Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Психологические типы личностей. 
Акцентуации характера. 
Влияние темперамента на типологические особенности личности

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Как человек строит свое поведение — принимает решения и планы, которые затем выполняет (рассудочный тип) или действует импульсивно, изменяя свой образ действий в зависимости от обстоятельств (воспринимающий тип). Как он собирает информацию о мире — последовательно, опираясь на факты (сенсорный тип) или произвольно, случайно, с включением своего воображения и фантазии (интуитивный тип); Как… Читать ещё >

Психологические типы личностей. Акцентуации характера. Влияние темперамента на типологические особенности личности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Психологические типы личностей
    • 1. 1. Характеристика психологических типов личностей
    • 1. 2. Различия в психологических особенностях как факторы конфликта
  • 2. Акцентуации характера
  • 3. Влияние темперамента на типологические особенности личности
  • Заключение
  • Список литературы

1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ ЛИЧНОСТЕЙ

2.1 Характеристика психологических типов личности.

Психотип личности является врожденной психической структурой, определяющей конкретный вид информационного обмена личности со средой, что обуславливает специфику поведенческого реагирования в межличностных и социальных отношениях, специфику проявления социально-психического самочувствия. Психосоциотип достаточно существенным образом влияет на поведение, уровень активности человека в конфликте.1

Известный психолог Юнг утверждал, что очевидная разница в поведении людей определяется разными предпочтениями, которые выявляются очень рано, формируя основу нашей собственной индивидуальности. Остановимся на типологии Бриггс-Маерс, которая опирается на концепцию Юнга2. Катарина Бриггс и ее дочь Изабель Маерс составили индикатор типов личности (МВTI) в основу которого положены четыре принципа:

1.Откуда человек черпает свою энергию — из внешнего мира

(экстравертный тип) или изнутри себя (интровертный тип).

2.Как он собирает информацию о мире — последовательно, опираясь на факты (сенсорный тип) или произвольно, случайно, с включением своего воображения и фантазии (интуитивный тип);

3.Как он принимает решения — объективно и беспристрастно (мыслительный тип) или субъективно, под воздействием своих эмоций (эмоциональный тип).

4.Как человек строит свое поведение — принимает решения и планы, которые затем выполняет (рассудочный тип) или действует импульсивно, изменяя свой образ действий в зависимости от обстоятельств (воспринимающий тип).

Указанные 8 типов в Индикаторе Бриггс — Маерс обозначаются латинскими буквами:

Экстравертный (Extravert) — E Интровертный (Inrovert) — I

Сенсорный (Sensing) — S Интуитивный (Intuitive) — N

Мыслительный (Thinking) — T Эмоциональный (Feeling) — F

Решающий (Judging) — J Воспринимающий (Perceiveng) — P

Если вы заряжаетесь энергией от людей и действий и чувствуете себя опустошенным, оставаясь слишком долго в одиночестве если вам свойственно сначала говорить, а потом думать, если вы общительны и активны, то вы вероятнее всего экстраверт-Е3.

Если вы держите свои наблюдения и мысли при себе, оживленные обсуждения вас утомляют, если вы предпочитаете больше слушать чем говорить, если вы малообщительны и вам хочется почаще быть наедине с самим собой, то вы вероятнее всего относитесь к интровертамI. Обычно экстравертов больше чем интровертов.

Мы собираем информацию об окружающем нас мире двумя основными путями; если вы предпочитаете конкретную информацию и опираетесь при сборе информации только на то, что можно увидеть услышать, потрогать, понюхать, фокусируете внимание на фактах и деталях, то вы представляете собой сенсорный тип — S .

Если вы собираете информацию произвольным путем, иногда «скачками», ищете в ней свой смысл, опираясь на интуицию, ищете опосредственное значение и взаимосвязи между различными явлениями, то, вероятно, вы — интуитивный тип — N .

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.Д. «Психология и этика деловых отношений». Изд-во «Феникс», 2010 г.
  2. В., Ланг Л. «Руководить без конфликтов» М, 2010
  3. Н.В. «Опыт построения социально — психологической типологии производственных конфликтов» Л, 1977 стр.27
  4. «Конфликтология», под. Ред. А. С. Карманина." Просвещение", 2008 г.
  5. Р.Л. «Если Вы руководитель» М: «Дело», 2009. стр.249
  6. П.В., Ермолов П. М. Темперамент. Характер. Личность. М.: Наука, 1984
  7. А.Л. «Личность и коллектив», «знание», 2006 г.
  8. А. Н. История психологии: Учебник. — М.: Изд-ва МГУ, 1990. — 367 с.
  9. Э.В. Что же такое личность? // Философия и культура. — № 11. — 2006.
  10. Практическая психология в тестах, или Как научиться понимать себя и других. — М.: АСТ-ПРЕСС, 1997. — 376 с.
  11. Психология и психоанализ характера. Хрестоматия. — Самара: СГУ, 2001. — 344 с.
  12. Психология индивидуальных различий. Хрестоматия. — М.: НОМО, 2000. — 426 с.
Заполнить форму текущей работой