Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Бухучет, анализ и аудит затрат на оплату труда на примере ООО «КАМАМОТОРС»

Дипломная: Бухучет, анализ и аудит затрат на оплату труда на примере ООО «КАМАМОТОРС»
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они… Читать ещё >

Бухучет, анализ и аудит затрат на оплату труда на примере ООО «КАМАМОТОРС» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 1. 1. Нормативно-правовые основы организации труда и его оплаты
    • 1. 2. Формы и системы оплаты труда
    • 1. 3. Организация учета затрат на оплату в соответствии с МСФО
  • ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «КАМАМОТОРС»
    • 2. 1. Характеристика организации ООО «КамаМоторс»
    • 2. 2. Аналитический учет затрат на оплату труда
    • 2. 3. Синтетический учет затрат на оплату труда и расчетов с бюджетом
    • 2. 4. Налоговый учет затрат на оплату труда
    • 2. 5. Автоматизирование учета расчетов по оплате труда
  • ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 3. 1. Анализ форм и систем оплаты труда
    • 3. 2. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции. Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции
    • 3. 3. Общая оценка использования фонда заработной платы
    • 3. 4. Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы
    • 3. 5. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда
  • ГЛАВА 4. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
    • 4. 1. Аудит начисления оплаты труда
    • 4. 2. Аудит удержаний из оплаты труда
    • 4. 4. Аудиторская проверка расчетов по заработной плате на предприятии
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 1
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 2
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 3
  • Процент оригинальности: 63%

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда;

— проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии;

— рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии;

— провести анализ затрат на оплату труда;

— рассмотреть аудит затрат на оплату труда.

Объектом исследования является ООО «КамаМоторс».

В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В. И. (2004 г), Погосян Г. Р (2005 г), Е. П. Козлова (2003 г), Н. В. Парашутин (2006 г), Т. Н. Бабченко (2005 г), Е. Н. Галанина (2002 г) и другие.

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда;

— проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии;

— рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии;

— провести анализ затрат на оплату труда;

— рассмотреть аудит затрат на оплату труда.

Объектом исследования является ООО «КамаМоторс».

В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В. И. (2004 г), Погосян Г. Р (2005 г), Е. П. Козлова (2003 г), Н. В. Парашутин (2006 г), Т. Н. Бабченко (2005 г), Е. Н. Галанина (2002 г) и другие.

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда;

— проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии;

— рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии;

— провести анализ затрат на оплату труда;

— рассмотреть аудит затрат на оплату труда.

Объектом исследования является ООО «КамаМоторс».

В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В. И. (2004 г), Погосян Г. Р (2005 г), Е. П. Козлова (2003 г), Н. В. Парашутин (2006 г), Т. Н. Бабченко (2005 г), Е. Н. Галанина (2002 г) и другие.

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда;

— проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии;

— рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии;

— провести анализ затрат на оплату труда;

— рассмотреть аудит затрат на оплату труда.

Объектом исследования является ООО «КамаМоторс».

В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В. И. (2004 г), Погосян Г. Р (2005 г), Е. П. Козлова (2003 г), Н. В. Парашутин (2006 г), Т. Н. Бабченко (2005 г), Е. Н. Галанина (2002 г) и другие.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Законодательные акты:
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья). Гражданский кодекс РСФСР (действующая часть): По состоянию на 20 сентября 2006 года. — Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. — 573 с. — (Кодексы и законы России — мини-формат).
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями от 02.02.2006).
  4. Налоговые ставки по налогу на прибыль организаций — ред. 29.07.2004 № 95-ФЗ.
  5. План счетов бухгалтерского учёта. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 473 c.
  6. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года № 60 (ПБУ 1/98).
  7. Расчетные документы — Положение ЦБ РФ «О безналичных расчетах в Российской Федерации» от 03.10.2002 № 2-П (ред. от 11.06. 2004).
  8. Ставки единого социального налога (с 01.01.2006) — ред. 06.12.2005 № 158-ФЗ.
  9. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. от 11.07.2006). — М.: ООО «ВИТРЭМ», 2007.
  10. Учет расчетов по налогу на прибыль — ПБУ 18/02 Приказ Минфина 19.11.2002 № 114н.
  11. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 03.11.2006 N 183-ФЗ).
  12. З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — М.: МЦФЭР, 2005 г — 132 с.
  13. Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. — М.:ЮНИТИ, 2001−198 с.
  14. И.Н., Хахонова Н. Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2002- 176 с.
  15. Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. — М.: Высшее образование, 2001- 185 с.
  16. Э.Ю. Аудит: 100 экзаменационных ответов. Экспресс-справочник для студентов вузов. — Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002. — 208 с.
  17. В.А., Пискунов В. А., Битюхова Т. А. Аудит: Пособие для сдачи экзамена. — М.: Высшее образование, 2005. — 223 с.
  18. В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003- 283 с.
  19. П.И., Камышанов А. П., Камышанова Л. И. Современная бухгалтерия и аудит на предприятии и в банках: — М., Элиста: АПП «Джангар», 1999. — 720 с.
  20. Е.П., Парашутин Н. В., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет. — 2-е изд., доп. — М.: Финансы и статистика, 2003- 112 с.
  21. Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2000- 342 с.
  22. М.Л., Мельник М. В., Пирожкова Н. А. Основы аудита: Курс лекций с ситуационными задачами. — 2 изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2002. — 160 с.
  23. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. — СПб.: Питер, 2005- 262 с.
  24. Г. Р., Жукова Л. И. Экономика тpуда .- M.; Экономика, 2001 160 с.
  25. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск ООО «Новое знание», 2000 — 167 с.
  26. Периодическая печать:
  27. Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004- с. 286.
  28. Т.В., Соколов П. А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налогового законодательства в организациях, осуществляяющих строительную деятельность. //Глав. бух. -2001. с. 317.
  29. Т.И. Учет и формирование показателей строительных работ// Бухгалтеркий учет.№ 5 — 2004 — с. 42.
  30. К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004. — с. 37.
  31. Трофимова Л.//Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия. — 2000 — № 9 — с. 32.
  32. В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие — М.; ЗАО Бухгалтерский бюллетень. 2005 — с. 76.
  33. Е., Попова Т. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант. Информационо-аналитическая газета. № 35, 2005 — с. 12.
  34. Яковлева//Практическая бухгалтерия. № 12 — 2005 — с. 54.
  35. Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». — 2005. — № 6. — с.53.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!