Однако до сих пор работа над нормативным правовым актом, устанавливающим принципы отнесения категорий к северным, продолжается. В настоящее время следует руководствоваться приложением к Постановлению Совета Министров СССР от 10.
11.1967 N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.
09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», в котором содержится соответствующий перечень северных территорий. Согласно этому нормативному правовому акту к районам Крайнего Севера относятся все острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Берингова и Охотского морей, а также территории по субъектам Российской Федерации. Работникам, работающим в этих районах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно части второй статьи 321 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, то есть в порядке, определенном статьей 286 Трудового кодекса РФ.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, установленный статьей 14 Закона РФ от 19.
02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для работников, работающих в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. По информации Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России по состоянию на 2002 год районные коэффициенты к заработной плате установлены в 44 субъектах Российской Федерации, из которых только 27 полностью или частично отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. До вступления в силу Трудового кодекса РФ районные коэффициенты на территориях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, применялись на основании статьи 82 КЗоТ РФ, которая предусматривала повышенную оплату труда на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Сегодня порядок установления районных коэффициентов и надбавок определяется статьей 148 ТК РФ, и это дает основание для применения организациями, расположенными в районах, не отнесенных к районам Крайнего Севера и к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, норм статьи 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» .
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя — это правило установлено частью первой статьи 322 ТК РФ.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, включая «северный» отпуск.
В соответствии с частями третьей и четвертой статьи 322 Кодекса полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Дополнительные отпуска за работу в северных условиях предоставляются не только постоянно работающим, но и работникам, выезжающим на Север из других районов для выполнения работ вахтовым методом (часть пятая статьи 302 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска составляет:
— при работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
— при работе вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Трудовым кодексом Российской Федерации не определена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Согласно статье 14 Закона РФ № 4520−1 продолжительность предоставляемого указанным лицам дополнительного отпуска составляет 7 рабочих дней. Положения о предоставлении данного отпуска действуют и в настоящее время, хотя закреплены они только в Законе РФ № 4520−1.
С 1 января 2005 года статья 14 Закона РФ № 4520−1 применяется в новой редакции с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
Согласно внесенным изменениям в остальных районах Севера, где к заработной плате работников установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, дополнительный отпуск должен предоставляться продолжительностью 8 календарных дней.
Общая продолжительность предоставляемого работнику ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статей 120 и 322 ТК РФ определяется суммированием дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Пример 1.
Работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера, ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За работу в районах Крайнего Севера ему ежегодно должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 52 календарных дня (28 календарных дней + 24 календарных дня).
Расчет среднего заработка за время предоставленных работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков производится в порядке, определенном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Севера согласно статье 321 ТК РФ имеют также лица, работающие по совместительству.
Право на дополнительный отпуск имеют также лица, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны, что предусмотрено в статье 302 ТК РФ. При этом в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы указанных категорий работников в соответствующих районах.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Севера, предоставляется по истечении шести месяцев работы у соответствующего работодателя. При этом, в отличие от предоставления основного оплачиваемого отпуска, по особому решению работодателя дополнительный отпуск не может быть предоставлен до истечения указанных первых шести месяцев.
Особенностью очередных отпусков, предоставляемых лицам, работающим в северных районах, является также то обстоятельство, что статьей 322 ТК РФ разрешено полное или частичное их соединение, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Пример 2
Работнику организации, расположенной в южных районах Дальнего Востока, где к заработной плате установлена выплата надбавок за стаж работы, гарантировано предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска за работу в районах Севере продолжительностью 7 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска составляет 36 календарных дней.
Трудовой договор с работником заключен 11 февраля 2005 года.
За первый рабочий год с 11 февраля 2005 года по 10 февраля 2006 года дополнительный отпуск может быть предоставлен по истечении первых 6 месяцев работы, а именно после 10 августа 2005 года. Начиная со второго рабочего года (с 11 февраля 2006 года по 10 февраля 2007 года), дополнительный отпуск может предоставляться работнику в любое время авансом, но только после начала течения очередного рабочего года, то есть после 11 февраля 2006 года.
