Трудовое правоотношение и его стороны

Ст. 212 ТК РФ закрепляет комплекс обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда. Работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

— применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда и др.

4) Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности «Выплата заработной платы в меньшем размере признается принудительным трудом, что позволяет работникам применять не запрещенные законодательством способы защиты своего права на получение равноценного вознаграждения» Работодатель также обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки определенные законом или соглашением сторон.

5) Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Данная обязанность работодателя включена в ТК РФ Федеральным законом от 30.

06.2006 г. № 90-ФЗ. Это необходимо, для того чтобы работник был ознакомлен с правовыми актами, непосредственно регулирующими его деятельность. Однако как отмечается в юридической литературе знакомство под роспись, на практике не всегда означает, что работник действительно ознакомлен с содержанием нормативного акта.

6) Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7) Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В том числе предоставлять перерывы для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время, а также специальные перерывы для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года и в других случаях в соответствии с ТК РФ.

8) Осуществлять обязательное социальное страхование работников, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами РФ.

9) Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В частности ст. 196 ТК РФ устанавливает обязанности работодателя по обеспечению профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:

— в случае незаконного лишения его возможности трудиться (незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника) работодатель обязан возместить неполученный заработок;

— работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника;

— при нарушении работодателем выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

В случае невыполнения своих обязанностей работодатель может быть привлечен также к гражданско-правовой (возмещение морального вреда), административной (нарушение законодательства о труде и об охране труда) ответственности.

В целом для трудового законодательства характерно закрепление большего объема прав работника и соответственно обязанностей работодателя.

Заключение

В результате рассмотрения особенностей трудовых правоотношений, сторон трудовых правоотношений, их прав и обязанностей можно прийти к следующим выводам.

1) Трудовые правоотношения направлены на выполнение работником определенной трудовой деятельности в обмен на равноценное вознаграждение. Такая форма правоотношений выгодна для обеих сторон: для стороны предоставляющей свой труд и для стороны использующей этот труд за соответствующую плату. Трудовые правоотношения представляют собой самостоятельный и значимый вид общественных отношений, используемый для осуществления различных видов деятельности.

2) Сторонами трудовых правоотношений могут быть физические и юридические лица. При этом на стороне работника может выступать только физическое лицо — гражданин, на стороне работодателя юридическое лицо, гражданинпредприниматель, гражданин, не занимающийся предпринимательской деятельностью. Для вступления в трудовые правоотношения стороны должны обладать определенными качествами. Для физических лиц это достижение определенного возраста и наличие свободной воли; для юридических лиц — это определенная организация и имущественная самостоятельность. При этом ТК РФ обращает особое внимание на правовой статус работников, работающих у физических лиц. Работодатели физические лица обязаны предоставить своим работникам те же права и исполнять те же обязанности что и работодатели — юридические лица.

3) ТК РФ предоставляет сторонам трудового правоотношения широкий комплекс прав и обязанностей. Учитывая более уязвимое положение работника ТК РФ предоставляет ему больший объем прав и закрепляет обязанность работодателя обеспечить соблюдение этих прав, обеспечение прав работника на надлежащие условия труда, место работы, равноценную оплату и др. позволит достичь высокой производительности труда, и соответственно это отвечает интересам работодателя. Добросовестное выполнение работником своих обязанностей: соблюдение трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда и др. отвечает и его интересам, так как приводит к повышению оплаты труда, различным поощрениям со стороны работодателя. Иными словами взаимное надлежащее исполнение сторонами трудового правоотношения своих прав и обязанностей необходимо для эффективного осуществления трудовой деятельности и отвечает интересам сторон.

Список литературы

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации от 12.

12.1993 года // Российская газета, 1993, 25 декабря;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 № 197-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.

3.

Специальная литература

Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. — М.: «Гросс Медиа», 2006. 350 с.

Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — ЗАО Юстицинформ, 2005. 415 с.

Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал Управление персоналом, 2005. — 523 с.

Панина А. Б. Трудовое право: Учебное пособие.- 2- изд. испр. и доп. М: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. — 288 с.

Трудовое право Российской Федерации: Учебник / под ред. А. К. Исаева. — 2-е изд. испр. и доп. — М.: Омега — Л, 2006. -424 с.

Российская газета, 1993, 25 декабря;

СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.

3.

Трудовое право Российской Федерации: Учебник / под ред. А. К. Исаева. М., 2006. С.37

Панина А. Б. Трудовое право: Учебное пособие.М., 2005. С.35

Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М., 2005.С.40

См. например Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005. С 55.

Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005. С 56.

Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. М. 2006. С.15