Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Цели и задачи анализа использования рабочего времени

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Трудовые отношения едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, когда коллектив предприятия насчитывает десятки и сотни людей. Это система, охватывающая широкий круг вопросов, связанных с организацией трудовых процессов, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы оплаты труда, созданием социального партнерства на предприятии. Задача экономического анализа трудовых… Читать ещё >

Цели и задачи анализа использования рабочего времени (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТ
    • 1. 1. Цели и задачи анализа использования рабочего времени
    • 1. 2. Источники информации для анализа
    • 1. 3. Основные показатели, используемые для анализа использования рабочего времени
  • 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТ
    • 2. 1. Анализ использования рабочего времени
    • 2. 2. Анализ использования фонда рабочего времени
    • 2. 3. Пути улучшения использования трудовых ресурсов
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников.

Трудовые ресурсы отличаются от материальных необходимостью их вознаграждения, поэтому их анализ выполняется по четырем направлениям: (а) наличие и состояние; (б) движение; (в) использование; (г) стимулирование. Соответствующие показатели должны характеризовать: состав и структуру работников; уровень образования и квалификации; долю управленческого персонала; текучесть кадров в различных разрезах; производительность труда в целом, по категориям работников и по подразделениям; среднюю заработную плату в целом, по категориям работников и по подразделениям; эффективность использования рабочего времени; темпы изменения средней заработной платы в сравнении с темпами изменения объемов производства и прибыли; эффективность систем переподготовки кадров и др.

Трудовые отношения едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, когда коллектив предприятия насчитывает десятки и сотни людей. Это система, охватывающая широкий круг вопросов, связанных с организацией трудовых процессов, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы оплаты труда, созданием социального партнерства на предприятии. Задача экономического анализа трудовых ресурсов выявить параметры для как можно более тонкой настройки этой системы, что особенно важно в условиях рынка. Так как выживание предприятия в сложной конкурентной борьбе зависит от возможности быстрой перенастройки производства, в которой важнейшую роль играют трудовые ресурсы предприятия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда на предприятии. — М.: ЮНИТИ ДАНА, 1993. — 269 с.
  2. . М. Экономика и социология труда. — М.: Издательство НОРМА, 2001. — 448 с.
  3. Н. И. Организация, нормирование и оплата труда. -
  4. Ростов н/Д: Феникс, 1993. — 569 с.
  5. С. Нормирование труда и управление производством // Человек и труд. — № 10. — 2000. — с. 34.
  6. А. А. Организация, нормирование и стимулирование труда. — М.: ИНФРА-М, 1998. — 367 с.
  7. В. П. Организация и нормирование труда на предприятии. — Мн.: Новое знание, 2002. — 319 с.
  8. Поляков И. А, Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду. М.: Экономика, 1999. — 982 с.
Заполнить форму текущей работой