Влияние личностных характеристик работников на их конкурентоспособность в условиях экономического кризиса

Глава I. Социально — психологические аспекты экономического кризиса и их влияние на современный рынок труда.

1.1 Влияние экономического кризиса на современный рынок труда.

Финансовый кризис и рецессия 2008—2009 годов в России как часть мирового финансового кризиса стали возможными из-за произошедшей интеграции российской экономики в мировую экономику, когда любое событие за рубежом оказывает влияние на стоимость российских облигаций и акций, на ликвидность, доходы граждан и рост экономики.

Спецификой кризиса социально-психологического характера, к которому как раз можно отнести кризис 2008;2010 года, является то, что он затрагивает большую часть трудоспособного населения всей России в соответствии, с чем позволяет выделить его социально — психологическую составляющую. В соответствии с этим, нам представляется логичным рассмотреть степень его воздействия как на рынок труда в целом, так и на внутрикорпоративные изменения в компаниях-работодателях.

Прежде всего, произошло массовое сокращение работников. Эксперты подсчитали: каждый второй работодатель уволил в среднем по 10% персонала. А в некоторых банках и в розничных сетях потерял работу каждый третий-четвертый. Компании уволили людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. Под ударом в первую очередь оказались офисные работники. Они ничего не производят, то есть не формируют прибыли, а зарплаты их, как правило, выше, чем у «производителей». «Рекорд» по количеству сокращенных сотрудников удерживает Магнитогорский металлургический комбинат: здесь оставили без работы 3000 человек. За ним следует ритейловая компания «Патэрсон» — в ней без работы остались 1900 человек.