Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Производительность труда и формирование фонда заработной платы на примере спк им. Кирова

Курсовая: Производительность труда и формирование фонда заработной платы на примере спк им. Кирова
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Во второй главе рассматривается оценка производительности труда и фонда заработной платы, подробный анализ таблиц, экономическая характеристика предприятия. Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, формирования фонда заработной платы. Процесс расширенного производства в аграрной сфере представляет сложную совокупность многочисленных, одновременно протекающих процессов. Они связаны… Читать ещё >

Производительность труда и формирование фонда заработной платы на примере спк им. Кирова (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    • 1. 1. Понятие, виды, классификация производительности труда и фонда заработной платы
    • 1. 2. Роль и выявление резервов роста производительности труда
    • 1. 3. Методологические основы расчета производительности труда
  • 2. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ СПК им. Кирова Кудымкарского района
    • 2. 1. Экономическая характеристика предприятия
    • 2. 2. Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами
    • 2. 3. Оценка производительности труда на предприятии
    • 2. 4. Формирование фонда заработной платы предприятия
  • 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЭКОНОМИЯ ЗАТРАТ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Процесс расширенного производства в аграрной сфере представляет сложную совокупность многочисленных, одновременно протекающих процессов. Они связаны с использованием земли, животных организмов, использованием технических средств и технологий.

Социально — экономические процессы охватывают изменения материальных условий труда, культуры и быта, квалификации работников, совершенствование состава трудовых коллективов, их организации и отношения работников к труду.

Все процессы взаимосвязаны и целью совершенствования их взаимосвязи является производство максимального выхода сельскохозяйственной продукции.(21)

Важнейшим фактором роста производства продукции является человеческий фактор. Сравнительно быстро можно получить отдачу, если привести в действие организационно-экономические и социальные резервы, активизировать человеческий фактор. Для повышения темпов роста производительности труда необходимо повысить организацию и дисциплину труда в разрезе отраслей. В реализации человеческого фактора значительная роль принадлежит материальному стимулированию.

В анализе использования трудовых ресурсов, производительности труда и расходе фонда заработной платы рассматривается влияние этих факторов на развитие сельскохозяйственного предприятия, поэтому выбранная тема актуальна в современных условиях хозяйствования.

Цель работы — дать оценку и выявить резервы способствующие росту производительности труда; резервы эффективного использования трудовых ресурсов; факторы, влияющие на образование фонда оплаты труда на предприятии.

В задачи данного анализа входят:

— изучить теоретические аспекты оценки производительности труда и фонда заработной платы;

— определить оценки роста производительности труда и фонда заработной платы;

— определить пути повышения производительности труда.

Объектом анализа является хозяйство СПК им. Кирова Кудымкарского района, анализируемый период 2007 — 2009 годы.

Предмет исследования повышение производительности труда определения факторов и резервов фонда заработной платы.

Для проведения анализа использовались следующие приемы: относительные (%, коэффициенты), метод сравнения, метод цепных постановок, метод средних величин, аналитические таблицы.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты оценки производительности труда, т. е. понятие, виды, классификация производительности труда. анализ роли и выявления резервов роста производительности труда, методологических основ расчета производительности труда.

Во второй главе рассматривается оценка производительности труда и фонда заработной платы, подробный анализ таблиц, экономическая характеристика предприятия. Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, формирования фонда заработной платы.

В третьей главе выявлены проблемы и пути улучшения работы предприятия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. В. Анализ производственно — финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий — М.: Урожай, 2008.- 287 с.
  2. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК — М.: Новое знание, 2008. — 687с.
  3. П.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий — М.: Финансы и статистика, 2005.- 304с.
  4. А.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия — М.: Агропромиздат, 2007. — 256с.
  5. В.В. Практикум по анализу производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственного предприятия — М.: Агропромиздат, 2006. — 239 с.
  6. Годовой отчет СПК «Россия» за 2009.
  7. Годовые отчеты СПК им. Кирова — 2007, 2008, 2009.
  8. Сводный отчет по Кудымкарскому району 2009.
  9. Производственно-финансовый план СПК им. Кирова на 2009.
  10. С. и От затратности к потребностям / Плановое хозяйство. 2007. № 1.
  11. Российский стат. ежегодник. 2007: Стат. сб. / Росстат. — М., 2007. 676 с.
  12. А. Сделано в Японии / Перевод с англ. — М.: Прогресс, 2008. 308 с.
  13. З.А. Основы физиологии, гигиена и санитария питания. — М.: Экономика, 2007. — 192 с.
  14. Г. Практическая физиология труда. — М.: Медицина, 2007. — 335 с.
  15. П. Интенсивные методы использования рабочего времени // Вопросы экономики. — 2008. — № 3. — 91−100 с.
  16. В.А. Экономика сельского хозяйства — М.: Колос, 2007
  17. Качество труда: содержание, проблемы роста — М.: Изд-во Воронежского университета, 2005.
  18. Н.Я. Экономика сельского хозяйства — М.: Экмос, 2008.
  19. Н. Н. Экономика и социология труда, 2008.
  20. К. С. Основы Экономики труда — М.: Изд-во Московского университета, 2007.
  21. З. С. Как оценить состояние финансового здоровья фирмы // Финансовая газета, 2008. № 38.
  22. О. С. Стратегическое управление — М.: МГУ, 2006.
  23. Л. И., Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате — М.: Финансы и статистика, 2008.
  24. М. Г. Экономика и социология труда — М.: Catallaxy, 2007.
  25. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности в АПК. М., 2006.
  26. Л. Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально- экономический аспект — М.: Экономика, 2006.
  27. С. А. Рыночная экономика и труд -М.: Наука, 2007
  28. Э. Г. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий — М.: Новокузнецк, 2006.
  29. А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. / Человек и труд, 2008. № 5.
  30. Р. Реформирование заработной платы — процесс длительный. / Человек и труд. № 10; 2008.
  31. Е., Янбых Р. Государственные программы поддержки сельскохозяйственного кредита // Вопросы экономики, 2008. № 11.
  32. Л., Ильина Н. Я. Исследование вопросов подготовки, рационального использования и улучшения качественного состава торговых кадров — М.: 2007.
  33. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента — М.: Дело, 2008.
  34. Крестьянское подворье: состояние и перспективы. Экономика с.-х. России, 2008. № 12.
  35. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М.: 2006.
  36. А.Н., Лебедева Л. И. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. М.: США-ЭПИ, 2006.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!