Изменения, которые произошли в российском обществе в последние годы, привели к некоторым положительным тенденциям на рынке труда, хотя и остались негативные тенденции в этой области, прежде всего, связанные с демографической ситуацией в стране.
Разразившийся в конце 2008 г. Мировой экономический и финансовый кризис затронул все сферы жизнедеятельности человека. Появились новые проблемы на рынке труда, связанные с приостановкой производственной деятельности многих организаций и отсутствием средств.
В связи с этим к наиболее острым относится проблема сохранения и улучшения здоровья и безопасности работающего населения России. Состояние и перспективы развития в РФ человеческого фактора в структуре производительных сил, сохранения здоровья работников, безусловно, являются важнейшими условиями национальной безопасности и благополучия страны в настоящем и будущем.
Цель данной работы — изучить цели и задачи охраны труда в государстве.
Задачи:
— рассмотреть понятие охраны труда и основную направленность деятельности органов охраны труда в государстве;
— рассмотреть органы охраны труда, их структуру, функции, обязанности и права;
— рассмотреть особенности финансирования охраны труда.
Для написания работы использовались нормативные акты РФ, регламентирующие вопросы охраны труда, труды российских авторов по охране труда и материалы периодической печати.
1. Понятие охраны труда. Основная направленность деятельности органов охраны труда в государстве
Охрана труда — это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Задача охраны труда — свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.
Целями государственной политики в области охраны труда являются защита здоровья работника и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечения в управление этими рисками основных сторон социального партнерства — государства, работодателей и работников.
Оценка, контроль и управление профессиональными рисками предполагают :
• проведение анализа и оценку состояния здоровья работающего населения в причинно-следственной связи с условиями труда;
• информирование субъектов трудового права о профессиональном риске, вероятности его возникновения и методах контроля, а также о последствиях и ответственности;
• мониторинг динамики показателей профессионального риска;
• проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников (вероятности наступления страхового случая);
• усиление роли социального партнерства в перераспределении солидарной ответственности между государством, работодателем и работником в системе охраны труда и управления профессиональными рисками в зависимости от степени влияния каждой из сторон на управление риском.
