Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Социально-психологический климат коллектива

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Задача руководителя в этой ситуации состоит в том, чтобы использовать индивидуальные свойства личности (особенности психики, характера, способностей и др.) и регулировать оптимальным образом отношения между людьми в коллективе. Чем больше люди расположены друг к другу, тем более комфортными являются условия их труда, тем выше его производительность. Верно и обратное. Контакты между людьми… Читать ещё >

Социально-психологический климат коллектива (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие социально-психологического климата коллектива
  • 2. Факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива
  • 3. Диагностика социально-психологического климата коллектива
  • Заключение
  • Библиография

Большую часть своей жизни работающий человек проводит именно в трудовом коллективе, и этот коллектив дает ему психологическую поддержку, помогая ощутить свою принадлежность, наполнить содержанием свой образ «я». В силу указанных причин результаты труда теперь в значительной степени зависят от психического состояния работника.

Задача руководителя в этой ситуации состоит в том, чтобы использовать индивидуальные свойства личности (особенности психики, характера, способностей и др.) и регулировать оптимальным образом отношения между людьми в коллективе. Чем больше люди расположены друг к другу, тем более комфортными являются условия их труда, тем выше его производительность. Верно и обратное. Контакты между людьми и их эмоциональное насыщение формируют социально-психологический климат коллектива.

В учреждении здравоохранения огромное значение имеют взаимоотношения медработников в коллективе и то, создается или нет ситуация «движения рука об руку», активного совместного решения профессиональных задач в рамках гуманистического ценностного подхода. Кроме того, условия работы могут не способствовать успешному осуществлению профессиональных задач: переполненные палаты, отсутствие медикаментов, общая низкая материально-техническая база, отсутствие у врача своего кабинета, где он мог бы сосредоточиться или расслабиться, частые ночные дежурства и отсутствие полноценного отдыха после них.

Целью данной работы является рассмотрение социально-психологического климата учреждения здравоохранения.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. С. Введение в практическую психологию. М., 1994.
  2. Г. М. Социальная психология. М.: Изд-во МГУ, 1981. С. 392—398.
  3. В.И., Зотова О. И., Моченов Г. А., Шорохова Е. В. Проблема социально-психологического климата. М., 1999.
  4. А.А. Восприятие и понимание человека человеком. М., 1982. С. 32—35.
  5. Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. М., 1992.
  6. Р.С. Психологические условия и критерии эффективности работы коллектива. М., 1982.— 37 с.
  7. Н.Н. Совместимость и срабатываемость — одно из условий, регулирующих социально-психологический климат в коллективе. Курган, 1977.
  8. .Д. Социально-психологический климат в коллективе. Пути и методы изучения. М., 1981.— 49 с.
  9. А.В., Шпалинский В. В. Социальная психология коллектива. М., 1978. С. 74—76.
  10. Психологическая теория коллектива / Под ред. А. В. Петровского. М.: Педагогика, 1979. С. 202—203.
  11. С. Л. Исследования по психологии восприятия. М., 1948. С. 17.
  12. Социально-психологический климат коллектива и личность / Под ред. В. В. Бойко, А. Г. Ковалева, В. Н. Панферова. М., 1983. С. 177—194.
  13. В.В. Анализ и проектирование групповой деятельности в прикладных психологических исследованиях. М., 1992.
  14. Н.М. Психолого-педагогическая подготовка руководителей — предпосылка создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе // Основные направления деятельности секций педагогики высшей школы педагогического общества РСФСР. М., 1983. С. 116—119.
  15. И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
Заполнить форму текущей работой