Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Контрольная по трудовому праву

Контрольная: Контрольная по трудовому праву
КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Задача. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1июля 2005 года. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа… Читать ещё >

Контрольная по трудовому праву (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Участие работников в управлении организацией
  • 2. Задача
  • 3. Тесты
  • 4. Библиографический
  • список

1. Участие работников в управлении организацией.

В соответствии со статьей 27 трудового кодекса РФ участие работников, их представителей в управлении организацией является одной из форм социального партнерства .

Первым шагом на пути формирования в РФ системы социального партнерства в области социально-трудовых отношений стал Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» (в настоящее время утратил силу). В нем признано целесообразным ввести в практику ежегодное заключение соответствующих соглашений по социально-экономическим отношениям: на уровне организаций — коллективных договоров; на уровне отрасли, региона — региональных отраслевых тарифных и иных социально-экономических соглашений, — тем самым расширив рамки договорного

. Задача. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1июля 2005 года. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников не его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

ОТВЕТ:

10) акты по пунктам 1−5, 7 данного теста при наличии в них норм трудового права

1) эти законы должны были приведены в соответствии с ТК РФ и лишь после этого подлежат применению для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.

3)вправе самостоятельно принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

3)да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

2) Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

3) считается заключенным, если трудовые отношения возникли по факту допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (конклюдентная форма договора);

1) неопределенный срок (на постоянную работу);

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

6) в форме по пп. 4 или 5 данного теста.

1) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;

2) выдать работнику другие документы, связанные с работой;

4) выдать работнику документы по п. 2 данного теста по письменному заявлению работника;

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно-правовые акты
  2. Закон «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» — ФЗ № 90 от 30.06.2006 года (в ред. от 17.07.2009 года).
  3. Всеобщая декларация прав человека (Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М. 1990.
  4. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 2. Ст. 163.
  5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
  6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Полный сборник кодексов Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 15 августа 2009 г. М. 2009. С. 401.
  7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Полный сборник кодексов Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 15 августа 2009 г. М. 2009.
  8. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. № 12.
  9. Закон СССР от 17.06.1983 «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» (Утратил силу на территории Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) // Свод законов СССР. 1990. Т. 1. С. 370−1.
  10. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17−99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1.
  11. Распоряжение ФКЦБ РФ от 04.04.2002 № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» // Вестник ФКЦБ России. 2002. № 4.
  12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
  13. М.В. Каргалова, К. Д. Крылов Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт). М., 2003.
  14. С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.
  15. Е.А. Трудовое право. М. 2008.
  16. Н.Г. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный. М. 2008.
  17. Н. Л. Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. М. 2009.
  18. Л.И. Управление организацией. М. 2009.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!