Рациональная организация рабочих мест и их обслуживание

Рациональная организация рабочих мест эксплуатационного персонала обеспечивает возможность расширения зон обслуживания и создает условия надежной и экономичной эксплуатации оборудования. Обеспечение условий рациональной организации рабочих мест и их обслуживания в первую очередь предполагает:

• 1. рациональное размещение обслуживаемого оборудования, что определяет возможность вести наблюдение за работой большого количества механизмов одновременно с одного пункта;
• 2. совершенствование средств управления агрегатами;
• 3. централизацию управления;
• 4. всемерное внедрение механизации и автоматизации процессов производства;
• 5. оснащение наиболее совершенными средствами связи.

Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности.

Охрана труда и техника безопасности (ТБ) обеспечиваются в законодательном порядке. Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности включает в себя целый комплекс различных мероприятий технического, санитарно-гигиенического и правового порядка.

Организация заработной платы на энергопредприятиях

Заработная плата является одним из важнейших элементов организации труда. Заработная плата есть выраженная в денежной форме та доля совокупного общественного продукта, которая идет на удовлетворение личных потребностей трудящихся и выплачивается в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Таким образом, размер заработной платы трудящихся ставится в прямую зависимость от уровня квалификации, размера выработки и качества труда.

Организация заработной платы на энергопредприятиях должна стимулировать рабочих-эксплуатационников к повышению технических знаний, к бдительности, к повышению производительности труда, к безаварийности.

Организация заработной платы ремонтников должна стимулировать их к повышению квалификации и производительности труда, сокращению сроков ремонта и повышению качества ремонтов.

Основой организации и регулирования заработной платы является тарифная система оплаты труда. В основе тарифной системы, применяемой для оплаты рабочих, лежит система нормативов, определяющая уровень зарплаты в зависимости от квалификации, условий работы и других факторов. Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий.

Тарифные ставки определяют уровень оплаты рабочих в единицу времени (в большинстве случаев за час). Это как бы основа для дальнейшего формирования заработной платы и размера часовой тарифной ставки (Сч) рабочего определенной квалификации. Они рассчитываются, исходя из тарифной ставки за единицу времени работника первого разряда, т. е. из уровня оплаты 1 часа неквалифицированного труда. Уровень оплаты увеличивается в зависимости от степени квалификации. Тарифные ставки устанавливаются различными, в зависимости от значения отрасли, условий и тяжести труда.

Тарифная сетка применяется для установления соотношений в оплате труда в зависимости от квалификации рабочих. Тарифная сетка состоит из определенного количества разрядов и соответствующего количества поразрядных тарифных коэффициентов, определяющих соотношения в оплате труда рабочих разных разрядов (табл.1).

Таблица 1.

Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разряда называется диапазоном тарифной сетки. Тарифная ставка рабочего данного разряда определяется умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент Кn :

Тарифно-квалификационные справочники служат для правильной тарификации работ и определения разряда рабочих. Они представляют собой перечень всех типовых работ, которые выполняются в данной отрасли, с оценкой их сложности и соответствия тому или иному квалификационному разряду. В этих справочниках также приводятся сведения о том, что должен знать и уметь рабочий каждого данного разряда.

В тарифно-квалификационных справочниках, применяемых в энергетике, указаны тарифные ставки рабочих всех основных профессий. В энергетике действуют «Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, занятых на эксплуатации оборудования электростанций, сетей и в энергосбыте», являющиеся разделом ЕТКС. Также утвержден квалификационный справочник должностей служащих (КСДС). Он состоит из двух частей:

• 1. Должности служащих, общие для предприятия.
• 2. Должности руководителей и специалистов.

В каждой части КСДС содержится по три раздела:

• · Должностные обязанности (функции, которые могут быть возложены на работника частично или полностью).
• · Что должен знать (требования в отношении специальных знаний законодательных актов, положений, инструкций).
• · Квалификационные требования (определен уровень специальной подготовки, необходимый для выполнения возложенных на работника обязанностей, т. е. стаж, образование).

Для оплаты труда применяются две формы заработной платы: сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько разновидностей.

I. Сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную, каждая из которых может быть индивидуальной или коллективной. Сдельная оплата труда используется, когда труд нормируется по физическому объему.

Прямая сдельная оплата труда. При прямой сдельщине труд оплачивается по твердым расценкам, независимо от степени выполнения нормы. Сдельная расценка за единицу работы Ред. равна.

где C1ч — часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда;

Кn — тарифный коэффициент соответствующего разряда;

Нвр — норма времени на выполнение единицы работы;

Нвырнорма выработки за смену;

Cсм> = Тсм* C1ч — тарифная ставка за смену или дневная тарифная ставка первого разряда.

Общая сумма заработка будет определяться как.

где V — объем работы.

Достоинства: простота и ясность в расчетах. Недостатки: не стимулирует выполнение норм, повышение качества продукции, экономию материалов.

Сдельно-премиальная оплата труда.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда сдельная расценка за единицу работы остается неизменной; дополнительно к сдельному заработку выплачивается премия за выполнение и перевыполнение объема, за показатели качества работы, за сокращение простоев оборудования в ремонте. Все недостатки прямой сдельщины ликвидируются.