Энциклопедия по безопасности и гигиене труда: в 4-х томах: т.3: Отрасли и профессии/Ред. кол.: Починок А. П. (гл. ред.) и др. — М.: Министерство труда и социального развития РФ, 2001. — 1311.:
илл.
3. Информационная сеть Интеренет Сайт Минздравсоцразвития России.
http://www.mosportal.ru/2/i124183. htm. Проект доклада Министра Татьяны Голиковой на заседании Президиума Правительства РФ «О плане реализации в 2011;2015 годах Концепции демографической политики Российской Федерации до 2025 года».
Сайт Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова г. Москвы.
http://www.spr.ru.
Щепин О.П., Медик В. А. Общественное здоровье и здравоохранение. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. — 592 с.
ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1
АНКЕТА ИССЛЕДОВАНИЯ СТРЕССОВЫХ ФАКТОРОВ Уважаемые респонденты! Просим Вас ответить на несколько вопросов, касающихся оценки влияния психоэмоциональной нагрузки на сотрудников 12 подстанции скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова г. Москвы. Анкета анонимна. Результаты будут использованы в обобщенном виде.
Инструкция: Пожалуйста, оцените уровень стресса, связанный с каждым событием. Первый пункт — «Выполнение неприятных обязанностей» — был оценен людьми разных профессий как умеренно стрессогенный. Эта ситуация имеет среднюю оценку 5 баллов и используется как стандарт для оценки других ситуаций. Сравните с этим стандартом каждую ситуацию из списка и выберите для неё наиболее подходящую оценку от 1 (минимум) до 9 (максимум) баллов.
1. Выполнение неприятных обязанностей
2. Сверхурочное рабочее время
3. Недостаток возможностей для развития
4. Выполнение новых или незнакомых обязанностей
5. Коллеги по работе не выполняют свою работу
6. Недостаточная поддержка со стороны руководителя
7. Столкновение с кризисными ситуациями
8. Недостаточное признание хорошо выполненной работы
9. Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности
10. Не отвечающее современным требованиям или недостаточно качественное оборудование
11. Увеличение ответственности
12. Периоды бездеятельности
13. Труднодоступность руководителя
14. Столкновение с негативным имиджем организации
15. Недостаточно персонала, чтобы справиться с работой
16. Необходимость принятия критических решений «на месте»
17. Оскорбительное поведение клиентов, потребителей или коллег
18. Недостаточное участие в принятии стратегических решений
19. Неадекватная оплата труда
20. Конкуренция в профессиональном продвижении
21. Плохой или недостаточно хороший менеджмент
22. Шумное рабочее место
23. Частые перерывы в работе
24. Частые переключения между скучной и увлекательной работой
25. Чрезмерное оформление документации
26. Необходимость завершить работу к намеченному сроку
27. Недостаток личного времени (например, обеденный перерыв, кофе-паузы и др.)
28. Выполнение работы за другого сотрудника
29. Слабо мотивированные коллеги
30. Конфликты с другими подразделениями
Инструкция: Для каждого события в списке, пожалуйста, отметьте количество дней, когда Вам встречалось данное событий, на протяжении последних 6 месяцев. Отметьте «0», если событие не встречалось вообще. Отметьте «9», если событие встречалось в течение 9 или более дней за последние полгода.
31. Выполнение неприятных обязанностей
32. Сверхурочное рабочее время
33. Недостаток возможностей для развития
34. Выполнение новых или незнакомых обязанностей
35. Коллеги по работе не выполняют свою работу
36. Недостаточная поддержка со стороны руководителя
37. Столкновение с кризисными ситуациями
38. Недостаточное признание хорошо выполненной работы
39. Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности
40. Не отвечающее современным требованиям или недостаточно качественное оборудование
41. Увеличение ответственности
42. Периоды бездеятельности
43. Труднодоступность руководителя
44. Столкновение с негативным имиджем организации
45. Недостаточно персонала, чтобы справиться с работой
46. Необходимость принятия критических решений «на месте»
47. Оскорбительное поведение клиентов, потребителей или коллег
48. Недостаточное участие в принятии стратегических решений
49. Неадекватная оплата труда
50. Конкуренция в профессиональном продвижении
51. Плохой или недостаточно хороший менеджмент
52. Шумное рабочее место
53. Частые перерывы в работе
54. Частые переключения между скучной и увлекательной работой
55. Чрезмерное оформление документации
56. Необходимость завершить работу к намеченному сроку
57. Недостаток личного времени (например, обеденный перерыв, кофе-паузы и др.)
