Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Оплата труда как средство мотивации

Дипломная: Оплата труда как средство мотивации
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Для написания дипломной работы были использованы следующие источники информации: нормативные и методические материалы, статистические материалы Росстата, материалы научно-практических конференций, публикации в периодической печати, информация сети Интернет, а также эмпирические данные, собранные автором на предприятии ООО «Евро-Синтез». При этом производительность труда измерялась экспертами МОТ… Читать ещё >

Оплата труда как средство мотивации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда и ее мотивационной роли
    • 1. 1. Основные направления мотивации трудовой деятельности
    • 1. 2. Содержание систем оплаты труда на российских предприятиях
    • 1. 3. Пути усиления мотивационной роли оплаты труда
  • Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Евро-Синтез»
    • 2. 1. Общая характеристика предприятия ООО «Евро-Синтез»
    • 2. 2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Евро-Синтез»
    • 2. 3. Анализ системы мотивации в ООО «Евро-Синтез»
  • Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда как средства мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Евро-Синтез»
    • 3. 1. Пути усиления мотивационной функции оплаты труда в ООО «Евро-Синтез»
    • 3. 2. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда как фактора мотивации трудовой деятельности в ООО «Евро-Синтез»
    • 3. 3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
  • Заключение
  • Список литературы

Введение

Успешность зависит от множества объективных и субъективных факторов, они ранжируются по степени своего влияния и значимости в зависимости от целого ряда других факторов, таких как вид и область деятельности предприятия, конкурентное положение на рынке, степень зрелости компании, ее обеспеченность финансовыми, кадровыми и прочими видами ресурсов и др.

Любая деятельность, а тем более коммерческая, требует затрат различных видов ресурсов, а эффективное использование ресурсов требует мотивации труда. При этом важно, чтобы уровень компетентности мотивируемых лиц позволял им успешно выполнять свою работу и достигать поставленных целей. В противном случае, очевидно, что-либо использованные ресурсы будут потрачены неэффективно (к сожалению, на практике это происходит достаточно часто), либо для выполнения работ и достижения целей придется рано или поздно обращаться к специалистам с соответствующим уровнем квалификации и компетенции .

Заработная плата играет существенную роль в решении задач повышения производительности труда и увеличения валового выпуска. Как показано в публикациях Международной организации труда, «даже при широком разбросе страновых показателей прослеживается в целом положительная связь между ростом производительности труда и ростом реальной заработной платы» .

При этом производительность труда измерялась экспертами МОТ как ВВП на одного работающего. Т. е. по каждой стране использовались показатели средней производительности и средней заработной платы, а все полученные взаимосвязи справедливы для «среднего» работника.

Таким образом, система мотивации и оплаты труда является одним из ключевых факторов и движущей силой успешной деятельности организации. Это определяет актуальность выбранной темы дипломной работы.

Цель дипломной работы заключается в разработке мероприятий по повышению мотивационной роли оплаты труда.

Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:

— рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда и ее мотивационной роли;

— провести анализ организации оплаты труда в ООО «Евро-Синтез»;

— разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда как средства мотивации трудовой деятельности в ООО «Евро-Синтез».

Объектом исследования выступает ООО «Еврос-Синтез».

Предмет исследования — оплата труда как средство мотивации труда персонала.

Основными методами, примененными автором в дипломной работе, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, в частности, оплаты и стимулирования труда работников предприятий.

Для написания дипломной работы были использованы следующие источники информации: нормативные и методические материалы, статистические материалы Росстата, материалы научно-практических конференций, публикации в периодической печати, информация сети Интернет, а также эмпирические данные, собранные автором на предприятии ООО «Евро-Синтез».

