Методы управления персоналом

Тема курсовой работы «Методы управления персоналом».

Управление персоналом на предприятии — это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии:

• иерархическая структура предприятия, где основано средство воздействия — это отношение власти-подчинения, доверенное человеку сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ;

• культура, то есть вырабатываемые общество, предприятием, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения;

• рынок — есть равноправные отношения, основанные на купле-продаже продукции и услуг, отношения собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.

Актуальность темы

заключается в том, что на сколько эффективно на предприятии построена система управления персоналом и какие методы управления персоналом используются на нем, зависит на сколько успешно предприятие существует в условиях рыночной системы.

Основной целью курсовой работы является рассмотреть основные методы управления персоналом и сущность проведения деловых переговоров.

Цель курсовой работы будет достигнута путем решения следующих задач:

1) рассмотреть основы управления персоналом;

2) рассмотреть методы управления персоналом;

3) изучить процесс подготовки деловых переговоров;

4) рассмотреть технологию проведения деловых переговоров и выявить основные ошибки при проведении деловых переговоров.