ОТВЕТЫ
Тема № 1. Персонал как объект управления.
1. Что такое трудовые ресурсы? Раскройте состав трудовых ресурсов.
Литература
: Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов. / Под ред. А. Я. Кибанова.- М.: «Издательство ПРИОР», 2001. С. 26−43; Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. М. Ю. Базарова, Б.А. ЕреминаМ.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. С. 51−59.
Трудовые ресурсы — понятие отечественной экономической науки, близкое по значению к экономически активному населению. Включает население трудоспособного возраста (мужчин 16−59, женщин 16−54 лет), обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, а также занятое население моложе и старше трудоспособного возраста.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составлет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.
Использование трудовых ресурсов — вид деятельности, направленный на:
— повышение уровня занятости трудоспособного населения;
— распределение работников по отраслям и сферам национальной экономики;
— эффективность использования работников в сфере материального производства и в непроизводственной сфере.
________________________________________________________________________________
2. Раскройте содержание понятия «персонал» организации. Какая разница между понятиями «персонал» и «человеческие ресурсы».
Литература
: Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов. / Под ред. А. Я. Кибанова.- М.: «Издательство ПРИОР», 2001. С. 52−78; Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. М. Ю. Базарова, Б.А. ЕреминаМ.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. С. 53−58.
Персонал организации — совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации. В таких отношениях могут состоять и физические лица собственники или совладельцы организации, если они помимо причитающейся им части доходов, получают соответствующую оплату за участие в деятельности организации своим личным трудом. Другими словами, персоналом называются все лица, которые трудятся в организации. Существенный признак персонала организации наличие у него трудовых взаимоотношений с работодателем. Как правило, эти взаимоотношения оформлены трудовым договором (контрактом), хотя и не исключен вариант отсутствия формального юридического оформления найма. В последнем случае персонал лишается гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства. Еще один важный признак персонала организации обладание определенными качественными характеристиками: способности (наличие конкретных знаний и профессиональных навыков, опыт работы в определенной сфере деятельности); мотивации (круг профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру, потребность в профессиональной и личной самореализции); свойства (наличие психологических, интеллектуальных, физических качеств, необходимых для определенной профессиональной деятельности). Обладание сотрудниками теми или иными качественными характеристиками определяет структуру персонала по категориям: руководители, специалисты, служащие, рабочие.
________________________________________________________________________________
3. Какие факторы влияют на структуру персонала организации?
Литература
: Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов. / Под ред. А. Я. Кибанова.- М.: «Издательство ПРИОР», 2001. С. 78−82; Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. М. Ю. Базарова, Б.А. ЕреминаМ.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. С. 67−83.
Все категории персонала организации, в свою очередь, могут структурироваться по профессиям, специальностям, квалификационным признакам. Условия найма, уровень качественных характеристик, их развитие определяют деятельность персонала в конкретной должности или на конкретном рабочем месте, т. е. определяют положение сотрудника в организационной структуре. Это положение связано с выполнением какой-либо цели или задачи, персонал работает на обеспечение определенных целей предприятия. Кроме того, его сотрудники обладают собственными целевыми установками. Эффективность работы персонала организации во многом определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации
________________________________________________________________________________
4. Раскройте сущность понятия «социально-трудовые» отношения
Литература
: Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов. / Под ред. А. Я. Кибанова.- М.: «Издательство ПРИОР», 2001. С. 84−87; Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. М. Ю. Базарова, Б.А. ЕреминаМ.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. С. 43−47.
Социально-трудовые отношения — это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатльством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ). Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права.
Социально-трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением труда. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т. е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив. Поведение субъектов трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, гражданин выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
Как видно из определения, субъектами социально-трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Содержание социально-трудового правоотношения — это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т. д. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя — ст. 22 ТК РФ. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.
