Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Понятие зарплаты. 
Виды и формы оплаты труда

Курсовая: Понятие зарплаты. Виды и формы оплаты труда
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области… Читать ещё >

Понятие зарплаты. Виды и формы оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Понятие зарплаты. Виды и формы оплаты труда
    • 1. 1. Экономическая сущность заработной платы
    • 1. 2. Задачи учёта труда и заработной платы
    • 1. 3. Формы и системы оплаты труда
    • 1. 4. Формирование средств на оплату труда
    • 1. 5. Современные программные продукции автоматизации бухгалтерии и их значение в учёте
  • Глава 2. Экономическое состояние и организация учёта в ООО «АРТ-МАРКЕТ»
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика ООО «АРТ-МАРКЕТ»
    • 2. 2. Учётная политика ООО «АРТ-МАРКЕТ»
    • 2. 3. Формы и системы оплаты труда
  • Глава 3. Учёт труда и заработной платы в ООО «АРТ-МАРКЕТ»
    • 3. 1. Аналитический учёт оплаты труда
    • 3. 2. Оплата за не проработанное время
    • 3. 3. Расчёт удержаний с работников
    • 3. 4. Систематический учёт заработной платы
  • Заключение
  • Список литературы

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на примере Общества с ограниченной ответственностью «Арт-Маркет», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Международные стандарты аудита и Кодекс этики профессиональных бухгалтеров (1999). — М.: 2000. — 699с.
  2. И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода крыночной экономике. — М.: ГАУ, 1994.
  3. И.А., Митрофанова Е. А. Управление занятостью населения: Учеб. пособие. — М.: ГАУ, 1995.
  4. И.Ф. и др. Кризис труда и его последствия. / Сб. «Изменение в мотивации труда в новых условиях». М: Институт труда, 1992.
  5. И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. //Общество и экономика. М.: 1991, № 1.
  6. П. Искусство менеджмента. /Пер. с англ. М.: Новости, 1993.
  7. О. Аудит отчетности эмитентов ценных бумаг как составная системы раскрытия информации в Украине. — Бухгалтерский учет и аудит, 2001, № 4. — с.47−48.
  8. А.П., Матирко В. И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (Опыт ФРГ). М.:Дело, 1992.
  9. Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие. М.: Высшая школа, 1989.
  10. М.В. Управление трудом (Теория и практика капиталистического хозяйствования). М.: Наука. 1990.
  11. Ю.А., Шапигузов С. М., Ремизов Н. А., Старовойтова Е. В. Аудит: Учеб. пособие. — М.: ИПК ФБК-ПРЕСС, 1999. — 544с.
  12. Н.И. Аудит: методология и организация. — К.: 2001.
  13. Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992.
  14. Л. В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.
  15. А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.
  16. КибановА.Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 1993.
  17. В. В. Аудит: методология и организация. — М.: Дело и сервис, 1998.-576с.
  18. Л. Внутренний контроль и аудит. Учебник. — М.: Финстатинформ, 2000. — 239с.
  19. М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий. М.: РАУ, 1993.
  20. Цандер Эрнст. Практика управления. — Обнинск: Титул, 1992.
  21. В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.:Финансы и статистика, 1992.
  22. А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа. — М.:Инфра-М, 1999.-208с.
  23. Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал, М.:1994, № 6.
  24. Г. Профессия — менеджер по кадрам // Кадры, персонал. — М.:1993.
  25. Энциклопедия предпринимателя / Сост. Синельков С. М. и др. СПб.: Компания «Олбис»; «Сатисъ», 1994.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!