Работник вправе соединить отпуска за два рабочих года, и тогда отпуск в 72 календарных дня (36 календарных дней x 2 года), может быть предоставлен после 11 февраля 2006 года.
Пример 3
Работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера, согласно положениям трудового законодательства и коллективного договора гарантировано предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в составе:
основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда — 24 календарных дня;
дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.
дополнительный отпуск за стаж работы в отрасли — 12 календарных дней.
Всего продолжительность ежегодного отпуска составляет 88 календарных дней (28 + 24 + 24 + 12).
За рабочие годы с 20 мая 2006 года по 19 мая 2006 года и с 20 мая 2006 года по 19 мая 2007 года работник вправе соединить отпуска и получить их после 20 мая 2006 года.
При определении продолжительности отпуска работнику также должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Этот срок составляет 14 календарных дней.
Итого продолжительность отпуска составит 190 календарных дней (88 календарных дней x 2 + 14 календарных дней), что превышает шесть месяцев на 10 календарных дней. Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 176 календарных дней (88 календарных дней x 2).
Соответственно предоставляемый оплачиваемый отпуск должен быть уменьшен на 10 календарных дней, которые должны быть присоединены к очередному оплачиваемому отпуску на следующий год. Продолжительность же ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 20 мая 2006 года по 19 мая 2007 года составит 98 календарных дней (88 календарных дней + 10 перенесенных календарных дней).
При соединении отпусков за два года, как это следует, из статьи 322 ТК РФ и статьи 15 Закона РФ № 4520−1 работнику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется, но указанное время включается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск и получение прочих льгот. При использовании личного транспорта время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, принимается из расчета времени проезда по железной дороге.
Северный отпуск предоставляется вахтовикам в порядке и на условиях, которые предусмотрены для постоянно работающих лиц.
В стаж работы, дающий право на получение такого отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности (часть шестая статьи 302 Трудового кодекса РФ).
Для отдельных категорий работников, работающих в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, льготы по отпускам предусмотрены иными федеральными законами (например, для судей, прокуроров и следователей, научных и педагогических работников учреждений прокуратуры). Однако следует отметить, что в отношении этих работников предусмотрено увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска без выделения дополнительных дней отдыха за работу в указанных местностях.
Итак, можно сделать вывод, что в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим и проживающим в указанных районах, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск следующей продолжительности: 1) в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день; 2) в приравненных к ним местностях — 14 рабочих дней; 3) в других северных регионах — 7 рабочих дней. Продолжительность этого отпуска также должна быть переведена в календарные дни путем ее увеличения на один день за каждые шесть дней отпуска в рабочих днях.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с правом на основной отпуск. В связи с чем у работодателя возникает обязанность в установленные законодательством сроки предоставить работнику не только основной отпуск, но и дополнительный. Отказ от предоставления дополнительного отпуска в установленные законодательством сроки, например по окончании рабочего года, позволяет работнику самостоятельно реализовать право как на основной, так и на дополнительный отпуск. Таким образом, основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска имеют единый порядок предоставления.
Заключение
В результате проделанной работы были рассмотрены особенности правового регулирования дополнительных оплачиваемых отпусков.
Сформулируем основные выводы по работе.
время отдыха определено как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха. К их числу отнесены: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.
Отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством, в любом случае он должен длится не менее трех календарных дней. В трудовом праве существуют различные критерии при классификации отпусков.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — непрерывное время отдыха, которое предоставляется работнику сверх установленной для него продолжительности основного оплачиваемого отпуска в предусмотренных законодательством случаях. В ч. 1 ст. 116 ТК РФ перечислены основания для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Такими основаниями являются: 1) работа с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) особый характер работы; 3) работа на условиях ненормированного рабочего дня; 4) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данный перечень не является исчерпывающим, дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены и по другим основаниям, предусмотренным в законодательстве.
