Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Особенности управления человеческими ресурсами как фактор стратегии развития предприятия

Курсовая: Особенности управления человеческими ресурсами как фактор стратегии развития предприятия
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Примерно в 1970 годы 20 века американские ученые стали расширять программы обучения менеджеров при помощи внедрения в них таких занятий, как поведение людей в организации, по результатам чего сформировалась прослойка руководителей, которые начали понимать, что управление человеческими ресурсами крайне важно для развития организации. Сущность данного подхода заключалась во внимание на развитии… Читать ещё >

Особенности управления человеческими ресурсами как фактор стратегии развития предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы стратегического менеджмента человеческих ресурсов предприятия
    • 1. 1. Эволюция менеджмента персонала на предприятии
    • 1. 2. Понятие, виды и основные составляющие стратегического управления персоналом
  • 2. Анализ особенностей управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия
    • 2. 1. Система стратегического управления персоналом
    • 2. 2. Основные этапы формирования стратегии управления человеческими ресурсами
    • 2. 3. Совершенствование HR-стратегии на предприятии
  • Заключение
  • Список используемых источников

1. Теоретические основы стратегического менеджмента человеческих ресурсов предприятия

1.1 Эволюция менеджмента персонала на предприятии

В формировании управления персоналом на предприятии как области деятельности в течение всего 20 века отчетливо были видны периоды с четко обозначенными идеями к управлению персоналом.

В промежутке меду двумя мировыми войнами на основе западного опыта, сформировались два определенных подхода в управлении человеческими ресурсами: подход управления персоналом с научной точки зрения и подход управления персоналом с точки зрения отношений между людьми.

Первый подход сводил к минимуму вмешательство индивида в технологический процесс в организации, второй подход основывался на психологическом и моральном состоянии всего персонала и отдельно каждого индивида.

Основателем первого подхода стал Ф. Тейлор. Основателем второго подхода — Е. Мейо. Школа научного управления персоналом развивалась под влиянием теории Д. Мак-Грегора.

Сущность данного подхода заключалась во внимание на развитии менеджеров, которые бы могли проанализировать и организовать человеческую деятельность, эффективно реализовать потенциал персонала, создать благоприятный для работы климат, способствующий росту каждого индивидуума на профессиональном поприще.

Примерно в 1970 годы 20 века американские ученые стали расширять программы обучения менеджеров при помощи внедрения в них таких занятий, как поведение людей в организации, по результатам чего сформировалась прослойка руководителей, которые начали понимать, что управление человеческими ресурсами крайне важно для развития организации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Учебники, монографии, брошюры
  2. Т.Ю., Еремива Б. Л. Управление персоналом. Учебник. — М., 2009.
  3. И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие — М.: Экономика, 2009.
  4. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2010.
  5. И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
  6. Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
  7. А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2010.
  8. А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2009.
  9. П.В. и др. Технология управления персоналом. Учебник. — М.: «Экзамен», 2011.
  10. Э. М. Концепция менеджмента. Учебник. — М.: ДеКа, 2011.
  11. З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник. — М.: ИНФРА-М, 2010.
  12. И.Т. Теория стратегического менеджмента: учеб.пособие. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2009.
  13. В.В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Учебник. — М.: Дело, 2010.
  14. С.В. Управление персоналом современных организаций. Учебник. — М., 2009.
  15. Периодические издания
  16. В. Стратегическая эффективность управленческих решений / В. Архипов // Проблемы теории практики управления. М., 2010. — № 6.
  17. В., Щербин В. Внутрифирменное профессиональное развитие персонала // Служба кадров. М., 2009. — № 3.
  18. Л., Бирюков Ю. Человеческий ресурс предприятия // Служба кадров. М., 2010. — № 8.
  19. В.Д., Зайцева А. Н. Оптимизация использования человеческих ресурсов организации // Справочник по управлению персоналом. М., 2010 — № 8.
  20. Е.И. Менеджмент по «кадровым полкам», или как влиять на конкурентоспособность персонала// Управление персоналом. М., 2010. — № 10.
  21. Г. Р. Основы кадровой политики предприятия // Информационный бюллетень Персонал. М., 2010. — № 3.
  22. Г. Р. Работа с персоналом как система // Информационный бюллетень Персонал. М., 2010. — № 2.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!