Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Теоретические основы управления персоналом в современных условиях

Курсовая: Теоретические основы управления персоналом в современных условиях
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления… Читать ещё >

Теоретические основы управления персоналом в современных условиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в современных условиях
    • 1. 1. Содержание понятий управления персоналом, персонал-технологии и эволюции их развития
    • 1. 2. Мировой опыт применения современных персонал-технологий
  • Глава 2. Маркетинг управления персоналом на ООО «Кемма»
    • 2. 1. Характеристика организации
    • 2. 2. Оценка состояния примененных технологий маркетинга персонала в ООО «КЕММА»
    • 2. 3. Направления разработки стратегии найма персонала
  • Заключение
  • Список используемой литературы
  • Приложения

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров, вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда. Если в условиях командно-административной системы эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план и в их решении заинтересована каждая организация.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Р.А. Общий и специальный менеджмент. М., 2002. 158с.
  2. Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал -менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб., 1996. 250с.
  3. П. Г. Служба управлений персоналом. — Новосибирск: ЭКО 1997. 220с.
  4. В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1998.180с.
  5. , О. А. Страхова, С. И. Файбушевич. Управление персоналом и эффективность предприятий. — М., 1995.
  6. И. Н. Менеджмент: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ «Банки и биржи», 1994.
  7. Ф. Основы маркетинга. — М.: Ростинтер, 1996.
  8. П. А. Микрюков В. А. Коморов С. Е. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1993.
  9. Н. Г. Менеджмент — путь к успеху. М.: ВО Агропромиздат, 1992.
  10. В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 1998. 110с.
  11. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2001. 125с.
  12. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2001. 350с.
  13. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 330с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!