Данная работа написана по теме «Психология ответственности и организационное поведение». Изучение ответственности, как феномена, то есть проявления внутренней работы личности в познаваемом опыте, невозможно без некоторой доли умозрительности. Поэтому ответственность, возникающая у другого лица, может быть рассмотрена исследователем, как ноумен, вещь в себе, данная только в осмыслении.
При подготовке к данной работе была изучена литература по изучению ответственности, и один из феноменов этого проявления организационного поведения личности оказался наиболее интересен в качестве оптимального примера для более полного раскрытия темы. Это так называемый феномен Цахеса, то есть поведения личности, которая сумела показать себя ответственной, взять на себя ответственность по выполнению ею же задуманного плана — и в итоге провала плана переложила ответственность с себя на других лиц.
В настоящее время сложного и неоднозначного бизнес-поведения феномен Цахеса представляется интересным и актуальным для изучения. Поэтому цель исследования заключается в том, чтобы изучить проявления феномена Цахеса в организационном поведении на примере руководителей современного бизнеса, осужденных или находящихся под следствием в силу неадекватности бизнес-целей реальности бизнес-сообщества.
Объект исследования — организационное поведение Предмет исследования — психологические проявления ответственности в организационном поведении.
Цель исследования — изучить проявления ответственности в виде «феномена Цахеса» в организационном поведении.
Задачи исследования:
1) дать краткое изложение идей исследования;
2) описать основные подходы к исследованию организационного поведения, как среды проявления изучаемого предмета исследования;
3) охарактеризовать основные виды и типы ответственности, как предмета исследования;
4) проанализировать проявление феномена ответственности в организационном поведении, который можно отнести к феномену Цахеса по выявленным признакам
5) сделать заключительные выводы по изученной теме
