Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Мотивация труда социальных работников

Курсовая: Мотивация труда социальных работников
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Важную роль в системе управления персоналом играют мотивация и стимулирование работников. Обеспечение соответствующего уровня мотивации позволяет способствовать повышению результативности труда каждого сотрудника и эффективности всего производства, обеспечению систематического роста квалификации кадров, стабилизации коллектива. Мотив (лат. movere — приводить в действие, толкать) — внутренний… Читать ещё >

Мотивация труда социальных работников (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы мотивации труда
    • 1. 1. Понятие и сущность трудовой мотивации
    • 1. 2. Теории мотивации
  • Глава 2. Практическое применение способов мотивации труда социальных работников
    • 2. 1. Методы исследования и усовершенствования мотивации труда социальных работников
    • 2. 2. Анализ управления трудовой мотивацией в Управлении социальной защиты населения Кемеровской области
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА

1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации

Важную роль в системе управления персоналом играют мотивация и стимулирование работников. Обеспечение соответствующего уровня мотивации позволяет способствовать повышению результативности труда каждого сотрудника и эффективности всего производства, обеспечению систематического роста квалификации кадров, стабилизации коллектива.

Мотив (лат. movere — приводить в действие, толкать) — внутренний (в человеке) побудитель к труду, деятельности, работе. То есть мотивы — это внутренние побудители, в которых находят отражение прежде всего психологические особенности данного, конкретного человека.1

Стимул (лат. stimulus — остроконечная палка, которой погоняли животных) представляет собой средство воздействия, влияния для побуждения к действиям, определенному поведению. То есть стимулы — внешние побудители (относительно работающего человека, групп, коллективов) в труде, деятельности, работе. Человек реагирует на многие стимулы, иногда не осознавая этого, т. е. бесконтрольно. Реакция на конкретные стимулы не одинакова у разных людей, поэтому стимулы должны разрабатываться с учетом действующих потребностей определенной личности.

Показать весь текст

Список литературы

  1. И. Стратегическое управление: Пер. с англ. — М.: Экономика, 2009. — 519 с.
  2. А.А. Мотивация персонала корпоративных структур //Маркетинг. 2008-№ 1. — 243 с.
  3. , Л. А. Психология управления и основы лидерства : учебное пособие / Л. А. Вайнштейн. — Минск: ГИУСТ БГУ, 2008. — 279 с.
  4. А.И., Комаров Е. И. Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебник. — М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010. — 255 с.
  5. Ю.Л. Менеджмент в управлении фирмами. М.: МГИМО, 2009.-256 с.
  6. Е.П., Менеджмент: Учебно-методический комплекс/ Е. П. Гусева; М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008.-297 с.
  7. Ф.И., Я. Азбука менеджмента.-Донецк: ДПИ, 2009 — 186 с.
  8. Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М, 2008.-157с.
  9. А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 447 с.
  10. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В. П. Пугачева. — М.: Гардарики, 2008. — 413 с.
  11. О.В., Современные проблемы кадрового обеспечения социально-культурной сферы: Муниципальное управление в России. Теория и практика: сборник научных трудов / О. В. Мухортова. — Самара: СМИУ, 2008 г. — 185 с.
  12. П. Герчикова Л. Менеджмент и международное коммерческое дело. — М.: 2009. — 263 с.
  13. , А. Мотивационная функция социального пакета: Чем заинтересовать работника 21 века?/ А. Сардарян. //Управление персоналом. -2008, -№ 8. — 67 с.
  14. А. К., Набоков В. И. Основы менеджмента: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. — 556 с.
  15. Т.О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М.: «Журнал «Управление персоналом», 2009. — 278 с.
  16. А. Факторы, влияющие на мотивацию//Отдел кадров. 2009,-№ 5. — 53 с.
  17. Э.А. Мотивационный менеджмент. — М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2009. — 256 с.
  18. Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров 2009, — № 1. — 42 с.
  19. В.А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2008. — 224 с.
  20. http://revolution.allbest.ru/management/287 1870.html
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!