Проблемы организационного поведения в ООО

Организационное поведение — систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют внутри организации.

Организационное поведение как наука, выросло из бихевиоризма — направления в психологии, изучающего экспериментальные поведенческие реакции психической организации человека на внешние стимулы.

К стимулам, которые первоначально изучало организационное поведение, относили освещённость рабочего места, заработную плату, различные условия труда.

В конце XX века организационное поведение как дисциплина, постепенно отходит от бихевиористских установок, фокусируя своё внимание на системных и коллективных эффектах в организации, феноменах корпоративной культуры.

Организационное поведение как дисциплину надо отличать от:

— организационного развития, которое фокусируется на организации в целом,

— управления персоналом, сконцентрированного на создании организационных технологий развития сотрудников,

— менеджмента — дисциплины, систематизирующей различные модели и инструменты управления.

Цель: проанализировать проблемы организационного поведения в ООО «Компания» и предложить пути их решения Задачи:

— выявление проблем организационного поведения;

— анализ ситуации, — прогнозирование развития ситуации, поведения участников;

— выработка путей решения проблемы с использованием теоретических знаний и практического опыта.

Предмет исследования: проблемы организационного поведения Объект исследования: ООО «Компания»