Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Личность руководителя психологический анализ

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Наиболее актуальной задачей психологии управления в современных условиях является разработка критериев эффективности работы руководителя трудового коллектива и определение профессионально важных качеств руководителя. Данная проблема исследовалась В. М. Шепелем, выделившим важность психолого-педагогических качеств руководителя, Л. В. Фаткиным, разработавшим системно-факторный подход. Наиболее… Читать ещё >

Личность руководителя психологический анализ (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Профессионально важные психологические качества руководителя
  • Принципиальная модель современного руководителя
  • Важнейшие функции руководителя
  • Целеполагание и целеосуществление
  • Профессионализм и инновации
  • Лидерские качества руководителя
  • Заключение
  • Список использованной литературы

В современных условиях нужны не просто квалифицированные руководители, а психологически мыслящие, мудрые в управлении профессионалы. Сейчас, как никогда прежде, требуется выработка у руководителей знания психологических основ управления, высокой управленческой культуры.

Одними из первых российских исследователей данной проблемы являются Е. Е. Вендров и Л. И. Уманский, которые обозначили основные направления психологии управления: социально — психологические аспекты производственных групп и коллективов, психологию личности и деятельности руководителя, вопросы подготовки и подбора руководящих кадров. Дальнейшее развитие данной проблемы была развита А. Г. Ковалевым. Современное общественное развитие характеризуется тем, что человек выступает и объектом, и субъектом управления. Это требует изучения и учета психических данных о человеке с этих двух точек зрения.

Наиболее актуальной задачей психологии управления в современных условиях является разработка критериев эффективности работы руководителя трудового коллектива и определение профессионально важных качеств руководителя. Данная проблема исследовалась В. М. Шепелем, выделившим важность психолого-педагогических качеств руководителя, Л. В. Фаткиным, разработавшим системно-факторный подход. Наиболее современные подходы по определению профессионально важных качеств руководителя разработаны Р. Л. Кричевским.

Объектом исследования данной работы является — психологические качества личности руководителя.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. С. Введение в практическую психологию М. Международная практическая академия, 1995.
  2. В., Коваленко Г. Руководитель корпорации — новый социально-психологический тип личности //Российский экономический журнал. 1994. № 12 (с данными зарубежных исследований).
  3. Друкер Питер Ф. Эффективный управляющий. М., 2000.
  4. Ю.М. Модель личности в психодиагностике (для практических психологов) М., 2003.
  5. Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.
  6. Р. Л. Если вы руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 1993.
  7. А. Н. Секреты эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. М., 1994.
  8. И. Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки. М., 1995.
  9. В.И. Психология управления — СПб., 2000.
  10. К.Б. Психология управления Научно — методическое пособие М. ПЕР СЭ, 2000.
  11. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М, 2001.
  12. Н.Н. Психология делового общения. СПб.: Прикладная психология, 1993.
  13. С.П. Золотая книга руководителя: законы, советы, правила. М., 1993.
  14. В. В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия М. Дело, 2000.
  15. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 2001.
  16. А.А. Психология управления Учебное пособие Минск Харвест, 2001.
  17. Л. Зиглер Д. Основные положения, исследования и применения Теории личности Санкт-Петербург Питер, 1999.
Заполнить форму текущей работой