Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Сравнительный анализ стилей лидерства

Курсовая: Сравнительный анализ стилей лидерства
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Лидерство — важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно. Лидерство отличается от руководства, которое предполагает… Читать ещё >

Сравнительный анализ стилей лидерства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие собственного капитала и его структура
  • 2. Состав собственного капитала, особенности формирования собственных финансовых ресурсов предприятия
  • 3. Источники собственного капитала
  • 4. Принципы формирования капитала предприятия
  • Заключение
  • Список использованных источников

Лидерство — важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.

Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства — подчинения. Лидер — это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.

Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер. Формальный лидер имеет полный набор инструментов влияния, следовательно, имеет больший шанс на успех.

Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны удовлетворять лидеры. Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории.

Теория черт объясняет феномен лидерства выдающимися качествами человека, такими как ум, воля, целеустремленность, организаторские способности, компетентность и др. Согласно концепциям харизматического лидерства последователи испытывают вдохновение от лидера и стремятся во всем ему подражать. В факторно-аналитической теории вводится понятие целей и задач, связанных с конкретной ситуацией, которые формируют стиль поведения лидера. Разработчики ситуационной теории исходили из того, что конкретные обстоятельства определяют отбор лидера и детерминируют его поведение. Теория конституентов признает роль последователей решающей в феномене лидерства. Психологические теории описывают, как внутренние побуждения человека к занятию руководящих позиций влияют на становление, характер и направленность лидера.

Показать весь текст

Список литературы

  1. .А. Высший менеджмент для руководителя: Учебное пособие. — М.: ИНФАРА-М, 2000 г
  2. Акофф., Расселл Л. Акофф о менеджменте Пер. с англ. под ред. Л. А. Волковой — СПб.: Питер, 2002 г.
  3. в., Смит О. Б., Пизи М.Д. Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать талантливых руководителей. Москва: Издательский дом «Вильямс», 2002.
  4. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е издание. Гардарики 2000 г.
  5. П. Эффективное управление / Пер. с англ. М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998
  6. Дилтс Р. НЛП. Навыки эффективного лидерства. Санкт-Петербург: Питер, 2001
  7. А.Н. Организационная психология. М., 2000
  8. А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 г.
  9. Э., Смит Л. Тренинг лидерства. Санкт-Петербург: Питер, 2001.
  10. Р.Л., Если Вы — руководитель. М.: Издательство «Дело», 1998
  11. Р.Л., Рыжак М. М. Лидерство как структурный феномен. М., «Аспект Пресс», 1999
  12. Ю.Д. Управление поведением в фирме. — М.: ИНФРА-М, 1997.
  13. Л.И. Управление организацией: учебное пособие для вузов / Под ред. д. э. н. профессора Ю. П. Анискина. — 4-е изд., стер. — М.: Омега — Л, 2008
  14. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента»: М.: Дело, 1998
  15. НемовР.С. Общие основы психологии. — М. Просвещение: Владо, 1994
  16. А.Г., Ефремов В. С. Менеджер ХХI века. Кто он.//Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 1998.
  17. С.Д. Управление персоналом. — Пенза, ПГАСА, 1999
  18. О., Фомина Т. Гендерные особенности менеджмента в сфере бизнеса. // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИСРАН, 2000.
  19. С.Р. Лидерство: реальная проблема или популярный лозунг // Бизнес-образование. 2003, № 1.
  20. А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний. // Социологические исследования. 2003. № 1.
  21. В.Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учеб. Для сред. Спец. Учеб. Заведений. — 2-е изд., перераб. И доп. — М.: Высш. шк., 2000.
  22. С.В. Управление персоналом современной организации. — М., 1997.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!