Увольнение сотрудников

Введение

Работа любой компании должна производиться с учётом требований выдвигаемых нормами трудового законодательства. Трудовое законодательство регулирует целый спектр правовых взаимоотношений между работником и работодателем. К примеру, при заключении трудового договора, его расторжении, увольнении работника и в других областях.

Нормы, осуществляющие регулирование увольнения сотрудника, являются одними из наиболее значимых в сфере трудового законодательства. При расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором прекращения трудовых обязательств, необходимо в точности соблюдать все требования нормативных предписаний. Такое соблюдение позволит избежать вероятности санкций надзорных органов и угрозы финансовых потерь для работодателя.

Основное внимание следует уделять юридически грамотному обоснованию увольнения сотрудника в области трудового права. При этом весь процесс должен состоять из:

• определения оснований для увольнения работника;

• соблюдения предусмотренной законом процедуры увольнения;

• полное документальное сопровождение.

Общий перечень оснований прекращения индивидуального трудового договора предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Среди них, в частности, допускается увольнение работника по инициативе руководителя компании при условии соблюдения требований фабулы ст. 81 ТК РФ .

Однако нормы определяемые Трудовым Кодексом не могут в полной мере учесть все составляющие процедуры увольнения. Например, отсутствие работника на своём рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд может послужить основой для увольнения, однако в Трудовом Кодексе не указывается, каким образом следует увольнять работника по такой причине. При этом, в частности, одной из необходимых мер выступает направление письменного извещения на домашний адрес работника с требованием разъяснить причины отсутствия на рабочем месте, а так же составление надлежащим образом актов, подтверждающих фактическое отсутствие работника.