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011)
  2. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда»
  3. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  4. г. Москвы от 12.03.2008 № 11 «Об охране труда в городе Москве»
  5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н (ред. от 27.01.2010) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 № 14 742)
  6. Г. А. Построение и развитие модели мотивации высокоэффективного трудового поведения руководителей предприятий торговли//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2008. № 8. С. 288−292.
  7. Т.В., Быстров В. А. Система грейдов — теория и практика//Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2011. № 2. С. 96−103.
  8. Д. В. Мотивация трудовой деятельности. Учеб. пособие. М.: Изд-во МАРТИТ, 2010. — С. 5.
  9. Е. Н. Мотивация и оплата труда: инструменты, методика, практика. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 133 с.
  10. Г. Г., Тагильцева Е. Д. Системы оплаты труда и стратегия компании//Вестник Алтайской академии экономики и права. 2010. № 2. С. 40−41.
  11. Ю.Е. Анализ сущности современных мотивационных концепций//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2009. № 2. С. 5−12.
  12. О.С. Направления использования отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала организаций//Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. 2011. № 1. С. 277−283.
  13. О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения: Монография. Екатеринбург — Нижний Новгород: УрО РАН, 2010. 188 с.
  14. И.Г. Повышение производительности труда предприятий за счет применения систем материального стимулирования труда сотрудников//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2009. № 11. С. 109−113.
  15. С.И. Методика оценки эффективности заработной платы//Вестник Томского государственного университета. 2009. № 322. С. 148−152.
  16. Р.И. Организация оплаты труда работников//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. Т. 1. № 7. С. 91−93.
  17. А. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций //Мотивация и оплата труда. — 2010. — № 2.- С. 148.
  18. Заработная плата в мире: Доклад Международной организации труда. — Москва, 2010. — С. 18.
  19. Т.И., Гаврилова С. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс. — М.: Изд. цент ЕАОИ. 2008. — С. 9.
  20. Л.М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы//Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 2. С. 29−33.
  21. И. В., Цуканова А. А. Направления совершенствования мотивации персонала в рамках системы всеобщего качества//ИнВестРегион. — 2008. — № 3. — С. 41.
  22. , Я. Системы оплаты труда [Электронный ресурс]. URL: http://dps.smrtlc.ru/Disc/Payment. Htm.
  23. А.Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2010. — С. 61.
  24. Ю. Ю. Система грейдов: возможности применения в современных условиях. // Экономика в промышленности. — 2008. — № 1. — С. 53−57.
  25. А.Н. Корпоративная идентичность для менеджеров и маркетологов. М.: Икар, 2007.
  26. О.В. Стимулирование труда работников//Вестник Читинского государственного университета. 2007. № 3. С. 97−103.
  27. Л.И. Управление персоналом: курс лекций: практические задания: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации». / Л. И Лукичева; под ред. Ю. П. Анискина.- 3-е изд., стер.- М.: Омега-Л, 2007.- С. 140.
  28. В.А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде//Известия Иркутской государственной экономической академии. 2011. № 1. С. 99−102.
  29. И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективность HRменеджмента. --М.: Дело, 2007.- 232 с.
  30. П.Н. Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений//Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2010. № 22. С. 63−72.
  31. Наш мебельный ритейл//"Мебельный бизнес" — отраслевой аналитический журнал. — 2010. — № 1 (86).
  32. Ю.Г., Руденко Г. Г., Аленько С. Н., Мерко А. И. Мотивация персонала. Учебное пособие. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. — С. 339.
  33. А.В. Механизм разработки ключевых показателей эффективности для совершенствования переменной части заработной платы//Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2011. № 167. С. 122−125.
  34. А.В. Современные подходы к управлению мотивацией в России и за рубежом//Вестник Академии. 2010. № 4. С. 103−106.
  35. Ю.А. Психология мотивации труда и организационное поведение//Современные наукоемкие технологии. 2010. № 2. С. 126−129.
  36. А.С. Особенности выбора системы оплаты труда в системе предпринимательства//Известия Волгоградского государственного технического университета. 2010. Т. 13. № 10. С. 112−117.
  37. Н.Т., Халитова Л. Р. О теоретических основах сущности заработной платы//Вестник Оренбургского государственного университета. 2008. № 5−1. С. 90−97.
  38. Т.А. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии//Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2008. № 2. С. 9−12.
  39. Л.Т. Обеспечение внешней конкурентоспособности заработной платы//Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. № 1. С. 48−53.
  40. В.В., Михайлова О. В. Аспекты организационной мотивации трудовой деятельности//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2011. № 1.2011. С. 28−30.
  41. Система управления трудом в условиях институциональных преобразований/Под ред. М. А. Винокурова. — Иркутск, 2007.
  42. Н.И., Палаткина А. В. Совершенствование оплаты труда работников предприятий на основе системы грейдов//Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2010. № 156. С. 103.
  43. Е.Д. Формирование гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях устойчивого развития//Вестник Алтайской академии экономики и права. 2011. № 3. С. 71−74.
  44. В.В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Мотивационный менеджмент: Модуль: Учеб.-практич.пособие.-3-е изд., перераб.- М.: Дело, 2007.- С. 145.
  45. А.А. Мотивация трудовой деятельности —М.: МИЭМП, 2010. — С. 11.
  46. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.—С. 230.
  47. И.В., Кузьма Е. В. Мотивация труда как основа его эффективности//Вестник Клинической больницы № 51. 2008. Т. III. № 3. С. 29−32.
  48. В.Н., Желудкова И. Ю. Мотивация как инструмент повышения эффективности трудового процесса при управлении человеческими ресурсами//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2009. Т. 1. № 1. С. 3−6.
  49. Е.А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2011. Т. 14. № 2. С. 165−172.
  50. Л.П. Охрана труда в малом бизнесе. Мебельное производство. Практическое пособие. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009.- С. 22.
  51. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник /Под ред. В. А. Гаги — Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 — С. 92.
  52. Экономика труда/Под ред. проф. Ю. И. Кокина. — М.: Магистр, 2010.- С. 402.
  53. Продажи мебели падают! — Режим доступа: http://prolesok.ru/news/?ELEMENT_ID=394
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!