58. Выполнение работы за другого сотрудника
59. Слабо мотивированные коллеги
60. Конфликты с другими подразделениями
Приложение 2
АНКЕТА Уважаемые респонденты! Просим Вас ответить на несколько вопросов, касающихся оценки влияния инфекционных и физических факторов рабочей среды на безопасность медперсонала 12 подстанции скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова г. Москвы. Анкета анонимна. Результаты будут использованы в обобщенном виде.
Ваш пол:
— мужской;
— женский.
Ваш возраст:
— до 25 лет;
— 26 — 35 лет;
— 36 — 45 лет;
— 46 — 55 лет;
— старше 55 лет.
Должность ______________________________________________________
Стаж медицинской деятельности:
— до 5 лет;
— 6 — 10 лет;
— 11 — 15 лет;
— 16 — 25 лет;
— более 25 лет.
Стаж работы в 12 подстанции ССиНМП:
— 1 — 3 года;
— 4 — 10 лет;
— более 10 лет.
Какие вредные факторы в работе сотрудников 12 подстанции ССиНМП Вы можете выделить:
— инфекционные (контакт с инфекционными больными, биологическими жидкостями);
— психологические (общение с пациентами);
— условия работы (режим дня, внутренний трудовой распорядок, организация рабочего места);
— санитарно-гигиенические (кварцевание, работа с дезинфицирующими растворами);
— работа с лекарственными средствами;
— влияние медицинской аппаратуры;
— другое _______________________________________________________
Какие из вышеперечисленных вредных факторов по Вашему мнению представляют наибольшую опасность для медперсонала 12 подстанции ССиНМП? _____________________________________________________
Как Вы считаете, насколько сильно влияет психоэмоциональный фактор на работу медперсонала 12 подстанции ССиНМП?
— крайне сильно;
— сильно;
— умеренно;
— слабо;
— не влияет;
— затрудняюсь ответить.
По Вашему мнению, что составляет психологический фактор в работе медперсонала 12 подстанции ССиНМП?
— общение с пациентами;
— общение с коллегами;
— общение с руководством;
— другое ________________________________________________________
Проводится ли в 12 подстанции ССиНМП профилактика психологического вредного фактора для медперсонала. Если да, то, как именно?
— нет, никаких мероприятий не проводится;
— да, для медперсонала проводятся занятия по методикам профилактики стрессов на рабочем месте;
— да, с медперсоналом проводятся занятия по навыкам общения с пациентами;
— затрудняюсь ответить.
Проводится ли 12 подстанции ССиНМП обучение медперсонала вопросам безопасности на рабочем месте?
— да;
— нет.
Эффективно ли на Ваш взгляд данное обучение?
— да;
— нет;
— отчасти.
Если нет, то укажите причины неэффективности обучения медперсонала _
________________________________________________________________________________________________________________________________
Были ли в 12 подстанции ССиНМП случаи возникновения внутрибольничной инфекции?
— да;
— нет.
Случались ли в 12 подстанции ССиНМП ситуации заражения персонала гемоконтактными инфекциями?
— да;
— нет.
Соблюдаете ли Вы правила охраны труда при работе с медицинскими приборами?
— да;
— нет;
— не всегда.
Соблюдаете ли Вы меры предосторожности при работе с дезинфицирующими средствами?
— да;
— нет;
— не всегда.
Соблюдаете ли Вы меры предосторожности при работе с биологическим материалом?
— да;
— нет;
— не всегда.
Предложите свои рекомендации по модернизации системы охраны труда в 12 подстанции ССиНМП __________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________
20.Оцените влияние нижеперечисленных физических факторов условий труда сотрудников 12 подстанции ССиНМП по 5-бальной системе: 5 — сильное влияние, 4 — умеренное влияние, 3 — слабое влияние, 2 — влияют иногда, 1 — не влияют:
— шумы;
— вибрация;
— освещение;
— запыленность воздуха;
— электромагнитные поля;
— излучение;
— ультразвуковое излучение;
— инфракрасное излучение;
— физические перегрузки;
— зрительное напряжение;
— ночные смены;
— электрический ток;
— движущиеся механизмы, машины;
— температура (низкая, высокая, перепады).
СПАСИБО!
Приложение 3
ФИО Должность Результат тестирования Осипова Д. А. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 3 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Галина Р. И. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Дробышева А. А. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 4 балла (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Клинина Е. А. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Иванова А. Н. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Попова И. В Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Савушкин К. К Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 8 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Кравченко Т. Н. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 8 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Викторов А. П. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 4 балла (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Парусов Д. Л. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Воробьев К. Ж. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 3 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Туманов А. А. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 4 балла (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Кобылин К. Ж. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Крупник А. Н. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 3 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Шубовский Д. Х. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 4 балла (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Попов П. Ж. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Жарин Г. К. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Коровин К. К. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 4 балла (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Пандорина В. С. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Вушкина К. Я. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 3 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Яковлева Р. П. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 4 балла (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0). Филин Ш. А. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Куликова П. Р. Фельдшер Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Зайцев Н. А. Врач Профессиональные стрессоры (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Жук О. В. Врач Профессиональные стрессоры (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Панчин В. П. Врач Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 7 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Рыбина В. Г. Врач Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Ибрагимов Д. Р. Врач Профессиональные стрессоры (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Данилов П. Т. Врач Профессиональные стрессоры (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0). Варешкин И. К. Врач Профессиональные стрессоры (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Давление на работе (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Недостаток поддержки (сила): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 1).
