Исследование организации культуры на предприятии ОАО Лукойл

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Современные методы обучения корпоративной культуры… с. Корпоративная культура в области повышения эффективности… с. Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО Лукойл2. 1. Краткое описание деятельности предприятия … с. Список литературы… с. Глава 3. Современные тенденции развития организационной культуры3. 1. Управление изменениями корпоративной культуры… с… Читать ещё >

Исследование организации культуры на предприятии ОАО Лукойл (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение…с
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
- 1. 1. Организационная культура предприятия: теоретические аспекты… с
- 1. 2. Построение корпоративной культуры… с
- 1. 3. Модели организационной культуры… с
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО Лукойл
- 2. 1. Краткое описание деятельности предприятия … с
- 2. 2. Корпоративная политика управления персоналом… с
- 2. 3. Корпоративная культура в области повышения эффективности… с
Глава 3. Современные тенденции развития организационной культуры
- 3. 1. Управление изменениями корпоративной культуры… с
- 3. 2. Современные методы обучения корпоративной культуры… с
Заключение…с
Список литературы… с

1.1. Организационная культура предприятия: теоретические аспекты

Одним из важных признаков преуспевающей и развивающейся компании является наличие у нее делового кредо — совокупности ценностей, целей, правил и норм, регулирующих деятельность компании. Фактически деловое кредо компании отражает ее социальную и экономическую политику, провозглашаемую в первую очередь руководством фирмы и формирующую организационную или корпоративную культуру.

Как правило, деловое кредо, или деловой кодекс компании присутствует в специальных документах, корпоративной прессе, устных объявлениях, электронных рассылках, а также в брошюрах, рекламных проспектах, на стендах в кабинетах руководителей и рабочих офисах, фирменных знаках на рекламной продукции и товарах. Положения делового кодекса фирмы повторяются на деловых совещаниях, в ходе деловых взаимодействий между руководителями и подчиненными, на переговорах, в продажах и т. д. По существу, деловой кодекс фирмы — это ее «лицо», понятное и привлекательное для партнеров и клиентов, выделяющее ее среди других компаний. Все это можно разделить на два типа корпоративной культуры — внешний и внутренний.

Показать весь текст

Список литературы

Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — 2-е изд. — М.: Фирма «Гардарика», 2009. — 416 с.
Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2000.
Лапина Т.А. Корпоративная культура: Учебно-методическое пособие — Омск: ОмГУ, 2005. — 96 с.
Либин А. В. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций. — М.: Смысл, 2003.
Малышев К. Б. Психология управления. — М.: PerSe, 2008.,
Нонака И., Такеучи Х. Компания — создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах.- М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. — 384 с.
Питере Т, Уотерман Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний./Пер. с англ./Общ. ред. и вступ. сл. Л. И. Евенко. — М.: Прогресс, 2003.— 297 с.
Чанько А. Д.Алгебра и гармония HR-менеджмента. Эффективность обучения персонала и диагностика организационной культуры Санкт-Петербург 2006
Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Пер. с англ. / Под ред. В. А. Спивака. — СПб.: Питер, 2002. — 336 с.
Ермошкин, А. Организация как культурный феномен // Журнал управления компанией — 2006. — № 2.С. 16
Наумов, А. И. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом)// Менеджмент. — 1996. — № 3
Журнал «ДШ» № 5. 2008 г.
www.transport.ru — Лапицкий М. Предпринимательская культура.
www.lukoil.ru -Корпоративный сайт ОАО Лукойл www.lukoil.ru
Обзор корпоративной политики управления персоналом ОАО Лукойл 2010

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Воздействие «теневой» экономики на развитие предпринимательства в современной России: Институциональный подход

В современной российской экономике предпринимательство одновременно является субъектом и объектом «теневых» экономических отношений. Несмотря на множественность лиц, действующих на «теневом поле» российской хозяйственной действительности, системообразующим элементом здесь является предпринимательство. Это прежде всего обусловлено рядом причин и обстоятельств. Предпринимательство является одним…

Диссертация