Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Оплата труда

Дипломная: Оплата труда
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов… Читать ещё >

Оплата труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» — как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ — великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно.

Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.

Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.

В связи с вышеизложенным цель данной дипломной работы будет сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в конкретном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи.

Во-первых, определить сущность категории заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам В-третьих, рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда, то есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы выбрано ООО «Мастер Мебель».

Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников ООО «Мастер Мебель»

Рекомендации, разработанные в выпускной квалификационной работе целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников небольших производственных предприятий, каким и является ООО ««Мастер Мебель».

Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.

Источниками информации послужили нормативно-справочная литература, учебные пособия по экономическому анализу и данные бухгалтерского учета и статистической отчетности предприятия.

Конституция РФ от 12 декабря 1993 года — вот тот базис, вот та грань между реальной действительностью и постулатами нашего государства, позволяющей любому автору не распыляться понапрасну. Теоретическую и методологическую базу составил, конечно же, Гражданский кодекс от 30 ноября 1994 года (с изм. и доп. от 15 мая 2001 г.) и Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 года № 97 — ФЗ. — (с изм. и доп. на 22 августа 2004 г), ряд международных соглашений различного уровня — Всеобщая декларация право человека и гражданина от 10 декабря 1948 г, Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. — (Страсбург 9 декабря 1998 г.). Именно знание того, как это там, «у них» помогает найти собственную точку зрения, более терпимо, с пониманием относиться к проблемам сегодняшнего дня и собственной работы. Немаловажную роль в раскрытии проблематики «оплаты труда» играют: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством. Российской Федерации 2002 г., Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, «Порядок обеспечения деятельности Российской трехстороннеё комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Утв. постановлением Правительства РФ 30 апреля 1997 г».