В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. К числу таких условий относятся: 1) подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и на карьерах; 2) работы в зонах радиационного заражения; 3) работы, связанные с неустранимым, неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мнение данной Комиссии не является для Правительства РФ обязательным при утверждении названных перечней, однако оно должно быть исследовано в качестве одного из доказательств при рассмотрении заявления о признании перечней недействующими полностью или в части.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть меньше трех календарных дней. В случаях, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника повышенной оплатой, установленной для оплаты сверхурочных работ.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим и проживающим в указанных районах, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск следующей продолжительности: 1) в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день; 2) в приравненных к ним местностях — 14 рабочих дней; 3) в других северных регионах — 7 рабочих дней. Продолжительность этого отпуска также должна быть переведена в календарные дни путем ее увеличения на один день за каждые шесть дней отпуска в рабочих днях.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с правом на основной отпуск. В связи с чем у работодателя возникает обязанность в установленные законодательством сроки предоставить работнику не только основной отпуск, но и дополнительный. Отказ от предоставления дополнительного отпуска в установленные законодательством сроки, например по окончании рабочего года, позволяет работнику самостоятельно реализовать право как на основной, так и на дополнительный отпуск. Таким образом, основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска имеют единый порядок предоставления.
Проанализировав положения действующего трудового законодательства, с сожалением приходится констатировать: система источников, регулирующих отношения в области предоставления отпусков наемным работникам на современном этапе, находится в неудовлетворительном состоянии.
Основными проблемами являются:
1) многочисленность и разрозненность норм, регулирующих данный вид общественных отношений;
2) существенное отставание в развитии законодательства об отпусках по отношению к трудовому праву в целом;
3) отсутствие взаимосвязи при правовой регламентации отпусков между трудовым, налоговым законодательствами и законодательством о бухгалтерском учете;
4) нестабильность нормативного регулирования;
5) нечеткость законодательных формулировок недостаточная конкретизация правового регулирования в данной области.
Все это значительно осложняет процесс применения законодательства об отпусках на практике, вызывая огромное количество вопросов.
Так, около половины норм гл. 19 «Отпуска» ТК РФ содержат отсылочные правила, предлагающие правоприменителю воспользоваться дополнительными источниками правового регулирования отпусков помимо ТК РФ. В ряде федеральных законов установлена удлиненная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Другие содержат правила о дополнительных отпусках за особый характер работы. Подзаконные нормативные акты, определяющие продолжительность и порядок предоставления некоторых видов отпусков для отдельных категорий работников, многочисленны и вызывают трудности при применении.
Многие нормативные правовые акты об отпусках, действующие в настоящее время, были приняты еще в советский период. В соответствии со ст. 423 ТК РФ они применяются в части, не противоречащей современному трудовому законодательству. Из наиболее значимых могут быть названы Правила «Об очередных и дополнительных отпусках», утв. постановлением НКТ ССР 30.
04.30 № 169. Несмотря на то что большая их часть утратила свою актуальность, некоторые правила являются не только своевременными, но и зачастую единственными, где регулируются отдельные вопросы предоставления отпусков. Именно данные Правила устанавливают, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Субсидиарное применение ст. 124 ТК РФ и п. 17 Правил позволяет сохранять за работником право на отпуск, который не был использован своевременно не только в связи с болезнью или выполнением им государственных или общественных обязанностей, но и по причине ареста работника.
Обновлению и унификации законодательства об отпусках отчасти должно способствовать принятие соответствующих перечней категорий работников, имеющих право на ежегодные дополнительные отпуска, работа над которыми уже ведется в Правительстве РФ.
Список литературы
Законы и иные нормативные акты Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.
12.1993 (в ред. от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ) // Справочная система Гарант.
Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.
05.1991 N 1244−1 (ред. от 24.
07.2009, с изм. от 10.
11.2009) // Справочная система Гарант.
Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.
