Современные системы мотивации персонала в организации

Актуальность темы

В современных условиях в связи с проводимыми реформами в экономической социальной и политической сферах российского общества, все большую значимость приобретает профессиональная деятельность, эффективность выполнения которой зависит от внутренних потенциальных возможностей личности. Ведущее место в структуре личности занимает мотивация, которая определяет поведение человека. Определение способов повышения производительности труда, путей роста творческой инициативы, а также создание системы мотивации наемных работников приобретает приоритетное значение для российских компаний.

Трудности и особенности связанные с управлением карьерой и мотивацией сотрудников на государственном предприятии определили выбор темы курсовой работы.

Объектом исследования данной курсовой работы является система мотивации работников на примере ООО «СибПром Вентиляция».

Предмет исследования: особенности управления деловой карьерой, как фактором мотивации сотрудников на предприятии.

Настоящая работа ставит целью выявить особенности процесса мотивации и стимулирования сотрудников вышеуказанного учреждения.

Достижение указанной цели предусматривает решение нескольких взаимосвязанных задач:

— рассмотреть теоретические основы системы мотивации на современном предприятии;

— дать общую характеристику предприятия;

— выявить особенности формирования системы мотивации персонала на изучаемом предприятии;

— исследовать методы профессионального развития сотрудников и на их основе разработать рекомендации по повышению эффективности управления мотивацией в ООО «СибПром Вентиляция».