Попытка ответить на интересующие вопросы не может обойтись без вспомогательной литературы, трудов и публикаций отечественных и зарубежных авторов, раскрывающих дилемму «оплаты труда». Первенство принадлежит работам Баканова М. И., Ковалёву В. В., Павлову О. Ю., Прыкиной Л. В., Крашенниникова М. С. и другим. Путеводной звездой в определении ключевых элементов работы, пониманию сущности происходящих процессов послужили исследования Комарова О. К., Мазманова Б. Г., Оганесяна А. С., Чернева Р. И. Цементирующим раствором послужил сборники: «Проблемы современной экономики», «Оплата труда: Анализ, проблемы, решения» и «Новое в бух. учете и отчетности в Российской Федерации». Работу нельзя представить без мнений Дмитроченко Н., Зинина В. Г. и Эренберга Р. Дж. Периодическая печать как нельзя лучше отобразила тот накал страстей, бушующий на данном направлении, холодный расчет вкупе горячими эмоциями позволил более близко подойти к сути вопроса.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. — 1993. — № 237. — 25 декабря.
  2. Всеобщая декларация право человека и гражданина от 10 декабря 1948 г. // Международное право в документах: Учебное пособие / Сост.: Н. Т. Блатова, Г. М. Мелков. — 3-е изд., пер. и доп. — М.: Полигран, 2000. — 824 с.
  3. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. — (Страсбург 9 декабря 1998 г.) // Российская газета.- 1999. — № 22 -23.
  4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября 1994 г. — (с изм. и доп. от 15 мая 2001 г.). — Ростов на Дону: Феникс, 2002. — 340 с.
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 97 — ФЗ. — (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г) // СЗ РФ от 07.12.2004. № 1. (ч.1).
  6. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Утв. постановлением Правительства РФ 30 апреля 1997 г. / /СЗ РФ. 1997 г. № 20. ст. 2286.
  7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством. Российской Федерации 2002 г на 2002 — 2004 гг. от 20 декабря // Бюллетень Минтруда России. — 2002. — № 2.
  8. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // Бюллетень Минтруда России. — 2004. — № 2.
  9. М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 415 с.
  10. М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 401 с.
  11. С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. — М.: Вершина, 2003. — 157 с.
  12. В.А. Диверсификация деятельности и организационные структуры предприятий. — Владивосток: ДВГАЭУ, 2004.- 140 c.
  13. О.В. Экономика организаций (предприятий). — М.: ИТК «Дашков и Ко», 2003. — 132 с.
  14. А.М. Экономика организации (предприятия): Практикум / Под ред. проф.А. Е. Карлика. — М.: Инфра — М, 2003. — 272 с.
  15. А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. — М., 1997. — С.54−63.
  16. Н. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд. — 1996. — № 11. — С.83−87.
  17. Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. — М.: Экзамен, 2004. — 222 с.
  18. В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. — 2002. — N 8. — С.3−26.
  19. М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. … канд. экон. наук. — СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов., 2000. — 16 с.
  20. А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2003. — 213 с.
  21. Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. — 1996. — № 11. — С.88−89.
  22. Н.П. Экономика организации. — 2 — е изд. пер. и доп. — М.: Экзамен, 2003. — 624 с.
  23. Н.П. Экономика промышленного предприятия. — 2 — е изд. — М.: Инфра, 2002. — 224 с.
  24. В.Г. О мерах по снижению дифференциации населения по уровню доходов, повышению оплаты труда и сокращению бедности: Аналит. записка. — М.: Спектр, 2001. — 26 с.
  25. В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности.- Часть 2. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 483 с.
  26. В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности.- Часть 1. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 512 с.
  27. В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ПБОЮЛ Гриженко Е. М., 2000. — 424 с.
  28. О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. — Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. — 270 с.
  29. М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2004. — 302 с.
  30. М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. — 1995. — № 3. — с. 201−213.
  31. М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. — 2003. — № 10. — с.53−57.
  32. Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. — 2003. — № 3. — с.72−77.
  33. В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. — 1995. — № 11. — с.91−93.
  34. Н. А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период формирования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1997.- № 3. — с.24−27.
  35. .Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. — Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2001. — 191 с.
  36. .Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. — 2003. — № 10. — с.24−29.
  37. .Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. — 2003. — № 5. — с.39−44.
  38. А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. — 1996. — № 3. — с.51−65.
  39. А.С. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. — 2002. — № 1. — с.78−88.
  40. О.Ю. Заработная плата. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 213 с.
  41. Т.Л. Анализ заработной платы. — М.: Финансы и статистика, 2004. — 325 с.
  42. .П. Соотношение оплаты труда и прибавочного продукта // Вопросы статистики. — 2002. — № 10. — с.3−8.
  43. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .- 2004. — № 11.- с 14−17.
  44. Л.В. Экономический анализ предприятия. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 360 с.
  45. Расчеты по оплате труда: Б-ка сб. «Новое в бух. учете и отчетности в Рос. Федерации»; Вып.1(21) / Под ред. И. Э. Гущиной — М.: ФБК — Пресс, 2003. — 312с.
  46. Регулирование средств на оплату труда: Сравнит. анализ по странам СНГ / Под ред. М. Топилиной, А. Солодкиной, Н. Василенко, С. Карявин // Человек и труд. — 1994. — № 1. — с.58−64.
  47. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: Новое знание, 2000. — 688 с.
  48. И.В. Экономика предприятия.— 2 — е изд., пер. и доп.— М.: Финансы и статистика, 2000. — 432 с.
  49. . Фонд оплаты труда: формирование и структурирование. — М.: Прогресс, 2001. — 230 с.
  50. К.Л. Современный уровень оплаты труда. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 170 с.
  51. Р.И. Разработка единой концепции оценки и оплаты труда: Автореф. дис. … канд. экон. наук / Волго-Вят. акад. гос. службы. — Н. Новгород, 2000. — 27с.
  52. С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. — М.: Дис, 2001. — 203 с.
  53. Экономика предприятия / Под ред. Ф. К. Без. — М.: Инфра — М.: 2001.- 928 с.
  54. Экономика предприятия / Под ред. А. Е. Карлика. — М.: Инфра — М, 2002. — 432 с.
  55. Экономика предприятия / Под ред. М. Г. Лапусты.- М.: Инфра — М, 2002. — 264 с.
  56. Экономика предприятия / Под ред. Е. Л. Кантора. — СПб: Питер, 2003.- 352 с.
  57. Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. — М.: Гигу, 2001. — 223 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!