02.1993 N 4520−1 (ред. от 24.
07.2009) // Справочная система Гарант.
Федеральный закон «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» от 30.
03.1995 N 38-ФЗ (ред. от 23.
07.2008) // Справочная система Гарант.
Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21.
07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 09.
02.2009, с изм. от 17.
12.2009) //Справочная система Гарант.
Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.
12.1998 N 188-ФЗ (ред. от 11.
02.2010) // Справочная система Гарант.
Федеральный закон «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.
06.2001 N 77-ФЗ (ред. от 23.
07.2008) // Справочная система Гарант.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.
12.2009) // Справочная система Гарант.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.
11.2009 с изм. и доп., вступающими в силу с 01.
01.2010) // Справочная система Гарант.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 21.
12.2009) // Справочная система Гарант.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.
11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 09.
03.2010) // Справочная система Гарант.
Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.
10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 05.
04.2010) // Справочная система Гарант.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 21.
11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.
04.2004) // Справочная система Гарант.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС «О внесении дополнения в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и в Типовой перечень N 2 производств, профессий рабочих и работ предприятий химической, нефтехимической, химико-фармацевтической, микробиологической промышленности и промышленности по производству минеральных удобрений, работники которых оплачиваются по тарифным ставкам (окладам), установленным для работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда» от 16.
02.1988 N 79/П-2 // Справочная система Гарант.
Постановление Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» от 20.
11.2008 N 870 // Справочная система Гарант.
Указ Президиума ВС СССР «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» от 26.
09.1967 N 1908;VII // Справочная система Гарант.
Постановление Совмина СССР и ВЦСПС «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» от 02.
07.1990 N 647 (с изм. от 25.
09.1990) // Справочная система Гарант.
Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» от 31.
10.2002 N 787 (ред. от 20.
12.2003) // Справочная система Гарант.
Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.
12.2007 N 922 (ред. от 11.
11.2009) // Справочная система Гарант.
Приказ ФФОМС «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС» от 01.
09.2009 N 196 //Справочная система Гарант.
Судебная практика Постановление Пленума Верховного Суда РФ"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.
03.2004 N 2 (ред. от 28.
12.2006) //Справочная система Гарант.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 28.
12.2006 N 63 // Справочная система Гарант.
Решение Верховного Суда РФ «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.
03.2007 N 136″ от 30.
07.2007 N ГКПИ07−615 // Справочная система Гарант.
Определение Верховного Суда РФ «Военнослужащим — ветеранам боевых действий ежегодно должен предоставляться дополнительный отпуск» от 05.
02.2009 N 6н-415/08 // Справочная система Гарант.
Определение ВАС РФ «В передаче дела по заявлению о признании недействительным решения налогового органа о привлечении к налоговой ответственности в части начисления единого социального налога и пени для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано, так как, отказывая в удовлетворении заявления, суд обоснованно исходил из того, что оплата работникам дополнительного отпуска подлежит учету при определении налоговой базы по налогу на прибыль и признается объектом обложения ЕСН» от 10.
12.2009 N ВАС-16 208/09 по делу N А07−246/2009;А-БЛВ // Справочная система Гарант.
Определение Конституционного Суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Процкого Олега Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 14 и 17 Закона Российской Федерации „О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС“ и пункта 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 17.
11.2009 N 1394-О-О // Справочная система Гарант.
Специальная литература Александров Н. Г. Советское трудовое право. — М. Наука. 1963.
Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: монография. М.:Проспект, 2008.
Банников И. А. Правовое регулирование дополнительных отпусков работникам, имеющим особый характер работы. Автореф. дисс. …канд. юрид. наук. — М., 2007.
Белинский Е. С. Право работников на отдых. — М. Юнити. 2007.
Белинский Е.С., Фесенко Н. М. Время отдыха и отпуска работников промышленности. — М. Юнити. 2005.
Блудший В. П. Основные проблемы правового реулирования рабочего времени и отдыха: Автореф. дис. … докт. юрид. наук. — М.: СОЦИС, 2009.
