Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Особенности управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия

Курсовая: Особенности управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Если первая доктрина акцентировала внимание на совершенствовании технологии и сведение к минимуму возможности вмешиваться человеку в технологии, сделать их независимыми от квалификации и других характеристик рабочей силы, то вторая — акцентировала внимание на значение морально психологических факторов влияния на персонал. Представителем первого подхода был известен американский инженер Ф. Тейлор… Читать ещё >

Особенности управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы стратегического менеджмента человеческих ресурсов предприятия
    • 1. 1. Эволюция менеджмента персонала на предприятии
    • 1. 2. Понятие, виды и основные составляющие стратегического управления персоналом
    • 1. 3. Формирование кадрового потенциала предприятия с учетом стратегического аспекта
  • 2. Анализ особенностей управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия
    • 2. 1. Система стратегического управления персоналом
    • 2. 2. Формирование кадровой политики предприятия на основе стратегического подхода
    • 2. 3. Основные этапы формирования стратегии управления человеческими ресурсами
    • 2. 4. Реализация кадровой стратегии
  • Заключение
  • Список используемых источников

1. Теоретические основы стратегического менеджмента человеческих ресурсов предприятия

1.1 Эволюция менеджмента персонала на предприятии

В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении XX века выделялись периоды четко выраженных принципов, идей, доктрин и подходов к управлению персоналом. В период между первой и второй мировыми войнами, опираясь на опыт стран Запада, выделяли два основных подхода в работе с персоналом: доктрина научной организации труда и доктрина человеческих отношений.

Если первая доктрина акцентировала внимание на совершенствовании технологии и сведение к минимуму возможности вмешиваться человеку в технологии, сделать их независимыми от квалификации и других характеристик рабочей силы, то вторая — акцентировала внимание на значение морально психологических факторов влияния на персонал. Представителем первого подхода был известен американский инженер Ф. Тейлор. Представителем второй — социолог Е. Мейо. Научный менеджмент человеческих ресурсов формировался и под воздействием теории Д. Мак-Грегора. Суть его теории акцентировалась на внимание на формирования менеджеров, которые бы могли предусматривать и формировать человеческое поведение, эффективно использовать талант, способности людей и создавать организационный климат, который способствовал бы профессиональному росту человека.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Учебники, монографии, брошюры
  2. Т.Ю., Еремива Б. Л. Управление персоналом. Учебник. — М., 2008.
  3. И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие — М.: Экономика, 2009.
  4. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2007.
  5. И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
  6. Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
  7. А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2010.
  8. А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2008.
  9. П.В. и др. Технология управления персоналом. Учебник. — М.: «Экзамен», 2011.
  10. Э. М. Концепция менеджмента. Учебник. — М.: ДеКа, 2011.
  11. З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник. — М.: ИНФРА-М, 2010.
  12. И.Т. Теория стратегического менеджмента: учеб.пособие. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2009.
  13. В.В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Учебник. — М.: Дело, 2010.
  14. С.В. Управление персоналом современных организаций. Учебник. — М., 2009.
  15. Периодические издания
  16. В. Стратегическая эффективность управленческих решений / В. Архипов // Проблемы теории практики управления. М., 2010. — № 6.
  17. В., Щербин В. Внутрифирменное профессиональное развитие персонала // Служба кадров. М., 2007. — № 3.
  18. Л., Бирюков Ю. Человеческий ресурс предприятия // Служба кадров. М., 2008. — № 8.
  19. В.Д., Зайцева А. Н. Оптимизация использования человеческих ресурсов организации // Справочник по управлению персоналом. М., 2008 — № 8.
  20. Е.И. Менеджмент по «кадровым полкам», или как влиять на конкурентоспособность персонала// Управление персоналом. М., 2010. — № 10.
  21. Г. Р. Основы кадровой политики предприятия // Информационный бюллетень Персонал. М., 2010. — № 3.
  22. Г. Р. Работа с персоналом как система // Информационный бюллетень Персонал. М., 2010. — № 2.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!