Профессиональные стрессоры (частота): 4 балла (максимум — 9, минимум — 0).
Давление на работе (частота): 5 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Недостаток поддержки (частота): 6 баллов (максимум — 9, минимум — 0).
Приложение 4
Роль средств индивидуальной защиты (СИЗ) в профилактике распространения инфекции Предмет СИЗ Защищает сотрудника скорой помощи Защищает пациента Перчатки Защищают руки от контакта с кровью и иными жидкими средами организма, слизистыми оболочками и/или поврежденным кожным покровом пациента; при обращении с предметами или поверхностями, контаминированными с кровью или иными жидкими средами; при наличии повреждений кожного покрова медицинского работника. При выполнении процедур предотвращает проникновение микроорганизмов с поверхности рук медицинского работника .
Защитные очки
Защищают слизистые оболочки рта и носа медработника во время процедур, при которых может произойти разбрызгивание крови или иных жидких сред организма. Нет соответствующих данных
Маска Защищает слизистые оболочки рта и носа медицинского работника во время процедур, при которых может произойти контакт с кровью или иными жидкими средами организма. Защита от воздушно-капельной инфекции. При выполнении процедур предотвращает проникновение микроорганизмов, передающихся воздушно-капельным путем из области рта и носа медицинского работника в стерильное поле. Медицинские халаты/медицинская форма Защищают кожный покров медицинского работника во время процедур, при которых может произойти контакт с кровью или иными жидкими средами организма. — Медицинские шапочки Нет соответствующих данных. Защищают пациента от попадания микроорганизмов с волосяного покрова на голове медицинского работника. Обувь
/защитные бахилы Защищают ступни ног от травм в результате контакта с контаминированными острыми предметами, тяжелыми предметами или жидкостями. Соответствующая обувь включает резиновые сапоги или кожаные туфли. Не рекомендуется работать в сандалиях, в связи с риском травмирования обнаженных частей ступней ног. Сводит к минимуму возможность занесения микроорганизмов .
Организация и оценка качества лечебно-профилактической помощи населению. Под редакцией В. З. Кучеренко. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2008. С. 265.
Сайт Минздравсоцразвития России.
http://www.mosportal.ru/2/i124183.htm. Проект доклада Министра Татьяны Голиковой на заседании Президиума Правительства РФ «О плане реализации в 2011;2015 годах Концепции демографической политики Российской Федерации до 2025 года».
Щепин О.П., Медик В. А. Общественное здоровье и здравоохранение. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. С. 325.
Щепин О.П., Медик В. А. Общественное здоровье и здравоохранение. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. С. 327.
Соловьев А. П. Стратегия управления охраной труда в современных нормах права: В 2-х томах. — М.: ЗАО Ред. журнала «Охрана труда и социальное страхование», 2004. Т.1 — 496 с., Т.2 — С. 243.
Руководство к практическим занятиям по гигиене труда. Учебная литература для вузов. Под ред. профессора
В.Ф. Кириллова. — М.: Медицина, 2001. — С. 203.
Руководство к практическим занятиям по гигиене труда. Учебная литература для вузов. Под ред. профессора В. Ф. Кириллова. -
М.: Медицина, 2001. — С. 204.
Михайлов Ю. М. Охрана труда в медицинских учреждениях. Практическое пособие. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. — С. 172.
Сорокин Ю. Г. Проблемы охраны труда на современном этапе и пути их решения. Социальные процессы и социальные отношения в современной России. Международный конгресс. — М.: 2005. Т.2, С. 14 — 16.
Официальный сайт Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова г. Москвы //Режим доступа: [
http://www.mos03.ru/].
Официальный сайт Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова г. Москвы //Режим доступа: [
http://www.mos03.ru/].
Официальный сайт Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова г. Москвы //Режим доступа: [
http://www.mos03.ru/].
Официальный сайт Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова г. Москвы //Режим доступа: [
http://www.mos03.ru/].
Официальный сайт Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова г. Москвы //Режим доступа: [
http://www.mos03.ru/].
Официальный сайт Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова г. Москвы //Режим доступа: [
http://www.mos03.ru/].