Варшавский К. М. Трудовое право СССР. — М. Юристъ. 2001.
Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М. Дело. 2006.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2009.
Дивеева Н. И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений: монография. — Барнаул, 2008.
Ершова Е. А. Теоретические и практические проблемы трудового права: монография. — М.: Норма, 2007.
Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. — М. Филинъ. 2008.
Козлинская Н. М. Вопросы установления дифференцированного правового регулирования условий труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. / Дис. докт. юрид. наук — М., 2007.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. — М. Юристъ. 2005.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова — М. ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект». 2006.
Крижевский К. А. Правовое регулирование труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — СПб.: СПГУ им. А. А. Жданова, 2008.
Кряжев Е. В. Правовые аспекты рабочего времени и времени отдыха: состояние и перспективы: монография. — СПб.: Питер, 2007.
Кулешов Н. С. Правовое регулирование дополнительных отпусков в России: Автореф. дис. … докт. юрид. наук. — М.: Вагриус, 2007.
Кулешов Н. С. Правовое регулирование отпусков в России: Автореф. дис. … докт. юрид. наук. — М. Вагриус. 2007.
Курчатов Н. С. Как Минтруд России выполняет План? // Кадры предприятия. — 2007. — N 4. — с. 75 — 83.
Лушникова М.В., Лушников А. М. Курс права социального обеспечения. — М.Дело. 2008.
Лушникова М.В., Лушников А. М., Тарусина Н. Н. Единство частых и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений, М. Дело. 2007.
Малов В. Г. Предоставление дополнительных отпусков работникам промышленных предприятий. — М. Юнити. 2008.
Матюнин В. Н. Современные проблемы трудового законодательства. — М. Юристъ. 2009.
Нестерова Т. Право на дополнительные оплачиваемые отпуска по Трудовому Кодексу // Законность. — 2006. — № 7. — с. 24 — 29.
Николаев Н. М. Особенности предоставления отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — М, 2008.
Николаев Ф. В. Институт времени отдыха. — М. Юристъ. 2006.
Пермяков О. С. Правовое регулирование отпусков история, теория, перспективы совершенствования: история, теория, перспективы совершенствования. / Дис. докт. юрид. наук — М., 2006.
Пиляева В. В. Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определениях. — М. ООО «ТК Велби». 2006.
Рогисов М. К. Работа в районах Крайнего Севера // Бизнес-адвокат. — 2007. — № 13. — с. 22 — 27.
Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор — А. Д. Зайкин. — М. Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА. 2009.
Самощенко И.С., Фарукшин М. К. Трудовые отношения. — М. 1971.
Семенова А. Е. Трудовые правоотношения: генезис и современное состояние. — М. Дело. 2006.
Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права. — М. Дело. 2007.
Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М. ООО «ТК Велби». 2005.
Трудовое право / Под ред. О. В. Смирнова — М. Издательство «Проспект». 2006.
Чижменко Я. Р. Основные проблемы реализации права на дополнительный отпуск: Автореф. дис. … докт. юрид. наук. — М.: Юристъ, 2007.
Чиканова Л. А. Дополнительные оплачиваемые отпуска // Трудовое право. — 2007. — N 4 — с. 54 — 61.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2009. — с — 267
Белинский Е. С. Право работников на отдых. — М.: Юнити, 2007. — с. 37
Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. — М.: Филинъ, 2008. — с. 237
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2009. — с. 270
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2009. — с. 272
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2009. — с. 274
Кулешов Н. С. Правовое регулирование отпусков в России: Автореф. дис. … докт. юрид. наук. — М.: Вагриус, 2007. — с. 25
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2009. — с. 277
Белинский Е. С. Право работников на отдых. — М.: Юнити, 2007. — с. 59
Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. — М.: Филинъ, 2008. — с. 247
Кулешов Н. С. Правовое регулирование отпусков в России: Автореф. дис. … докт. юрид. наук. — М.: Вагриус, 2007. — с. 29
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.
