Трудовая мобильность работника Текучесть кадров

Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности — это заслуга и достояние прежде всего персонала.

Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно лишь в том случае, когда в основе концепции управления организацией находится человек как высшая ценность фирмы (предприятия). Персонал организации относится к социально-экономической категории и является важнейшим аспектом теории и практики управления и фундаментальной основой успеха организации. Первым признаком эффективной работы организации является осознание того, что качество выполнения работ и ее собственное развитие целиком и полностью зависит от возможностей персонала. Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время — это сознательная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Тема моей контрольной работы: «Трудовая мобильность работника».

В любой организации такие явления как текучесть кадров, ротация кадров — неизбежны. В основе их лежат разные причины, которые я и раскрою в контрольной работе. Многие из них могут негативно складываться на работе, как коллектива, так и самой организации в целом, а потому знать и уметь контролировать эти процессе необходимо будущему руководителю В рамках работы я рассмотрю и проанализирую следующие вопросы как:

— Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров;

— показатели движения кадров, порядок их расчета;

— текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия.

В завершение работы подведу итоги и сделаю выводы.

4. Практическая часть

Начертите планировочные схемы служебного помещения и рабочего места управленческого работника (руководителя, специалиста, технического исполнителя) по своему выбору. Проанализируйте устройство и планировку помещения с точки зрения их соответствия нормативным условиям.

Проанализируйте также уровень оснащения рабочего места средствами организационной и вычислительной техники с точки зрения соответствия типовому проекту.

Планировочную схему служебного помещения следует выполнить в масштабе, нанеся на ней предметы мебели и оборудования. Сравните форму и габариты помещения, его планировку с существующими нормативными требованиями.