Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Трудовая мобильность работника Текучесть кадров

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно лишь в том случае, когда в основе концепции управления организацией находится человек как высшая ценность фирмы (предприятия). Персонал организации относится к социально-экономической категории и является важнейшим аспектом теории и практики… Читать ещё >

Трудовая мобильность работника Текучесть кадров (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров
  • 2. Показатели движения кадров, порядок их расчета
  • 3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия
  • 4. Практическая часть
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности — это заслуга и достояние прежде всего персонала.

Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно лишь в том случае, когда в основе концепции управления организацией находится человек как высшая ценность фирмы (предприятия). Персонал организации относится к социально-экономической категории и является важнейшим аспектом теории и практики управления и фундаментальной основой успеха организации. Первым признаком эффективной работы организации является осознание того, что качество выполнения работ и ее собственное развитие целиком и полностью зависит от возможностей персонала. Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время — это сознательная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Тема моей контрольной работы: «Трудовая мобильность работника».

В любой организации такие явления как текучесть кадров, ротация кадров — неизбежны. В основе их лежат разные причины, которые я и раскрою в контрольной работе. Многие из них могут негативно складываться на работе, как коллектива, так и самой организации в целом, а потому знать и уметь контролировать эти процессе необходимо будущему руководителю В рамках работы я рассмотрю и проанализирую следующие вопросы как:

— Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров;

— показатели движения кадров, порядок их расчета;

— текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия.

В завершение работы подведу итоги и сделаю выводы.

4. Практическая часть

Начертите планировочные схемы служебного помещения и рабочего места управленческого работника (руководителя, специалиста, технического исполнителя) по своему выбору. Проанализируйте устройство и планировку помещения с точки зрения их соответствия нормативным условиям.

Проанализируйте также уровень оснащения рабочего места средствами организационной и вычислительной техники с точки зрения соответствия типовому проекту.

Планировочную схему служебного помещения следует выполнить в масштабе, нанеся на ней предметы мебели и оборудования. Сравните форму и габариты помещения, его планировку с существующими нормативными требованиями.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. — М.: Инфра-М, 2001.
  2. У. Менеджмент в организации. — М.: Инфра-М., 1997.
  3. Р. Мобильность кадров // Управление персоналом. — 2000. — № 6.
  4. В.А. Планирование на предприятии: Учебник. — М.: ФИМЕНЬ РИЛАНТ, 2000.
  5. А.С. Основы управления персоналом. — М.: Проспект, 1995.
  6. С.Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2005.
  7. Методические подходы к управлению текучестью кадров / Под ред. Скавитин А. В. — СПб.: Питер, 2000.
  8. С.Н. Психология управления: от личности к команде. — Петрозаводск: «Периодика», 1997.
  9. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
Заполнить форму текущей работой