11.2009 с изм. и доп., вступающими в силу с 01.
01.2010). — Справочная система Гарант. — ч. 2 ст. 121
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.
11.2009 с изм. и доп., вступающими в силу с 01.
01.2010). — Справочная система Гарант. — ч. 2 ст. 122
Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. — М.: Филинъ, 2008. — с. 251
Кулешов Н. С. Правовое регулирование отпусков в России: Автореф. дис. … докт. юрид. наук. — М.: Вагриус, 2007. — с. 31
Чиканова Л. А. Дополнительные оплачиваемые отпуска // Трудовое право. — 2007. — N 4 — с. 54
Малов В. Г. Предоставление дополнительных отпусков работникам промышленных предприятий. — М.: Юнити, 2008. — с. 15
Нестерова Т. Право на дополнительные оплачиваемые отпуска по Трудовому Кодексу // Законность. — 2006. — № 7. — с. 25
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.
11.2009 с изм. и доп., вступающими в силу с 01.
01.2010). — Справочная система Гарант. — ч. 2 ст. 116
Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. — М.: Филинъ, 2008. — с. 256
Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Дело, 2006. — с. 234
Белинский Е.С., Фесенко Н. М. Время отдыха и отпуска работников промышленности. — М.: Юнити, 2005. — с. 85
Малов В. Г. Предоставление дополнительных отпусков работникам промышленных предприятий. — М.: Юнити, 2008. — с. 72
Курчатов Н. С. Как Минтруд России выполняет План? // Кадры предприятия. — 2007. — N 4. — с. 78.
Белинский Е. С. Право работников на отдых. — М.: Юнити, 2007. — с. 83
Матюнин В. Н. Современные проблемы трудового законодательства. — М.: Юристъ, 2009. — с. 213
Белинский Е.С., Фесенко Н. М. Время отдыха и отпуска работников промышленности. — М.: Юнити, 2005. — с. 88
Лушникова М.В., Лушников А. М. Курс права социального обеспечения. — М.:Дело, 2008. — с. 175
Белинский Е. С. Право работников на отдых. — М.: Юнити, 2007. — с.91
Белинский Е.С., Фесенко Н. М. Время отдыха и отпуска работников промышленности. — М.: Юнити, 2005. — с. 96
Малов В. Г. Предоставление дополнительных отпусков работникам промышленных предприятий. — М.: Юнити, 2008. — с. 77
Нестерова Т. Право на дополнительные оплачиваемые отпуска по Трудовому Кодексу // Законность. — 2006. — № 7. — с. 27
Малов В. Г. Предоставление дополнительных отпусков работникам промышленных предприятий. — М.: Юнити, 2008. — с. 44
Белинский Е. С. Право работников на отдых. — М.: Юнити, 2007. — с. 98
Малов В. Г. Предоставление дополнительных отпусков работникам промышленных предприятий. — М.: Юнити, 2008. — с.51
Матюнин В. Н. Современные проблемы трудового законодательства. — М.: Юристъ, 2009. — с. 235
Лушникова М.В., Лушников А. М. Курс права социального обеспечения. — М.:Дело, 2008. — с.188
Нестерова Т. Право на дополнительные оплачиваемые отпуска по Трудовому Кодексу // Законность. — 2006. — № 7. — с. 27
Рогисов М. К. Работа в районах Крайнего Севера // Бизнес-адвокат. — 2007. — № 13. — с. 25
Рогисов М. К. Работа в районах Крайнего Севера // Бизнес-адвокат. — 2007. — № 13. — с. 25
Белинский Е. С. Право работников на отдых. — М.: Юнити, 2007. — с. 104
Малов В. Г. Предоставление дополнительных отпусков работникам промышленных предприятий. — М.: Юнити, 2008. — с. 64
Лушникова М.В., Лушников А. М. Курс права социального обеспечения. — М.:Дело, 2008. — с. 196
