Другие работы
И, наконец, третьим общим атрибутом понятия организационной культуры считается «символика», посредством которой ценностные ориентации «передаются» членам организации. Многие фирмы имеют специальные, предназначенные для всех документы, в которых они детально описывают свои ценностные ориентации. Однако содержание и значение последних наиболее полно раскрываются работникам через «ходячие» истории…
Реферат Оплата осуществляется заказчиком по факту оказания услуг путем безналичного расчета после оказания услуг на основании счетов фактур и актов оказания транспортных услуг или дополнительных услуг в течении 5-ти банковских дней с момента направления в адрес заказчика счетов, счетов-фактур и актов оказания транспортных услуг. Обязательства заказчика по оплате услуг исполнителя считается надлежащим…
Курсовая Уход от конфликта («проигрыш-проигрыш»). Характеризуется тем, что у человека нет личной настойчивости и желаний по кооперации с другими для разрешения конфликта. Человек стоит в стороне от конфликта, пытается игнорировать его. Такой стиль разрешения конфликта может дать толчок к его развитию, но иногда он может способствовать снижению его интенсивности. При этом подходе проигравшими являются обе…
Реферат Посвященная изучению данного вопроса, поясняет, что подбор кадров осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим образом выполнит определённую работу. Для достижения этой цели в процессе подбора кадров должны быть предусмотрены соответствующие методы оценки определённых специфических аспектов, характеризующих кандидата. Объективное решение о выборе, в зависимости от обстоятельств…
Курсовая Среднесрочное планирование чаще всего охватывают пятилетний срок, поскольку он наиболее точно отвечает периоду обновления производственного аппарата и ассортимента продукции. В этих планах формируются основные задания на установленный период, например, производственная стратегия фирмы в целом и каждого подразделения (реконструкция и расширение производственных мощностей, освоение новой продукции…
Курсовая Ценностное управление достаточно новое явление, призванное сформировать единую ценностную систему организации. Преобразование ценностей невозможно на основе использования традиционных инструментов и методов управления, необходимо использование новых средств воздействия. Процессы согласования и оптимизации ценностей и ценностных ориентаций сотрудников могут быть разнообразными, но все они основаны…
Реферат Кризис заставил организации мотивировать в основном тех, кто способен в сегодняшних условиях дать быстрый результат. Часто основным мотиватором в антикризисном управлении становятся деньги. При этом системы долгосрочной мотивации управленческого персонала, такие как опционные программы и долгосрочные бонусы, рассчитанные на период от пяти лет, при кризисе малоэффективны. В условиях нестабильности…
Реферат Стиль управления предприятием в большинстве случаев больше либерально-демократичен, что однако не мешает руководителю в сложных ситуациях, решение в которых должен принять именно он быстро сориентироваться. Человеческий фактор на предприятии «Мир автобусов» стал интеллектуальным дополнением к технологии. Хорошее настроение работников зависит от общения в коллективе, в частности, от общения…
Реферат Как возникают проблемы в процессах менеджмента? Какие проблемы приходится решать менеджеру? Каким образом решаются проблемы? Что такое управленческое решение? Какие факторы определяют качество управленческого решения? В какой мере решение проблем зависит от информации и человеческого фактора? Может ли принимать решения компьютер? Противоречия могут быть различными: в потребностях, ценностях…
Реферат Политическая компонента Политическая составляющая макроокружения должна изучаться в первую очередь для того, чтобы иметь ясное представление о намерениях органов государственной власти в отношении развития общества и о средствах, с помощью которых государство намерено проводить в жизнь свою политику. Изучение политической компоненты должно концентрироваться на выяснении того, какие программы…
Реферат Компания в младенчестве обладает нечеткой структурой, небольшим бюджетом, процедуры ведения бизнеса практически отсутствуют. Организация очень персонифицирована. Все называют друг друга по именам, субординация слаба, отсутствует система приема на работу и контроля выполнения заданий. Для осуществления перехода организации от предвидения к действию необходимо, чтобы во главе компании стоял лидер…
Реферат Определяется и формулируется основная проблема, по отношению к которой необходимо выявить причинно-следственную связь. Формулировать проблему следует ясно и четко, так чтобы она была понятна всем участникам команды, и все участники команды были с ней согласны. Если для исследования берется результат применения другого инструмента качества (например, диаграммы родства), то необходимо проверить…
Реферат Таким образом, анализируя данные таблицы 5, можно сказать, что всю структуру товарной продукции занимает продукция животноводства, в среднем за три года она составила 99,7%. Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает продукция свиноводства, он составил в среднем за три года 85,1%. Нужно отметить, что заниматься растениеводством в данном хозяйстве невыгодно и только затратно…
Реферат Административные методы — ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувства долга, стремление человека трудиться в определенной организацией культуре трудовой деятельности. Эти методы воздействия, отличает прямой характер воздействий: любой регламентирующий и административный акт подлежит обязательному исполнению. Для административных методов…
Реферат На начало 1983 года подразделениями вневедомственной охраны области охранялось 3292 объекта, включая и квартиры граждан, а техническая оснащенность составляла 85,1%. С 1982 по 1985 годы проводилась большая, кропотливая и ответственная работа по приему под вневедомственную охрану отделений Госбанка СССР и сберегательных касс. На начало 1986 года подразделениями вневедомственной охраны…
Дипломная